Преимущественное право на оставление на работе

ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

• Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством).

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства;
• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
• работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• работникам из числа бывших военных срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
• лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

 

 

Вопрос: 69.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ СОГЛАСИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

Условия:

• сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
• прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Взаимодействия с профсоюзом:

• профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок;
• работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза;
• если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу.

 

 

Вопрос: 70.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА

Условия:

• ликвидация предприятия, учреждения, организации;
• увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• увольнение с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзного органа;
• увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении организации;
• увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены профессиональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;
• увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 71.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Условия: