Особенности трудоустройства инвалидов

• С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им предоставляется право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной или другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.
• Трудоустройство инвалидов осуществляется органами Министерства социальной политики Украины, местными государственными администрациями, общественными организациями инвалидов.
• Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятиях, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных привычек и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.
• Работодатели, которые используют труд инвалидов, обязаны создать для них условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
• При трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости, в соответствии с установленными для предприятия нормативами рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работник имеет право обжаловать отказ в принятии его на работу в суде.
• Для трудоустройства инвалидов предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности устанавливаются нормативы рабочих мест в размере не меньше 4% от общего числа работающих. Если количество работников от 8 до 25 человек - устанавливается норматив в количестве 1-го рабочего места.
• Если на предприятии работает меньше инвалидов, чем это предусмотрено нормативом, такие предприятия, учреждения, организации обязаны ежегодно отчислять в Фонд социальной защиты инвалидов целевые средства для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере среднегодовой заработной платы на предприятии.
• Рабочее место инвалида считается созданным, если оно отвечает установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа государственного надзора за охраной труда, общественной организации инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на него инвалида.
• Государство гарантирует инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, который отвечает их способностям и возможностям.
• Профессиональная подготовка или переподготовка обучающихся инвалидов с учетом медицинских показаний и противопоказаний для следующей трудовой деятельности, выбор форм и методов профессиональной подготовки производятся в соответствии с заключениями медико-социальной экспертизы.
• После окончания учебного заведения инвалидам предоставляется право выбора места работы из предложенных вариантов или предоставляется, по их желанию, право свободного трудоустройства.
• При отказе в принятии на работу инвалида, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при несоблюдении других условий трудового договора и законодательства о труде, работодатель возмещает затраты на его проезд к месту работы и назад к месту постоянного проживания, а также затраты на проезд сопроводителя, если он необходим.
• Работодатель обязан создавать безопасные и безвредные для здоровья условия труда, использовать меры, направленные на предотвращение инвалидности, на восстановление трудоспособности инвалида.
• Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочным работам, а также работам в ночное время.
• За инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, которые проходят реабилитацию, в том числе профессиональную подготовку и переподготовку, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, если с момента установления инвалидности прошло не больше года, сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы с учетом пенсии по инвалидности на протяжении срока, указанного в программе. В этих случаях возмещение затрат с учетом уплаченных сумм осуществляется предприятием, учреждением и организацией, в период работы, в который наступила инвалидность.

 

 

Вопрос 43.