Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

Трудовое правоотношение - общественное отношение между работником и работодателем, по которому:

• одна сторона (работник) обязана, включившись в ТК предприятия, выполнять определенную работу с подчинением ВТР,
• другая сторона (работодатель) обязана:
• оплачивать его труд по количеству,
• создавать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда,
• заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника.

 

Субъекты трудового правоотношения:

Работодатель:

• собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Работник:

• работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;
• лица, работающие по ТД с физическими лицами;
• члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестициями.

 

Особенности трудовых правоотношений:

• Являются двухсторонними;
• Являются длящимися;
• Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты;
• Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации;
• Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК;
• Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией;
• Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности;
• Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом;
• Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

 

 

Вопрос 14.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Содержание трудового правоотношения - это совокупность взаимных прав и обязанностей сторон.

 

• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.

 

 

Вопрос 15.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

Субъективные права работников - это реализованные и конкретизированные уставные нрава, составляющие содержание правового статуса работников - трудоспособных граждан.

Характеризуются:

• конкретностью;
• притязательностью;
• относительной свободой поведения при их реализации.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение ТД (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);
• предоставление ему работы, обусловленной ТД;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и КД;
• своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• участие в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и КД формах);
• ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении КД соглашений;
• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• общеобязательное государственное социальное страхование (в случаях, предусмотренных законами).

 

 

Вопрос 16.