Понятие и классификация субъектов трудового права (ТП)

Субъекты ТП:

• физическое или юридическое лицо,
• трудовой коллектив (ТК), профсоюз или иной орган,

обладающий по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя субъективные права и соответствующие юридические обязанности.

 

Индивидуальные:

Физические лица - (должны обладать трудовой правосубъектностью)

• В зависимости от гражданства:
• граждане Украины;
• иностранцы;
• лица без гражданства.
• В зависимости от выполнения трудовой функции:
• рабочие;
• технические исполнители;
• служащие;
• специалисты;
• руководители.

 

Неиндивидуальные

• предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности;
• профсоюзные органы;
• ТК и органы, представляющие права и интересы работников.

Признаки:

• Устойчивое объединение отдельных индивидуумов;

• Единая цель - удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства;
• Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт;
• Признание субъекта со стороны государства.

Вопрос 2.

ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ТП)

Правовой статус - система закрепленных в нормативно-правовых актах и гарантированных государством

• прав,
• свобод,
• обязанностей,
• ответственности,

в соответствии с которыми субъекты ТП координируют свое поведение на предприятии.

Виды правового статуса:

Общий: предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный: представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Содержание правового статуса:

• трудовая правосубъектность;
• основные (статутные) трудовые права и обязанности;
• юридические гарантии этих прав и обязанностей;
• ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

 

 

Вопрос 3.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ

Трудовая правосубъектность - особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, которое означает, что при наличии определенных условий, они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.

Возрастной критерий:

• Правоспособность - предусмотренная нормами ТП способность субъекта иметь субъективные юридические права и нести субъективные юридические обязанности.
• Дееспособность - предусмотренная нормами ТП способность лично своими действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные юридические права, обязанности и нести ответственность.
• Трудовая деликтоспособность - способность нести ответственность за совершенные правонарушения.
  Наступает:
• по общему правилу с 16 лет;
• в исключительных случаях с 14 лет и с 15 лет с согласия одного из родителей;
• полная правосубъектность наступает с 18 лет.

Волевой критерий:

Состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности.

Субъектами ТП не могут быть:

• лица, признанные судом недееспособными;
• граждане, которые признаны временно или постоянно не годными по состоянию здоровья к профессиональной или иной деятельности, связанной с повышенной опасностью для окружающих, а также с выполнением определенных государственных функций;
• лица моложе 18 лет, работающие на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
• лица, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

 

 

Вопрос 4.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

И ЕГО ПОЛНОМОЧИЯ

Трудовой коллектив (ТК) - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта).

Признаки ТК:

• объединение свободных людей, осуществляющих трудовую деятельность;
• объединение людей, обладающее организационным единством, органами управления и целостной системой отношений;
• объединение людей, имеющих общую цель - достижение определенных трудовых результатов;
• объединение работников на основе заключаемых ими трудовых договоров (контрактов, иных соглашений о труде).

Полномочия ТК:

• Решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его, осуществляет контроль за его выполнением.
• Определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда работодателя.
• Рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с уставом предприятия.
• Утверждает правила внутреннего трудового распорядка.
• Одобряет комплексные планы по улучшению охраны труда и контролирует их исполнение.
• Избирает комиссию по трудовым спорам.
• Выдвигает требования к работодателю по коллективному трудовому спору и объявляет забастовку.
• Решает иные вопросы в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.

Для ТК характерно:

• объем полномочий ТК предприятия не может быть шире объема полномочий самого предприятия;
• конкретные права ТК распределяются между органами и, прежде всего между общим собранием (конференцией) и советом ТК;
• ТК осуществляет свои полномочия на началах самоуправления.

Органы ТК:

• общее собрание (конференция);
• совет трудового коллектива;
• товарищеский суд;
• совет ветеранов труда и войны;
• женский совет;
• производственное совещание;
• забастовочный комитет;
• комиссия по трудовым спорам.

 

Вопрос 5.