Глава Ю. -устанавливает административную ответственность за Нарушение ветеринарно- санитарных правил.

Совершение указанных административных правонарушений влечёт за собой разного рода административные наказания - предупреждение или наложение штрафов, размер которых определяется дифференцированно для граждан, должностных лиц и юридических лиц пропорционально минимальному размеру оплаты труда.

Привлечение к административной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном Кодексом об административных правонарушениях РФ. В большинстве случаев дела об административных правонарушениях в области охраны здоровья граждан -рассматриваются органами государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ, а также органами, которые осуществляют государственный ветеринарный контроль, органами внутренних дел и др.

11. Права и социальная защита ВИЧ-инфицированных граждан и членов их семей.

Согласно положениям международно-правовых актов, Конституции РФ, Основ законодательства об охране здоровья граждан, Федерального закона «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»,1995г., ВИЧ-инфицированные обладают всеми правами и обязанностями наравне с другими гражданами. В РФ запрещена любая дискриминация граждан, связанная с наличием у них каких-либо заболеваний, в том числе и ВИЧ-инфицированных. Ограничение прав и свобод ВИЧ-инфицированных допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренном Конституцией РФ и Федеральным законом 1995г. Так, статья 17 этого закона прямо указывает, что не допускается:

• Увольнение с работы;

• Отказ в приёме на работу;

• Отказ в приёме в образовательные учреждения;

• Отказ в приёме в учреждения, оказывающие медицинскую помощь;

• Ограничения жилищных и иных законных прав и интересов ВИЧ-инфицированных и членов их
семей---------- если иное не предусмотрено законом.

Права родителей и иных законных представителей ВИЧ-инфицированных несовершеннолетних детей регулируются ст.18 Закона:

• Они имеют право совместно пребывать с детьми в возрасте до 15-и лет в стационаре учреждения, оказывающего медицинскую помощь, с выплатой за это время пособий по государственному социальному страхованию;

• Одному из родителей или законному представителю ВИЧ-инфицированного в возрасте до 16-и лет предоставляется право на бесплатный проезд при сопровождении ребёнка к месту лечения и обратно;

• При увольнении родителя или законного представителя с работы для ухода за ВИЧ-инфицированным ребёнком, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним указанного возраста;

• Время ухода за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии при условии признания ребёнка инвалидом;

• Семьям, воспитывающим ВИЧ-инфицированного ребёнка, вне очереди предоставляется жильё в случае, если оно нуждаются в улучшении жилищных условий и если ребёнок проживает совместно с ними;

• ВИЧ-инфекция у детей является основанием предоставления дополнительной жилплощади в виде отдельной комнаты в соответствии с Перечнем заболеваний, дающим инвалидам, страдающим ими, права на это, утверждённым постановлением Правительства РФ в 1996г.;

• ВИЧ-инфицированным в возрасте до 18-и лет, которым установлена инвалидность, -назначается социальная пенсия, пособие и предоставляются льготы, установленные законодательством РФ для детей-инвалидов;

• Лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами по ВИЧ - выплачиваются пособия по уходу за
ребёнком-инвалидом, в установленном законом порядке;

Лицам, инфицированным ВИЧ, при установлении им инвалидности, предоставляются льготы, предусмотренные законодательством о социальной защите инвалидов.

Возмещение вреда, причинённого здоровью ВИЧ-инфицированного лица, вследствие ненадлежащего исполнения медицинским работником учреждения, оказывающего медицинскую помощь, своих служебных обязанностей, - производится в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ.

13. СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКАЯ И СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗЫ.

Назначение судебно-медицинской экспертизы обязательно:

• Для установления причин смерти;

• Для установления характера телесных повреждений;

• Для определения психического состояния обвиняемого или подозреваемого, в случаях возникновения сомнений по этому поводу;

• Для установления психического или физического состояния свидетелей или потерпевшего;

• Для установления возраста обвиняемого, подозреваемого и потерпевшего в тех случаях, когда это имеет значение для дела, а документы о возрасте отсутствуют.

Судебно-медицинская экспертиза применяется также для расследования большинства преступлений против личности, профессиональных правонарушений медицинских работников, отдельных воинских преступлений, а также в случаях, предусмотренных гражданским законодательством и требующих применения судебно-медицинских знаний (при разрешении исков о возмещении вреда здоровьюО.

Судебно-медицинская экспертиза может проводиться одним или несколькими экспертами (комиссионная экспертиза), а при необходимости - экспертами различных специальностей (комплексная экспертиза). Организационно судебно-медицинская экспертиза представляет собой единую систему. Бюро судебно-медицинской экспертизы в субъектах РФ в административно-хозяйственном отношении подчинены органам управления здравоохранением соответствующих регионов, а в практическом, организационном и методическом - Главному судебно-медицинскому эксперту Минздрава РФ.

Руководящими нормативными актами, регулирующими судебно-медицинскую экспертизу, являются: приказ Минздрава СССР от 10 апреля 1962г. «О мерах улучшения судебно-медицинской экспертизы в СССР», Правила судебно-медицинской экспертизы трупа, Правила судебно-медицинской экспертизы тяжести вреда здоровью, утверждённые приказом Минздрава РФ 10 декабря 1996г., Положение о порядке проведения патолого-анатомических вскрытий, утверждённое приказом Минздравмедпрома РФ 29 апреля 1994г. и др. акты, определяющие порядок проведения тех или иных видов судебно-медицинских экспертиз в соответствующих учреждениях и их подразделениях.

Судебно-медицинская экспертиза трупа проводится в случаях смерти от насильственных причин или при подозрении на них, от механических повреждений, отравлений, в том числе алкоголем, механической асфиксии, действий крайних температур, электричества, а также после криминального аборта, произведённого вне лечебного учреждения и при неустановленности личности умершего. Судебно-медицинское исследование и судебно-медицинская экспертиза трупа по технике вскрытия и документальному оформлению - одинаковы. Разница между ними заключается в процессуальном оформлении и значении, т.е. в том, что экспертиза назначается по постановлению следователя или на основании определения суда. Если патолого-анатомическое вскрытие, производившееся в соответствующем экспертном бюро или в отделении ЛПУ выявило признаки насильственной смерти, патологоанатом обязан прекратить вскрытие и немедленно сообщить об этом своему руководству, принять меры к сохранности трупа, его органов и тканей для дальнейшего судебно-медицинского исследования, оформить протокол на произведённые им уже действия с обоснованием причины передачи трупа для судебно-медицинской экспертизы. Руководство ЛПУ должны немедленоо сообщить в милицию или прокуратуру о случившемся.

Руководящими нормативными актами, регулирующими судебно-психиатрическую экспертизу, являются: Закон РФ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ от31 мая 20о1г.,Закон Р «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»от 2 июля 1992г., Инструкция п производству судебно-психиатрической экспертизы в СССР, утверждена Минздравом СССР от 27 октябр 1970г. и Положение об амбулаторной судебно-психиатрической экспертизе, утверждённое Минздравол СССР 5 декабря 1985г

Судебно-психиатрическая экспертиза по уголовным и гражданским делам производится по основаниям и в порядке, предусмотренным процессуальным законодательством. Эту экспертизу мож< производить только врач-психиатр, обладающий необходимыми специальными познаниями. В связи с тем, что судебно-психиатрическая экспертиза обладает значительной спецификой по сравнению с обычным психиатрическим обследованием пациента, производство экспертизы обычно поручается психиатрам специализированных судебно-психиатрических экспертных учреждений -судебно-психиатрическим экспертным комиссиям, организуемым при психиатрических учреждениях общего профиля, т.е. при психбольницах и диспансерах государственной и муниципальной систем здравоохранения. Организация судебно -психиатрических экспертных учреждений в частной системе здравоохранения не допускается. Видами судебно-психиатрических экспертиз являются:

Амбулаторная экспертиза - основана на изучении материалов дела, приобщённых к ним

медицинских документов и не предполагает длительного наблюдения зг испытуемым;

Стационарная экспертиза - заключается в длительном наблюдении за испытуемым в условиях

стационара и включает не только клинические методы, но и лабораторные и инструментальные;

Экспертиза в кабинете -- состоит в однократном психиатрическом обследовании испытуемого и

изучении экспертом материалов дела, что является процессуальным действием и требует соблюдения соответствующих норм и правил4

Судебная экспертиза        как правило, является не первой, а последующей, дополняющей и

уточняющей кое-какие вопросы по делу;

Заочная экспертиза           проводится без психиатрического освидетельствования лица, на

основании изучения материалов дела.Её назначают в случаях, когда по каким-либо причинам лицо не может быть подвергнуто экспертизе (выезд за рубеж);

Посмертные экспертизы  проводятся заочно в отношении умерших лиц.

Судебно-психиатрическая экспертиза может быть единоличной и комиссионной. Амбулаторные, стационарные, заочные и посмертные экспертизы проводятся комиссионно в составе не менее 3-х экспертов-психиатров. Экспертизы в кабинете следователя и в суде проводятся единолично врачём-психиатром

14. Управление здравоохранением в РФ.

Общее руководство здравоохранением в РФ, в соответствии с «Основами...»,- осуществляют ПРЕЗИДЕНТ И ПРАВИТЕЛЬСТВО.

В 1999 году образована ПРАВИТЕЛЬСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН. Положение о ней утверждено постановлением Правительства РФ в марте 1999г. Данная комиссия является координационным органом, созданным для согласования деятельности органов исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях и организаций, отвечающих за проведение государственной политики в области охраны здоровья.

МИНЗДРАВ РФ-осуществляет управление здравоохранением на федеральном уровне через свои территориальные органы, государственные ЛПУ, образовательные учреждения, фармацевтические и аптечные предприятия и учреждения, санитарно-эпидемиологические службы и т.д.

Основные задачи Минздрава:

7) Разработка и реализация программ развития здравоохранения, проектов законодательства и иных актов в области охраны здоровья;

8) Совершенствование работы в области профилактики заболеваний, медпомощи, инвалидности, медицинской экспертизы;

9) Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

10) Координация и регулирование вопросов охраны здоровья населения в связи с воздействием на человека неблагоприятных факторов среды обитания и условий жизнедеятельности;                  "

11) Организация и проведение научных исследований;

12) Развитие всероссийской службы медицины катастроф и т.д.

В СУБЪЕКТАХ ФЕДЕРАЦИИ-в области управления здравоохранением действуют:- Министерства, департаменты, главные управления, отделы здравоохранения и т.п. Задачи и функции этих органов сходны с теми, которые решает Минздрав РФ

МЕДИЦИНСКИЕ СЛУЖБЫ, входящие в структуру 23- Министерств и ведомств РФ, помимо органов управления здравоохранением, - также выполняют государственные функции в области охраны здоровья (МЧС РФ; МВД РФ; Министерство обороны РФ; Министерство путей сообщения РФ и др.), каждое внутри своей подведомственности.

СТАЦИОНАРНЫЕ И АМБУЛАТОРНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, непосредственно занимающиеся медицинским обслуживанием граждан и обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия. Основными типами таких учреждений являются: ЛПУ (больницы, поликлиники, родильные дома, станции скорой медицинской помощи, медико-санитарные части при предприятиях), аптечные, санитарно-профилактические,, судебно-медицинские учреждения.

Учреждения государственной системы здравоохранения находятся, как правило, в ведении вышестоящих органов управления здравоохранением, которые направляют и контролируют их

деятельность. Руководители таких учреждений назначаются на должность и освобождаются от неё вышестоящими органами здравоохранения.

Муниципальные и частные учреждения здравоохранения, будучи неподведомственны госорганам управления здравоохранением, тем не менее подконтрольны им в вопросах качества медицинского обслуживания, соблюдения правовых актов, общих для всех учреждений здравоохранения.

Учреждения здравоохранения могут осуществлять свою деятельность только при наличии -ЛИЦЕНЗИИ. Медицинская деятельность, в соответствии с Федеральным Законом от 21 августа 2001г. «О лицензировании отдельных видов деятельности», - отнесена к таковым, т.к. связана с возможностью причинения ущерба здоровью, жизни и иным законным интересам граждан, Лицензия выдаётся на срок до 5-и лет с возможностью продления срока действия на основании указанного закона.

ФИНАНСИРОВАНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ -осуществляется из разных источников- основных и дополнительных.

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ:

• Средства бюджетов разных уровней;

• Средства медицинского страхования и, прежде всего, -обязательного (ОМС);

• Средства целевых фондов развития здравоохранения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ:

• Доходы по ценным бумагам;

• Кредиты банков;

• Благотворительная деятельность и др.

Очень важным в мировой практике организации здравоохранения является вопрос о том, какова доля валового внутреннего продукта, направляемого на эти цели. Так, в Скандинавии на здравоохранение тратится - 10-12% ВВП, в США -12-14%, а в России - всего 3,5%. Эта цифра крайне мала и недостаточна, поэтому в соответствии с государственной концепцией развития здравоохранения в РФ - этот показатель предполагается увеличить до 6-7 % при условии строгого контроля за использованием выделяемых государственных средств именно на цели здравоохранения

15. Юридическая ответственность- понятие и виды.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - это применение к виновному лицу мер государственной

принуждения за совершённое правонарушение. Эти меры могут быть:

• Личного характера (лишение свободы);

• Имущественного характера (штрафы);

• Организационного характера (Увольнение).

ПРИЗНАКИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

9) Устанавливается государством в правовых нормах;

10) Опирается на государственное принуждение;

11) Применяется специально уполномоченными государственными органами;

12) Связана с возложением новой дополнительной обязанности;

13) Выражается в определённых отрицательных последствиях личного, имущественного и организационного характера;

14) Выступает формой реализации санкции правовой нормы в конкретном случае и применительно к конкретному лицу;

15) Возлагается в процессуальной форме;

16) Наступает только за совершённое правонарушение.

Если фактическим основанием юридической ответственности выступает - правонарушение, характеризующееся совокупностью признаков, образующих его состав, то юридическим основанием является - норма права, устанавливающая конкретный объём и форму принудительных мер к конкретному правонарушителю.

Юридическая ответственность не может осуществляться «вообще», В реальной жизни она всегда достаточно определённа. Видами юридической ответственности являются:

6) Материальная;

7) Дисциплинарная;

8) Административная;

9) Гражданская;

10) Уголовная.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - является самым лёгким видом юридической ответственности. Она наступает за за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими трудовых обязанностей и заключается в восстановлена ими ущерба, измеряемого в денежной форме. Взыскание материального ущерба производится администрацией на основании соответствующего приказа. В результате - нарушенное право восстанавливается, а данное правоотношение прекращается.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - наступает в результате нарушения трудовой, учебно служебной, воинской дисциплины. Данный вид ответственности заключается в несении нарушителе

неблагоприятных последствий служебного характера. Мерами дисциплинарной ответственности являются: выговор, строгий выговор, увольнение. Дисциплинарное взыскание налагается на лицо, совершившее дисциплинарный проступок - администрацией предприятия, учреждения, организаци на основании приказа и только после получения от нарушителя письменного объяснения.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - наступает за совершение административного проступка, на основе законодательства об административных правонарушениях, Мерами административной ответственности являются: предупреждение, административный штраф, возмездное изъятие орудия совершения административного правонарушения, конфискация орудия совершения административного правонарушения, лишение специального права, предоставленного физическому лицу (права управления автотранспортом), административный арест и др. Привлечени к административной ответственности осуществляется с соблюдением процессуальной формы. Документом, на основании которого происходит привлечение к данному виду ответственности, является - протокол об административном правонарушении, который составляется уполномоченные должностными лицами и подписывается правонарушителем. Административные дела рассматривак и принимают окончательное решение: судьи, органы внутренних дел, различные государственные инспекции и уполномоченные должностные лица.

ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - наступает за нарушение правовых норм, регулирующих имущественные отношения и договорные обязательства, за причинение имущественного внедоговорного вреда и др. Данный вид ответственности обычно выражается: в восстановлении нарушенного права, предоставлении компенсации (чаще всего денежной), в возмещении убытков и пр. Указанные меры гражданской ответственности могут применяться как выборочно, так и в совокупности. Привлечение к гражданской.ответственности осуществляется в строгой процессуально форме на основании норм Гражданско-процессуального кодекса РФ. Решение по гражданским дела1 принимаются исключительно судом или судьёй единолично.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -является самым тяжёлым и сложным видом юридической ответственности и применяется только за совершение преступлений, т.е наиболее опасных деяниР предусмотренных Уголовным Кодексом РФ. Отличительными чертами уголовной ответственности являются:

• Наличие исчерпывающего перечня преступлений, за совершение которых наступает уголовная ответственность;

• Особый порядок расследования;

• Строжайшее соблюдение норм процессуального законодательства от возбуждения уголовного дела до вынесения приговора;

• Рассмотрение уголовных дел только судом в состязательном процессе;

• Длительные сроки привлечения к ответственности;

• Право обвиняемого на защиту и кассационный пересмотр приговора и т.д.

Меры уголовной ответственности являются самыми жёсткими мерами государственного принуждения -ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ.

ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ.

В условиях непрерывно возрастающих потребностей в квалифицированной медицинской помощи чрезвычайно актуальным становится продолжение обучения после получения среднего медицинского образования. Это связано, во-первых, с необходимостью получения специальных знаний и умений npi работе в специализированных лечебных учреждениях и, во-вторых, с необходимостью повышения квалификации в связи с неуклонным прогрессом медицины и возрастанием требований к качеству медицинской помощи. Регулярное последипломное (или постдипломное) образование соответствует распространённому сейчас термину «непрерывное медицинское образование», что подразумевает преемственность и регулярность получения медицинских знаний.

Последипломное образование проводится в виде курсов специализации и усовершенствования или повышения квалификации. Формы обучения при этом могут быть разными - очными, очно-заочными или вечерними, с отрывом или без отрыва от производства.

Повышение квалификации обычно организует работодатель не реже, чем один раз в 5 лет. Условия проведения повышения квалификации записываются в трудовом договоре при приёме на работу и в коллективном договоре с работодателем.

Видами последипломного образования являются:

• Курсы повышения квалификации;

• Специализация - при возникновении производственной необходимости в сотрудниках данной специальности;

• Стажировка на рабочем месте -медицинский работник прикрепляется к конкретному специалисту-куратору и обучается, наблюдая за работой специалиста и помогая ему, а также выполняя отдельные элементы осваиваемой работы под контролем куратора;

• Переподготовка - предполагает, по существу, получение специалистом второго образования. Таким может быть переобучение медицинской сестры для получения ею квалификации акушерки или фельдшера. Длительность такой переподготовки может быть значительной - до 10- месяцев.

В некоторых случаях дополнительное образование может осуществляться по индивидуальным планам, ког в учреждениях, осуществляющих повышение квалификации, отсутствуют циклы по по соответствующей потребности обучающегося тематике.

Последипломное образование сотрудников государственных и муниципальных лечебных учреждений обы осуществляется за счёт средств бюджетов различных уровней (бюджетов медицинских училищ и колледжей). Последипломное образование в виде хозрасчётных курсов, которые проводятся сверх годового учебного плана образовательного учреждения, может осуществляться за счёт средств лечебного учреждения, а также личных средств работников, спонсоров и т.п.(в том случае, если оно производится по инициативе самого работника и вид его напрямую не связан с основной работой сотрудника (медсестра поликлиники, работающая с участковым терапевтом, принимает решение об открытии частного массажного кабинета).

Последипломное образование средних медицинских работников выполняется силами преподавателей медицинских училищ и колледжей, а также специализированными училищами и колледжами последипломного образования.

Курсы повышения квалификации и специализации проводятся в соответствии с годовыми планам учебных заведений, а планы формируются на основании заявок лечебных учреждений и личных заявс медицинских работников.

В настоящее время большое распространение получили курсы повышения квалификации, проводимые по очно-заочной (вечерней) форме обучения без отрыва от производства (в этом случае затраты на обучение персонала являются минимальными).Проведение таких курсов становится возможным, если удаётся укомплектовать учебные группы достаточным количеством сотрудников, желающих обучаться по какой-либо специальности. Учебное заведение, расположенное вне данного населённого пункта может проводить так называемые «выездные циклы» на базе местного лечебног учреждения (центральной районной больницы, санатория).

В случаях, если сотрудники командируются для прохождения последипломного образования по очной форме обучения, т.е. с отрывом от производства, лечебное учреждение должно оплачивать все необходимые расходы: проезд, проживание, суточные. В таких случаях по месту работы обучающегос сохраняется его средняя заработная плата, а если курсы - хозрасчётные, - оплачивается и стоимость обучения.

При зачислении сотрудника на курсы последипломного образования, в первую очередь, учитывается наличие у него диплома о среднем медицинском образовании, что важно для проведени сертификационного экзамена в конце обучения.

Количество учебных часов на курсах повышения квалификации обычно составляет - 144 часа на каждого слушателя, а на курсах специализации - 288 часов. Во время обучения проводятся как теоретические (лекционные, семинарские), так и практические занятия. Занятия могут проводиться ка/(§ самом учебном заведении, так и в лечебных-учреждениях. В конце обучения проводится экзамен, состоящий, как правило, из тестирования (не менее 100 вопросов по специальности, по медицине катастроф, по инфекционной безопасности) и решения ситуационной задачи. По результатам экзамен слушателям выдаётся удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или специализации.

24. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Поступая на работу каждый гражданин заключает с работодателем соглашение о труде - трудовой договор, в котором оговариваются все условия его трудовой дея­тельности. Условия такого соглашения приобретают форму юридических прав и обязан­ностей. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ -

«Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором, своевременно и в пол­ном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функ­цию и соблюдать правила внутреннего трудового распоряд­ка.»

Таким образом, трудовой договор можно понимать в двух различных аспектах:

3. Это документ, содержащий права и обязанности обеих сторон договора и условия, на которых эти договорные отношения будут строиться.

4. Это юридический факт, порождающий трудовые отношения.

Виды трудовых договоров.

В зависимости от срока действия, статья_58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров:

- Трудовые договоры, заключаемые на неопределённый срок. Это означает,что при их заключении стороны не оговаривали срока действия такого договора. - Срочные трудовые договоры заключаются на определённый срок, как правило, не превышающий 5-и лет. ТК РФ в ст.59 содержит перечень случаев и работ, когда заключается срочный трудовой договор: сезонные работы, за­мещение временно отсутствующего работника, проведение срочных работ для предотвращения аварий и др.

Порядок заключения трудового договора.

Независимо от вида, все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Согласно ст.67 ТК РФ приём на работу оформляется приказом админи­страции предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работ -нику под расписку. Таким образом, приказ издаётся после заключения трудового догово­ра. Исключение составляют случаи фактического допущения гражданина к работе неза -висимо от формального издания приказа.

При приёме на работу администрация обязана потребовать предоставления следую­щих документов: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на работу по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежа -щих призыву на воинскую службу;

- диплом об образовании при поступлении на работу по определённой специальности или свидетельство о получении рабочей профессии.

Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, по­мимо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора впервые - трудовую книжку и страховое сви­детельство государственного пенсионного страхования - оформляет работодатель.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора определяют заключающие его стороны. Сюда вхо -дит установление условий, на которых будет работать гражданин. Это условия -сущест -венные и дополнительные.

Существенные условия - это условия, по которым работник и работодатель обязаны Трудового договора   договориться. Их перечень даёт ст.57 ТК РФ:

- место работы (полное наименование и местонахождение)

- трудовая функция, т.е работа по определённое специаль­ности, квалификации, должности, которую будет выпол­нять работник;

- дата начала работы (и дата её окончания при заключении срочного трудового договора);

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- условия оплаты труда;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях,

- «режим труда и отдыха», если он отличается от общих правил.

Дополнительными условиями

трудового договора - могут быть, в соответствии со ст.57 ТК РФ:

- условия об установлении испытательного срока при приёме на работу и

- условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерчес кой или служебной).

25. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.

Увольнение по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя допускает­ся только по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ в следующих случаях:

4. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, либо прекращение деятель -ности работодателя - физического лица.

5. Сокращение численности или штата работников организации.

6. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой итогами аттестации;

6. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в свя­
зи с исполнением им трудовых функций;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растрата, умышлен
ное уничтожение или повреждение его, что установлено вступившим в за -
конную силу приговором суда;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за
собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на произ­
водстве и др.

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если это повлекло утрату доверия к нему со
стороны работодателя

7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы и т.д.

При увольнении работника по какому-либо из указанных оснований, работодатель издаёт соответствующий приказ и доводит его до сведения уволенного в письменном виде. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Закон предусматривает ответственность работодателя за задержку (по его вине) трудовой книжки и расчёта. В этих случаях расчёт производится в размере среднего заработка за каждый день просрочки. В трудовой книж­ке уволенного производится соответствующая запись об увольнении с указанием основа­ния и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

В некоторых случаях, специально указанных в законе, увольнение работника не допускается без согласия выборного профсоюзного органа.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случаев полной ликвида­ции организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Увольнение по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор (конт­ракт) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы (выход на пенсию, за -числение на учёбу и т.п.) - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. Такой срок установлен для временных и сезонных работников.

Цель предупреждения работодателя о предстоящем увольнении состоит в том, чтобы дать ему возможность подобрать за это время нового работника на освобождающееся место. Работник вправе предупредить работодателя о своём увольнении не только в пе­риод работы, но и перед отпуском, во время отпуска, в период болезни и в др. случаях.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место уже не был приглашён в письменной форме другой работник, которому по трудово му законодательству не может быть отказано в заключении тудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работ ник вправе прекратить работу. В последний день отработки, считающийся днём увольне­ния, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт и выдать тру­довую книжку с записью основания прекращения трудового договора со ссылкой на соот­ветствующую статью ТК РФ. В случае задержки трудовой книжки и расчёта работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не рас -торгнут и работник не настаивает на увольнении - действие трудового договора счита -ется продолженным.

Доплаты и надбавки к заработной плате медицинских работников.

Величина доплат и надбавок к заработной плате может определяться различными критериями, главный из которых - размер фонда заработной платы данного медицинского учреждения. Обычно они устанавливаются на год, но могут носить и разовый характер.

Установление доплаты или надбавки является поощрением, призванным улучшить качество выполняемой работы, а лишение их может рассматриваться как наказание за должностные проступки.

Виды доплат и надбавок:

1. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение
объёма работ.

Такие доплаты производятся, как правило, при временном отсутствии работника (из-за болезни или отпуска)Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, с

обязательного согласия работника. Величина доплаты устанавливается работодателем обычно в размере заработной платы отсутствующего работника (однако эта мера необязательна. Так, если в отделении в смену работает три медсестры, главврач может установить, на время отпуска одной из них, доплату двум другим и по 50% каждой, и по 30%, т.е как посчитает нужным).