Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя допускает­ся только по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ в следующих случаях:

1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, либо прекращение деятель -ности работодателя - физического лица.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой итогами аттестации;

4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в свя­
зи с исполнением им трудовых функций;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растрата, умышлен
ное уничтожение или повреждение его, что установлено вступившим в за -
конную силу приговором суда;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за
собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на произ­
водстве и др.

6. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если это повлекло утрату доверия к нему со
стороны работодателя

7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы и т.д.

При увольнении работника по какому-либо из указанных оснований, работодатель издаёт соответствующий приказ и доводит его до сведения уволенного в письменном виде. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Закон предусматривает ответственность работодателя за задержку (по его вине) трудовой книжки и расчёта. В этих случаях расчёт производится в размере среднего заработка за каждый день просрочки. В трудовой книж­ке уволенного производится соответствующая запись об увольнении с указанием основа­ния и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

В некоторых случаях, специально указанных в законе, увольнение работника не допускается без согласия выборного профсоюзного органа.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случаев полной ликвида­ции организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Увольнение по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор (конт­ракт) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения работы (выход на пенсию, за -числение на учёбу и т.п.) - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. Такой срок установлен для временных и сезонных работников.

Цель предупреждения работодателя о предстоящем увольнении состоит в том, чтобы дать ему возможность подобрать за это время нового работника на освобождающееся место. Работник вправе предупредить работодателя о своём увольнении не только в пе­риод работы, но и перед отпуском, во время отпуска, в период болезни и в др. случаях.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место уже не был приглашён в письменной форме другой работник, которому по трудово му законодательству не может быть отказано в заключении тудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работ ник вправе прекратить работу. В последний день отработки, считающийся днём увольне­ния, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт и выдать тру­довую книжку с записью основания прекращения трудового договора со ссылкой на соот­ветствующую статью ТК РФ. В случае задержки трудовой книжки и расчёта работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не рас -торгнут и работник не настаивает на увольнении - действие трудового договора счита -ется продолженным.

Доплаты и надбавки к заработной плате медицинских работников.

Величина доплат и надбавок к заработной плате может определяться различными критериями, главный из которых - размер фонда заработной платы данного медицинского учреждения. Обычно они устанавливаются на год, но могут носить и разовый характер.

Установление доплаты или надбавки является поощрением, призванным улучшить качество выполняемой работы, а лишение их может рассматриваться как наказание за должностные проступки.

Виды доплат и надбавок:

1. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение
объёма работ.

Такие доплаты производятся, как правило, при временном отсутствии работника (из-за болезни или отпуска)Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, с

обязательного согласия работника. Величина доплаты устанавливается работодателем обычно в размере заработной платы отсутствующего работника (однако эта мера необязательна. Так, если в отделении в смену работает три медсестры, главврач может установить, на время отпуска одной из них, доплату двум другим и по 50% каждой, и по 30%, т.е как посчитает нужным).

2. Совместительство.

Работа по совместительству может производиться как в учреждении по основному месту работы, так и в другом месте, как по той же специальности, так и по другой. Запрещено совмещать только две руководящие должности. Работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки, но младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу -разрешается совместительство до одной ставки. Работа по совместительству выполняется не в основное рабочее время, чем отличается от совмещения, когда дополнительная работа выполняется в основное рабочее время.