Служба охорони праці підприємства.

         Згідно з Законом України "Про охорону праці" служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання       правових,       організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних,      соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.
        На основі Типового положення про службу охорони праці
(далі - Типове положення) з урахуванням специфіки виробництва та
видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших
факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу
охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби
охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права
її працівників відповідно до законодавства. Порядок створення та організації роботи структурних
підрозділів з охорони праці місцевих органів виконавчої влади
визначається відповідно до статті 34 Закону України "Про охорону
праці".      Об'єднання підприємств у разі виконання ними делегованих
функцій в галузі охорони праці розробляють і затверджують
Положення про службу охорони праці відповідно до статті 36 Закону
України "Про охорону праці" та Типового
положення про службу охорони праці.           Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо
роботодавцю.            Служба охорони праці створюється на підприємствах з
кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції
служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва
(суміщення) особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для
виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні
спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж
роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці. Основні завдання служби охорони праці      - Організація проведення профілактичних заходів,
спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих
факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві,
професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або
здоров'ю працівників.      - Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво
досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій,
сучасних засобів колективного та індивідуального захисту
працівників.      - Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та
інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі
наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці" колективного
договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.      - Інформування та надання роз'яснень працівникам
підприємства з питань охорони праці.

Функції служби охорони праці      1.Розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства
комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та
підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм
поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму,
професійним захворюванням, надання організаційно-методичної
допомоги у виконанні запланованих заходів.      2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і
внесення їх на розгляд роботодавцю.      3. Проведення спільно з представниками інших структурних
підрозділів і за участю представників професійної спілки
підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими
працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання
працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.      4. Складання звітності з охорони праці за встановленими
формами.

5. Проведення з працівниками вступного інструктажу з
охорони праці.      6. Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого
травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними
шкоди.      7. Забезпечення належного оформлення і зберігання
документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі
її до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим
порядком.      8. Складання за участю керівників підрозділів підприємства
переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути
розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах
підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення.      9. Інформування працівників про основні вимоги законів,
інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють
в межах підприємства.      10. Участь у: розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та
аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та
ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
на виробництві,      складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць
працівників, які проходять обстеження щодо наявності
профзахворювань; проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації
робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони
праці;  розробленні положень, інструкцій, розділу "Охорона праці"
колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у
межах підприємства; складанні переліків професій і посад, згідно з якими
працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні
медичні огляди; організації навчання з питань охорони праці; роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень
охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства
обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків,
одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з
питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли
передбачених законодавством медичного огляду, навчання,
інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних
робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони
праці;

зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів,
устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які
створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

 

надсилати роботодавцю подання про притягнення до
відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони
праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише
роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі
ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці
фізичною особою.