Виды изменения трудового договора.

1. В зависимости от срока изменение трудового договора может быть:

1) постоянным;

2) временным.

2. Изменение трудового договора может происходить по инициативе:

1) третьих лиц (например, органов здравоохранения, профсоюза);

2) сторон:

              а) по требованию нанимателя (временные переводы в случае простоя, производственной необходимости);

              б) в силу волеизъявления работника (перевод на другую работу согласно медицинскому заключению, перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет);

              в) по соглашению сторон (большинство переводов).

3. В зависимости от характера и набора изменяющихся условий трудового договора:

1) перевод;

2) перемещение;

3) изменение существенных условий труда (обусловленный перевод);

4) служебная командировка;

5) отстранение от работы;

6) поручение работы в другом обособленном структурном подразделении;

7) и другие.

                           

Понятие и виды переводов

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора:

1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов);

2) наниматель;

3) местность.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область).

Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.

Виды переводов.

1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом:

1) переводы надругую постоянную работу;

2) временные переводы на другую работу:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника в случаях, предусмотренных законом:

- при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника);

- при простое.

Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику.

2. По пространственному критерию различают переводы:

1) у того же нанимателя;

2) к другому нанимателю;

3) в другую местность:

а) с тем же нанимателем;

б) к другому нанимателю.

    3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида:

1) переводы по инициативе работника;

2) переводы по инициативе нанимателя;

3) переводы по соглашению сторон;

4) переводы по инициативе третьих лиц.

4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть:

1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу);

2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью).

Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями).