Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Медицинские документы о состоянии здоровья
| ||
| Заключение МРЭК о состоянии здоровья | Инвалиды | ||
| Медицинское заключение о состоянии здоровья | Несовершеннолетние Лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, другие работы, занятость на которых связана с необходимостью соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, где есть необходимость в профессиональном отборе и т.п. | ||
| 6. СВИДЕТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ | Работавшие ранее и подлежащие страхованию | ||
| 7. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В СЧЕТ БРОНИ (по заданию местного исполнительного и распорядительного органа) | Отдельные категории граждан, не способные конкурировать на рынке труда (инвалиды, молодежь, одинокие матери, освобожденные из мест лишения свободы и прочие) | ||
| 8. ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ | Государственные служащие, другие должностные лица (руководители: директора школ, заведующие садов и т.п.) | ||
| 9. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (решение об избрании на должность или по конкурсу, свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве). | |||
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Отказ в приеме на работу без этих документов не будет считаться необоснованным.
В случае приема на работу гражданина с нарушением этого правила, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушение правил приема на работу).
Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.
Но, если работник сам желает предъявить другие документы (резюме, характеристики), наниматель обязан их принять.
Следует отметить, что прием на работу обязанных лиц в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» осуществляется по постановлению суда.
Оформление приема на работу
Порядок оформления приема на работу включает в себя определенную последовательность действий:
|
|
1) подача гражданином заявления о приеме на работу;
2) предъявление документов в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3) заключение трудового договора;
4) издание приказа о приеме на работу;
5) ознакомление работника с приказом о приеме на работу (в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, при наличии таковой в организации);
6) формирование личного дела работника;
7) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника, при этом:
а) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа является основной;
б) все записи в трудовую книжку впервые поступающему на работу, осуществляются нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;
в) записи в трудовую книжку производятся не позднее недельного срока со дня издания приказа, за исключением записи об увольнении, которая производится не позже дня увольнения;
8) заполнение личной карточки формы Т-2.
При оформлении приема на работу наниматель также обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
2) разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами внутреннего трудового распорядка;
4) провести вводный инструктаж по охране труда.
Вместе с тем законодательство устанавливает ряд особенностей оформления приема на работу с отдельными категориями граждан. Помимо общих правил наниматель должен соблюдать следующие требования:
- при приеме на работу (увольнении с работы) пенсионера в течение 5 дней предоставлять копию приказа о приеме/увольнении в отдел по труду, занятости и социальной защите (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обеспечении»);
- при приеме домашних работников наниматели (физические лица) обязаны зарегистрировать трудовой договор в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после его подписания (а также получить бланк трудовой книжки и оформить записи в ней);
- индивидуальные предприниматели должны вести кадровую документацию в установленном порядке на всех работников путем обращения в местный исполнительный и распорядительный орган (за выдачей и удостоверением записей трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.);
|
|
- при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства без документов, подтверждающих право на жительство (вида на жительство), оформлять лицензию на право привлечения иностранной рабочей силы и отдельно специальное разрешение на каждого работника в Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, принимать меры по соблюдению правил пребывания последних на территории Республики Беларусь. Для этого следует обращаться в территориальное отделение по гражданству и миграции органов внутренних дел Республики Беларусь.
