Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ограничения и запреты в приеме на работу.
Ограничения и запреты в приеме на работу установлены в следующих нормах трудового права: 1) ст.ст. 21, 27, 274, 310 Трудового кодекса Республики Беларусь; 2) ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь установлены следующие ограничения и запреты: 1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 2) запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и должны быть легкими; 3) запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах; 4) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности; 5) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия; 6) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке; 7) запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока; 8) запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;
9) запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения, направленными на работу к другому нанимателю. Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь «в связи с нарушением установленных правил приема на работу». В соответствии со ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством. Документы, предъявляемые при приеме на работу
ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ |
|||||||
Паспорт | Гражданин Республики Беларусь | |||||||
Вид на жительство | Иностранный гражданин | |||||||
Свидетельство о рождении | Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет | |||||||
Справка об освобождении | Лица, отбывшие наказание, связанное с лишением свободы | |||||||
ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА | ||||||||
Военный билет |
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу | |||||||
Временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета | ||||||||
Удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время | ||||||||
Удостоверение офицера | ||||||||
Удостоверение о приписке к призывному участку | Призывники | |||||||
ТРУДОВАЯ КНИЖКА | ||||||||
Трудовая книжка | Работавшие ранее | |||||||
Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке | Совместители | |||||||
ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ | ||||||||
Диплом | Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 25; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.156.250 (0.005 с.) |