Производительность труда в строительстве.

Производительность труда – это продуктивность производства деятельности людей, то есть способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Уровень производства труда в строительстве определяется основными показателями:

· количеством продукции выработанном в единицу времени – выработка;

· затратами времени необходимыми для изготовления единицы продукции - трудоемкость.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

¾ стоимостной (ценовой);

¾ натуральный;

¾ нормативный.

Стоимостной метод – это количество продукции, учитываемое по сметной стоимости или договорной цене на одного работающего основного или подсобного производства, то есть на СПП. Он является обобщающим, так как рассчитывается по всей строительной организации, объединению, министерству в целом.

Достоинства: простота исчисления; возможность определять уровни выработки на разных объектах, стройках; сопоставлять и определять их динамику за ряд лет.

Недостатки: влияние материалоемкости работ; изменение цен на средства и предметы труд, которые не имеют отношения эффективности живого труда.

 

Натуральный метод – он позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ или в целом в единицу изменения конечного продукта приходящегося на одного рабочего. Его можно определить как отношение объема отдельного вида работ к численности рабочих по данному виду работ.

Достоинства: позволяет определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих; планировать численность рабочих; сопоставлять уровень производства труда отдельных объектов.

Недостатки: не позволяет определить обобщающий показатель производства труда при наличии нескольких видов разнородных работ; не учитывает изменение остатков не завершенного строительства.

Нормативный – показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда полагающимися по норме. Определяется отношением фактической трудоемкости к трудоемкости по норме умноженными на 100.

Трудоемкость: нормативная; плановая; фактическая. Лучше всего все эти виды трудоемкости использовать как полную, которая включает категории основных рабочих, вспомогательных и СПП.

На производства труда в строительстве оказывают влияние факторы, которые классифицируются по группам:

I. народно-хозяйственные факторы. Они связаны с научно-техническим прогрессом, улучшения качества управления и планирования, размещением производственных сил;

II. межотраслевые факторы. Они предопределяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства;

III. отраслевые факторы. Специализация, концентрация, комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

IV. внутрипроизводственные факторы. Они делятся на: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производственных ресурсов.

Организация оплаты труда в строительстве.

В основе организации оплаты труда лежит:

ü тарифная система;

ü нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

ü формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов при помощи, которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня зарплаты различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

Включает в себя: тарифную сетку, ставки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты.

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.

Тарифные ставки, выраженные в денежной форме – размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, тарифные и месячные. Тарифная ставка первого разряда является наименьшей и путем ее перемножения на тарифный коэффициент, соответствующего разряда определяется тарифная ставка этого разряда.

Средний тарифный разряд рассчитывается как средняя арифметическая величина, из тарифных ставок взвешенная по числу работников или по количеству норма часов работ имеющих одинаковые тарифные ставки.

Часовые тарифные ставки едины для рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков. Они служат для определения сдельных расценок, которые определяются умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени или делением этой часовой ставки на норму выработки.

Тарифно-квалификационный справочник. Предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоение ему соответствующего тарифного разряда. В нем соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или ной сложности.

Районный коэффициент – с помощью него осуществляется межрайонное регулирование зарплаты. Это нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения предприятия.

Существует реальная и номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (покупательская способность).

При разработке политики в зарплате необходимо учитывать следующие принципы:

1. учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

2. справедливость – равная заработная плата за равный труд;

3. учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

4. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к нему;

5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

7. индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда и ее виды.

Для внедрения ее в строительное производство необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) наличие технически обоснованных норм затрат труда;

2) четкий учет количества и качества выполненных работ.

Системы сдельной формы оплаты труда:

ü Прямая сдельная оплата труда – когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему работ, а выработка и зарплата не ограничивается. Бывает: индивидуальная и коллективная.

ü Аккордная система оплаты труда, при которой зарплата определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу или по виду работ.

ü Сдельно-премиальная система, при которой на ряду с зарплатой по сдельным расценкам работник получает премию за достижения определенных показателей в работу. Эти показатели классифицируются по трем группам:

1. показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой продукции и повышение качества продукта (выполнение заданий к сроку и досрочно), за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

2. показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Эти проценты дифференцируются в зависимости от уровня качества;

3. показатели, направленные на экономию строительных материалов.

Сумма, причитающаяся работнику премией, исчисляется двумя путями:

определяется процент от фактически полученной экономии;

определяется размер (процент) от сдельного заработка.

Требования, предъявляемые к сдельно-премиальной системе оплаты труда:

1. недопустимость множества показателей сведение их к одному – двум действительно зависящих от результата труда работника;

2. наличие прогрессивных норм расходования строительных материалов, обоснованных сроков выполнения СМР и других лимитов по премированию;

3. обязательное экономическое обоснование премиальной системы оплаты труда.

ü Сдельно-прогрессивная система, когда выработка работника в пределах установленной исходной базы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы по повышенным сдельным расценкам.

Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последний период, но не ниже действующих норм выработки.

Основные требования, предъявляемые к системе:

1. недопущение непроизвольного расширения круга работ, применение ее только в узких местах, когда имеется производственная необходимость;

2. точный учет фактически отработанного времени;

3. обязательное экономическое обоснование целесообразности системы.

ü Косвенно-сдельная система. Размер зарплаты работника (вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работ. Она применяется к категории тех вспомогательных рабочих от темпа работы и выработки, которых зависит выработка основных рабочих.