Учет операций по договорам мены.

По договору мены каждая из сторон обязуется передать в собственность другой стороны один товар в обмен на другой.

Товары, подлежащие обмену, предполагаются равноценными, если договором мены не предусмотрено иное. Расходы на передачу и приемку товара осуществляются в каждом случае той стороной, на которую возложены соответствующие обязанности. Если по договору мены обмениваемые товары признаются неравноценными, то сторона, которая передает товар по более низкой цене, должна оплатить разницу в ценах непосредственно до или после передачи товара. Договором мены может быть предусмотрен другой срок оплаты разницы в цене.

По договору мены право собственности на приобретаемый товар переходит к сторонам после того, как они исполнили свои обязанности в качестве продавцов, то есть обязанности по передаче товара. Однако договором может быть предусмотрен иной порядок перехода права собственности.

1) получение товара от участника договора мены - в зависимости от условий договора о моменте перехода права собственности:

Д 41К60

2) отгрузка товара участнику договора мены - в зависимости от условий договора о моменте перехода права собственности:

Д 45 К41

Д 62 К 90

Д 90 К 41;

3) зачет взаимных требований по договору мены:

Д 60 К 62, а) при неравноценном обмене дополнительно:

Д 51 К 60,62 либо Д 60, 62 К 51

выручка от передачи товаров по договору мены отражается в учете исходя из стоимости полученного имущества. При этом стоимость полученного имущества определяется по ценам, по которым организация обычно приобретает такое или аналогичное имущество.

-------------------------------добавлены ответы для 4 курса-------------------------------------------

81. Понятие персонала организации и характеристика обязательств, возникающих м\у организацией и ее работниками. Учет численности работников

Персонал- это физ. лица, с которыми организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. выделяют следующие группы: 1)Работники, состоящие в списочном составе, т. е. выполняющие работу по трудовым договорам2) Работники несписочного состава, т.е. выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, принятые наработу по совместительству из других организаций(по срочному договору)

По сферам применения труда персонал подразделяется на:

1)Производственный и непроизводственный

По категориям персонал подразделяется на: рабочих и служащих.

У организации основной вид обязательств перед персоналом связан с оплатой труда за выполненные работы, оказанные услуги. Из трудовых договоров у организации возникают обязательства не только оплачивать отработанное время и выполненную работу, но и оплачивать дни нетрудоспособности, отпусков, выполнение социальных обязательств. Обязательства организации по оплате труда порождают у нее ряд иных обязательств: например, налогового агента по удержаниям из заработанной платы работников НДФЛ, лица по выплате отчислений в связи с социальным страхованием и обеспечением работников, страховщика по обязательному страхованию персонала, исполнителя решений суда по взысканию с работника в пользу 3х лиц и т.д.

По экономическому содержанию обязательства организации перед персоналом можно классифицировать:

1)По зар. плате, возникающие в связи с необходимостью возместить вклад работника в ее хоз. процессы.

2) По участию в капитале организации

3) Прочие обязательства (по выплате гос. соц. пособий, выплат соц характера)

По юридической природе можно выделить следующие виды обязательств:

1) обусловленные законом, непосредственно устанавливающим обязанности организации по определенным видам выплат, например, оплата ежегодных отпусков

2) Обусловленные локальными нормативными актами организации, устанавливающими порядок оплаты труда.

3) Обусловленные договорами, заключенными организацией работодателем с работниками.(определяющие величину конкретной тарифной ставки или оклада, систему соц благ)

4) Обусловленные решениями руководства организации о поощрениях и выплатах сверх условий, установленных договорами или локальными нормативными актами организации.

5) Деликт- обязательства, влекущие за собой необходимость возмещения причиненного вреда.

Виды и источники обязательств определяют порядок их бух учета.

В зависимости от размеров предприятия учет личного состава работников может осуществлять специальная служба(отдел кадров) или бухгалтерия.

На основании личного заявления работника с просьбой о приеме на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись.

Первичными документами по учету движения персонала являются: Приказы, распоряжения о приеме на работу(форма № Т-1), в переводе(Т5), предоставления отпусков(Т-6), увольнения(Т-8) и др.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка(Т-2), содержащая основные сведения, данные о работнике. На основании копии приказов о приеме на работу поступающим в бухгалтерию, бухгалтер по зарплате открывает на каждого работника лицевой счет(Т-54)(, где накапливается вся информация о сумме зарплаты.) или карточку справку с занесением всех справочных данных. В лицевом счете указывают ФИО, должность, оклад работника, разряд, тарифную ставку, количество иждивенцев, задолженность по исполнит листам и др данные необходимые для полного расчета зарплаты и различных удержаний. Лицевой счет открывается сроком на год, срок хранения 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией в лицевые счета заносятся сведения о размерах начисленной оплаты труда других доходов работника, суммах удержания и вычетов, суммах к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются Табель учета использования раб времени, наряды на сдельную работу, листки нетрудоспособности, исполнительные документы и так далее.

 

82. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок расчета и учет начисления заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций и выплат социального характера.

Оплата труда- это есть система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законодательными и нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями,трудовыми договорами.

Основная зар плата предполагает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительная зар плата выплачивается за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством, например, оплата отпусков, время повышения квалификации с отрывом от работы, оплата перерывов для кормления ребенка и т.д.Основная и дополнит зар плата составляют фонд зарплаты, в который также включаются единовременные поощрительные выплаты,(например, вознаграждения по итогам работы за год,) и выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам отдельных отраслей бесплатно в соответствии с законодательством.

В зависимости от вида производства и степени его организации применяют тарифную бестарифную систему оплаты труда. При тарифной системе зарплата регулируется в зависимости от сложности квалификации труда, напряженности, условий, тяжести труда, видов труда и их значимости. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, оклады и тарификационные коэффициенты.

Труд работников может оплачиваться в условиях повременной, сдельной и аккордной оплаты труда.

При повременной оплате труда оплачивается количество отработанного времени в соответствие с тарифной ставкой или должностным окладом. Различают простую повременную оплату труда в условиях которой размер заработка определяется умножением тарифной ставки на отработанное время.

Повременно премиальную, при которой к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте от месячного квартального заработка.

Основным первичным документом по отражению отработанного времени является табель учета использования рабочего времени и расчета зар платы Форма Т-12.

Формы оплаты труда.

При сдельной оплате труда оплачивается количество произведенной продукции, выполненной работы, оказанной услуги в соответствие с установленными сдельными расценками.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная- при которой заработок определяется путем умножения количества выпущенной продукции, выполненных работ услуг на сдельную расценку.

2) Сдельно-прогрессивная-, при которой на продукцию, произведенную сверх норм устанавливаются повышенные расценки.

3) Сдельно-премиальная- при которой кроме прямой сдельной начисляются премии, например за качество продукции, работ, перевыполнение норм, экономию материалов и т.д.

4) Косвенно-сдельная- при которой оплата труда работников рассчитывается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

Начисление зар платы при сдельной оплате труда происходит на основе системы первичных документов по учету выработки, состав которых зависит от характера производства, отрасли, принятой системы нормирования и учета показателей труда, автоматизации учетного процесса и т.д.

Основными документами по учету выработки являются в единичном и мелкосерийном производстве Наряд на сдельную работу(индивидуально или на бригаду). В серийном производстве – Маршрутные листы, карты, открываемые на каждую партию деталей или сменные рапорты- наряды. В массовом производстве накопительные ведомости учета выработки за смену, декада, месяц.

При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или производство опр объемов продукции.

Основанием для начисления зарплаты в этих случаях служат: акты приемки-сдачи работ либо наряды на сдельную работу.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника ставится в полную зависимость от результатов работы коллектива без учета тарифных разрядов и ставок. Доля работника от общей оплаты может устанавливаться по квалификационным коэффициентам, коэфф трудового участия или поровну.

Кроме того оплата также может устанавливаться в виде доли от прибыли предприятия, % от выручки, система плавающих окладов.

В соответствие с трудовым законодательством работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и средней зарплаты. Минимальная продолжительность отпуска- 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется работнику в соответствие с графиком на основании заявления работника и оформляется приказом руководителя. На основании приказа в бухгалтерии рассчитываются отпускные, при расчете которых учитывается совокупность выплат учитываемых при расчете среднего заработка, расчетный период и средний дневной заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ 24 декабря 2004 г № 922, в редакции последующих изменений. Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К ним относятся: зарплата за отработанное время по тарифным ставкам и сдельным расценкам, зарплата в виде % от выручки, комиссионные вознаграждения, зарплата в не денежной форме, надбавки доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, разряд и т.д., выплаты связанные с условиями труда(районные регулирования оплаты труда, оплата труда в условиях вредных условий, в ночное время), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и др, предусмотренные системой оплаты труда.

Премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитываются в следующем порядке:

1)Ежемесячно- фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

2(Премии и вознаграждения за период превышающие один месяц- фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за которые они начислены не превышает продолжительности расчетного периода и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за которые они начислены превышает продолжительность расчетного периода.

3)Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д., начисленные за предшествующий событию календарный год – независимо от времени начисления вознаграждения.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты соц характера, иные выплаты, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.д. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:1) За работником сохранялся средний заработок в соответствие с трудовым законодательством за исключением перерывов за кормлением ребенка.

2)Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

3)Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работника.

4)работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять работу

5)Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалида с детства.

6) Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствие с законодательством.

Расчетным периодом для оплаты отпускных явл 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем при этом считается период с 1-31 число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляются путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период на 12 и на 29,4(среднее месячное число календарных дней.

Средняя дневная зар плата= Фактич начисл зарплата за расчетный период/12*29,4

Если одни или несколько месяцев отчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней(29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средняя дневная зар плата= Фактич начисл зарплата за расчетный период/29,4* Количество полных отработанных календарных месяцев(КП)+Количество календарных дней не полностью отработанных календарных месяцев.(КН)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числе календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.