Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Инспекторы выявляют несколько нарушений ПВТР, которые касаются денежных вопросов. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Не определены зарплатные дни. ПВТР без дней выплаты зарплаты инспектор посчитает ошибкой и назначит штраф (постановления ВС от 29.01.2016 № 20‑АД16-1, от 03.08.2017 № 73‑АД17-2). В разных документах различные даты. Если указываете зарплатные дни и в трудовых договорах, и в ПВТР, контролируйте, чтобы они совпадали. Аналогично — для коллективного договора и ПВТР. Иначе ждите штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Большой перерыв между выплатами. Зарплату нужно платить каждые полмесяца. Это правило нарушают те, у кого в ПВТР указано: — 5-е число как единственный зарплатный день; (1 раз в месяц); — 15-е и 5-е числа (не каждые полмесяца); — не позднее 12-го и 25-го числа (не каждые полмесяца и в не точные сроки (даты)); — с 15-го по 20-е и с 1-го по 5-е число; — с 10-го по 15-е число; — до 10-го и 28-го числа. Периоды, а не конкретные дни говорят о неопределенности. Корректными периодами, например, будут 20-е и 5-е или 30-е и 15-е. 4. В Правилах встречаются слова, которые требуют более точной конкретизации, например: § право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация… § администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности, в сфере трудовых отношений…. § для работников может устанавливаться ненормированный рабочий день…. § в филиалах предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников… § для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году… § табель учета рабочего времени предоставляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно… и другие неточности, которые требуют более точной конкретики 5. Включается перечень документов, которые не предусмотрены трудовым законодательством с последующей припиской «Без указанных документов работнику может быть отказано в заключение трудового договора». Например, Работник обязан при приеме на работу предоставить следующие документы: ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ü военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву;
ü документ об образовании; ü характеристика с предыдущего места работы и другие документы. 6. В Правилах установлено условие об испытании для всех с кем Работодатель заключает трудовой договор, таким образом, что условие об испытательном сроке устанавливается в обязательном порядке и в одностороннем порядке. Например, «Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытания продолжительностью от 1 до 3 месяцев. В отдельных случаях продолжительность испытания может быть установлена - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам». 7.В ПВТР нарушается хронология изложения текста, например, в одном абзаце говорится о трудовом договоре, в следующем абзаце говорится об увольнении работника, следующий абзац об испытании и т.п. Внесение изменений и (или) дополнений в ПВТР Нарушение законодательства при ознакомлении!!! Многие кадровые работники, при оформлении новой редакции ПВТР оформляют документ задним числом (от первоначальной даты утверждения ЛНА), что является подлогом, в связи с этим у Работодателя могут возникнуть проблемы с Законом. Правильный вариант. Утвердить ПВТР текущей датой, старые ПВТР отменить. Работники ознакомятся с новой редакцией текущей датой, за исключением тех из них, которые в день ознакомления отсутствовали на работе, но за которыми сохранялось рабочее место (должность).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 24; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.196.217 (0.005 с.) |