Vi . Рабочее время и время отдыха

 Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

6.1. На предприятии ежегодно, на основании приказа генерального директора, вводятся в действие режимы рабочего времени, которые являются приложением к коллективному договору.

6.2. На предприятии установлена следующая продолжительность рабочей недели:

1) пятидневная с двумя выходными днями;

2) шестидневная с одним выходным днем;

3) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

6.3. На предприятии установлена следующая недельная норма рабочего времени:

1) 40 часов – нормальная продолжительность;

2) 36 часов – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подростков от 16 до 18 лет; 3) 35 часов – для работающих инвалидов 1 или 2 групп; 4) 24 часа – подростков в возрасте до 16 лет; 5) 18 часов в неделю – для тренеров с/к «Прикамье», педагогов ДДК имени С.М.Кирова.

6.4. На предприятия установлена продолжительность ежедневной работы (смены):

1) 8 часов – при пятидневной 40-часовой рабочей неделе;

2) 8 часов – при пятидневной 36-часовой рабочей неделе;

3) 7,2 часа – при пятидневной 36-часовой рабочей неделе;

4) 7 часов – при шестидневной 40-часовой рабочей неделе (суббота – 5 часов);

5) 6 часов – при шестидневной 36-часовой рабочей неделе;

 6) 12 часов – при одно- и двухсменном скользящем графике с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов);

 7) 24 часа – при суточном скользящем графике с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов);

8) 4 часа – при шестидневной 24-часовой рабочей неделе;

9) 3 часа – при шестидневной 18-часовой рабочей неделе.

7.5. На предприятии организована работа в одну, две, три и четыре смены, т.к. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:

6.5.1. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

1) при 40-часовой рабочей неделе организована работа в одну, две, три смены. Переход из одной смены в другую проходит регулярно через определенное число рабочих дней, при этом допускается как прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен, так и обратный (I- III-II-I). Начало работы предусмотрено с 7-00, 7-30, 8-00 часов.

2) при 36-часовой рабочей неделе организована работа в одну, две, или три смены с обратным (I-III-II- I) порядком чередования смен. Начало работы предусмотрено с 8-00 часов.

7.5.2. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:

1) при 40-часовой рабочей неделе организована работа в одну, две, три смены с прямым (I-II-III-I) и обратным (I-III-II-I) порядками чередования смен. Начало работы предусмотрено с 7-00, 8-00 часов.

2) при 36-часовой рабочей неделе организована работа в одну, две, три, четыре смены с обратным (I-IY- III-II-I) порядком чередования смен. Начало работы предусмотрено с 7- 00, 8-00 часов.

6.6. В непрерывных производствах применяется режим рабочего времени по графикам сменности («скользящий график»), обеспечивающим непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

6.6.1. При 36-часовой рабочей неделе работа организована по пяти сменному графику:

 1) с прямым (I-II-III-IV-I) и обратным (I-IV-III-II-I) порядками чередования смен длительностью по 6 часов, при котором 4 смены ежедневно работают, одна отдыхает;

2) с обратным (I-III-II-I) порядком чередования смен длительностью 8 часов, при котором три смены ежедневно работают, две отдыхают;

 3) с прямым (I-II-III-I) и обратным (I-III-II-I) порядками чередования смен длительностью 7,5 часов, при котором три смены ежедневно работают, две отдыхают.

6.6.2. При 40-часовой рабочей неделе работа организована по четырехсменному графику, по которому ежедневно работают: одна смена по 24 часа, три отдыхают; или две смены по 12 часов, две отдыхают; или три смены по 8 часов, одна отдыхает.

6.7. Графики работы разрабатываются на календарный год по установленной на предприятии форме, согласовываются с Отделом труда и заработной платы, утверждаются руководителями структурных подразделений с учетом мнения представительного органа работников структурных подразделений и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

6.8. В случае невозможности соблюдения установленной для некоторых категорий работающих ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени на предприятии установлен для работающих по режимам №№ 05, 09, 10, 11. Учетным периодом является месяц.

 6.9. В случае превышения установленной графиками работы нормы рабочего времени по этим режимам нормального числа рабочих часов, оплата производится за фактически отработанное время согласно Положению об оплате сверхурочных работ работникам ООО «Континент» на основании приказа о привлечении к сверхурочной работе.

6.10. Допускается недоработка стыковочных и дополнительных смен. В этом случае годовая норма рабочего времени не отрабатывается, оплата производится за фактически отработанное время.

6.11. На предприятии допускается разделение рабочего дня на части при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. График работы с разделением рабочего дня на части оформляется в установленном на предприятии порядке с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 6.12. Перерывы для отдыха и питания на предприятии устанавливаются продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. При 36-часовой рабочей неделе и длительностью смены 6 часов перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Конкретная продолжительность перерыва указывается в режимах работы структурных подразделений предприятия. Для профессий, где по условиям работы не может быть установлено конкретное время начала и окончания обеденного перерыва, устанавливается гибкий график для приема пищи (профессии указываются в режимах работы структурных подразделений предприятия).

6.13. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предусмотрена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, этот перерыв включается в рабочее время, и оплата производится за фактически отработанное время. Перечень работ, где по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания прилагается к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

6.14. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем при пятидневке является суббота. Для работающих по скользящему графику выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.

6.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества предприятия, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу генерального директора предприятия.

6.16. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Во всех случаях привлечение к сверхурочной работе производится по письменному приказу генерального директора предприятия.

6.17. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет о случившемся своему руководителю, который принимает меры по замене сменщика другим работником.

6.18. На работников, не явившихся на работу, опоздавших или преждевременно ушедших с работы без уважительной причины, оформляются приказы генерального директора о дисциплинарных взысканиях в установленном порядке. Работник, обнаруженный руководителем на работе с подозрением на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения, сопровождается непосредственным руководителем на КПП для направления на медицинское освидетельствование. На основании заключения врача психиатра-нарколога в протоколе медицинского освидетельствования к работнику применяются соответствующие меры.

6.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись в приказе о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Ответственность за своевременное ознакомление работника с приказом в установленные законодательством сроки возлагается на непосредственного руководителя работника.