Ii . Порядок приема работников

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора.

 2.2. Вопросы приема, перевода, увольнения работников являются компетенцией отдела кадров предприятия

2.3. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.5. При оформлении на работу кандидат, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, предъявляет в отдел кадров следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);

 4) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Без предъявления требуемых документов прием на работу не допускается.

2.6. На лиц, поступающих на работу впервые, отдел кадров оформляет следующие документы:

1) трудовую книжку (которая заполняется не позднее 5 дней с даты приема на работу);

 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.7. До заключения трудового договора кандидат сообщает в отдел кадров присвоенный ему в установленном действующим законодательством порядке идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

2.8. При приеме на работу до подписания трудового договора кандидат обязан дать письменное согласие на обработку своих персональных данных согласно Положению о защите персональных данных работников ООО «Эталон».

 2.9. Прием на работу, связанную с допуском граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, производится в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.

2.10. Кандидат на вакантную должность руководителя или специалиста со всеми вышеперечисленными документами представляет в отдел кадров резюме для проведения предварительного отбора из числа кандидатов на вакантную должность и принятия решения о необходимости дальнейшего собеседования в зависимости от квалификации, деловых качеств. При положительном результате собеседования с начальником управления по персоналу кандидат направляется на собеседование к соответствующему руководителю структурного подразделения.

2.11. Кандидат на рабочее место при положительном результате собеседования с начальником отдела кадров в зависимости от квалификации, деловых качеств направляется на собеседование и согласование вопроса приема к руководителю соответствующего структурного подразделения.

2.12. После согласования приема руководителем структурного подразделения, кандидат собственноручно заполняет в отделе кадров заявление установленного образца и анкету для проведения проверочных мероприятий.

 2.13. После получения формы допуска, в соответствии с номенклатурой должностей, заявление кандидата (на должность служащего) направляется сотрудником отдела кадров на согласование к заместителю генерального директора по направлению и заместителю генерального директора по безопасности и режиму.

2.14. Все поступающие на работу проходят обязательный предварительный медицинский осмотр согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 14 марта 1996 г. № 90 (в т.ч. врача-нарколога, врача-психиатра), инструктажи по пропускному и внутри объектовому режиму, охране труда и технике безопасности, гражданской обороне, противопожарной безопасности, правилам внутреннего трудового распорядка с отметками в бланке заявления о приеме на работу установленного образца. Федеральное казенное предприятие «Эталон» Приложение к Коллективному договору ООО «Эталон» - Правила внутреннего трудового распорядка 3

2.15. До заключения трудового договора руководитель структурного подразделения знакомит работника с поручаемой работой, условиями труда и его оплатой, с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, политикой предприятия в области качества и другими локальными актами предприятия под роспись на бланке установленного образца.

2.16. Полностью оформленное заявление и документы в соответствии с трудовым кодексом РФ кандидат сдает в отдел кадров для дальнейшего оформления приема на работу.

2.17. Окончательное решение в виде резолюции на заявлении о приеме принимает генеральный директор предприятия или начальник управления по персоналу (начальник отдела кадров) на основании доверенностей, выданных генеральным директором предприятия.

2.18. На основании принятого решения о приеме на работу заключается трудовой договор в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику под роспись с указанием даты, а другой остается для учета и хранения в отделе кадров. Трудовой договор от имени работодателя подписывает генеральный директор предприятия или начальник управления по персоналу (начальник отдела кадров) на основании доверенностей, выданных генеральным директором предприятия.

2.19. Трудовой договор заключается по определенной профессии (должности) в соответствии со штатным расписанием.

2.20. На основании заключенного трудового договора отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу и знакомит работника с приказом под роспись до дня фактического начала работы. Экземпляры приказа направляются на согласование в структурное подразделение, ОТиЗ, после чего передаются в бюро расчетов с персоналом главной бухгалтерии, в ОТиЗ, табельщику.

2.21. На основании приказа о приеме на работу отдел кадров оформляет личную карточку (форма № Т-2) и делает запись в трудовой книжке в точном соответствии тексту приказа.

2.22. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (дата регистрации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению генерального директора предприятия или начальника управления по персоналу (начальника отдела кадров) на основании доверенностей, выданных генеральным директором предприятия. Дата фактического допущения работника к работе указывается в трудовом договоре в разделе 5 «Срок трудового договора».

2.23. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.24. Приказы по личному составу подписывает генеральный директор предприятия или начальник управления по персоналу (начальник отдела кадров) на основании доверенностей, выданных генеральным директором предприятия.