Transformation of the Russian labor market in the conditions of the 2020 crisis

 

Abstract: the economic crisis of 2020 has brought significant changes to the Russian labor market. The article describes the consequences of the crisis, methods of state support for the population and enterprises, as well as the changed demand for professions. Attention is paid to remote work, its prospects after of the pandemic, as well as changes in the Labor Code of the Russian Federation.

Keywords: labor market, crisis 2020, pandemic, remote work, distant work.

 

Пандемия COVID-19 внесла значительные изменения в российский рынок труда. Многие компании были вынуждены снизить зарплаты или провести сокращения, так как их доходы серьёзно пострадали из-за ограничений во время пандемии, что привело к значительному росту безработицы. Согласно данным Росстата уровень безработицы в России в феврале 2020 составил 4,6% (3,4 млн чел.), в апреле – 5,8% (4,3 млн чел.), в мае – 6,1% (4,5 млн чел.). Уровня безработицы выше 6% не было в России с марта 2012 года (6,5%). [1, C.64] Деятельность многих предприятий была приостановлена. Но особенностью кризиса 2020 года является то, что он затронул в значительной мере отдельные отрасли экономики, в основном сферу услуг: больше всего из числа безработных специалистов транспортной отрасли, бытового обслуживания и торговли, по административной и обеспечивающей работе. Государство активно поддерживало и предприятия [1, С.64], и население, что помогало не обанкротиться фирмам и иметь минимальный набор жизненных благ пострадавшим рабочим. Поддержка занятости заключалась в выплате субсидий, отсрочке и снижении налогов, снижение страховых взносов для фирм. Для населения увеличили пособие по безработице, упростили порядок регистрации в службах занятости, предоставляли выплаты на детей, пособие смогли получить и индивидуальные предприниматели. Министерство труда и социальной защиты России организовало дистанционное профессиональное обучение работников и безработных как дополнительную меру поддержки занятости[3, C.343].

Главным изменением на рынке труда стало активное распространение удаленной занятости. В условиях самоизоляции это было необходимой мерой, и данный вид занятости значительно улучшил положение многих отраслей на рынке. Многие работодатели осознали, что до 80% сотрудников могут работать удалённо, что в свою очередь сокращает расходы на содержание, аренду и наполнение офисов.

В соответствии с ТК РФ (ст. 312.1), дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования интернета для выполнения данной трудовой функции и для взаимодействия с работодателем. Распространилась и гибкая форма занятости, при которой работодатель предоставляет рабочее место, но работа происходит частично из дома.

В РФ удаленная работа до пандемии была редким явлением. Всего около 2% людей работали удалённо 40 часов в неделю. Это число значительно меньше, чем в развитых странах. В странах ЕС к концу 2019 года доля занятых удаленно составила 16,1%. Наиболее высока эта доля в Швеции (33%), в Нидерландах (31%), низка в Индии (16%), Японии (19%) [4]. Дистанционно работают в основном в сфере услуг, где физическое присутствие человека на рабочем месте не необходимо. Исследование РАНХиГС показало, что наибольшее количество работников перешло на удалённую занятость в таких сферах как наука, образование, ИТ и связи, финансовая и страховая деятельность, организация досуга. В сфере торговли люди подстраивают свой бизнес под условия онлайн-продаж, развивают аккаунты в соцсетях, разрабатывают личные интернет-магазины.

По данным Social Business Group, до пандемии трудились удаленно лишь 2% работников, а теперь — 16% [май 2020 г.]. На удаленный режим работы перешли прежде всего специалисты с высшим образованием в бюджетной сфере. В Москве и Санкт-Петербурге перешли на дистанционный режим 29% работников. В городах-миллионниках — 21%, а на селе — 10%. Доля занятых дистанционно начиная с весны 2020 года находится на историческом максимуме. Спрос на работников вырос именно по тем специальностям, которые включают возможность удалённой занятости. В связи с тем, что многим бизнесам пришлось перейти в онлайн и позиционировать себя через интернет, значительно вырос спрос на копирайтеров и редакторов (+138%), интернет-маркетологов (+32%), веб-дизайнеров (+52%), программистов (+49%). [5]

Из-за самоизоляции люди отказались от походов в кафе и рестораны и заменили их доставкой еды. Значительно вырос спрос на такие сервисы, как Delivery Club и Яндекс.Еда. Стали популярны доставки из продуктовых магазинов. В целом спрос на курьерские услуги вырос на 301%. Оборот предприятий общепита в марте 2020 г. сократился на 3,4% по сравнению с мартом прошлого года, в апреле и мае упал сразу вдвое по отношению к аналогичным периодам 2019 г. По данным аналитиков, после расширения услуг доставки, продажи продуктов питания выросли на 21% по сравнению с 2019 г., спрос на услуги доставки готовой еды вырос на 30%. Выручка онлайн-магазина Перекрёсток выросла на 314%, Пятёрочки – в 20 раз, а оборот всех услуг доставки Яндекс вырос на 42%. [6]

Наибольший рост спроса показала сфера онлайн-образования - спрос вырос на 518800% [5]. Обучение онлайн помогло детям лучше освоить образовательные программы и справить с трудностями дистанционной учебы. Набрали популярность и курсы по дополнительному образованию [2, C.81].

Многие профессии значительно пострадали в условиях пандемии. На 64% упал спрос на аренду недвижимости, а вместе с ним и необходимость в риелторах. Заметно уменьшился спрос на услуги стилистов (-53%), актеров (-67%) и фотографов (-14%).

В условиях пандемии появились и принципиально новые профессии. Появились специалисты по цифровизации бизнеса, переводу сервисов в онлайн, создатели виртуальных деловых туров. Возникла высокая потребность в создании дистанционных платформ и их обслуживания. Начали развиваться онлайн-банкинг и телемедицина, также стоит ожидать увеличения спроса на специалистов по логистике.

Очевидным является факт, что работодатели теперь будут отдавать предпочтение кандидатам, обладающим цифровой грамотностью, а также работникам, способным выполнять одновременно несколько трудовых функций. Около четверти компаний планируют оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников после пандемии. При этом перевести на дистанционный формат не менее 5% персонала готовы 75% финансовых директоров. Это говорит о том, что бизнес увидел в таком режиме работы возможность сократить издержки фирм и рассматривает такой шаг не только в качестве антикризисной меры, но и в качестве возможности экономического развития после сглаживания ситуации. С 01.01.2021 г. в силу вступили поправки в статьях ТК РФ, регламентирующие порядок удалённой работы. Внесены нормы, регулирующие временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. При этом соглашение работника не требуется. Устанавливается возможность и временной, и постоянной дистанционной работы. Также по желанию работника сведения о дистанционной работе будут заноситься в трудовую книжку. Выполнение работы дистанционно теперь не является основанием для снижения заработной платы. Установлены нормы об обязанности работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием. Добавились основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: если работник не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд без уважительной причины и в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.

Кризис 2020 года, с одной стороны, нанёс значительный урон и мировой, и российской экономике. Миллионы людей потеряли работу, сбережения, бизнес, и из-за ограничительных мер придётся ещё долго восстанавливать некоторые отрасли. Но шанс на быстрое восстановление экономических показателей даёт удалённая занятость, благодаря которой большее количество людей сможет работать и в период ограничений, и после пандемии, что поможет уменьшить издержки работодателей. После снятия ограничений второй волны ожидается рост активности работодателей на 15-20% по сравнению с показателями до пандемии. Трансформация на рынке труда поможет и работодателям, и рабочим более грамотно использовать свои ресурсы и увеличить эффективность своей деятельности.

Список литературы:

1. Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование//Инновации и инвестиции. – 2020. - №7. – С.63-69.

2. Концептуальные аспекты развития экономики России: вызовы и приоритеты: монография//под ред. Устюжаниной Е.В., Дубовик М.В. – М.: КНОРУС, 2020.

3. Общество и пандемия: опыт и уроки борьбы с COVID-19 в России. – М.: 2020.

4. SWI swissinfo.ch — новостная и информационная онлайн-служба [Электронный ресурс] https://www.swissinfo.ch/

5. Аналитика price.ru: как во время самоизоляции изменился спрос на профессии [Электронный ресурс] https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/s8capital-price-ru-kak-vo-vremya-samoizolyatsii-izmenilsya-spros-na-professii/

6. Retailer.ru сообщество профессионалов розничной торговли [Электронный ресурс] https://retailer.ru/chto-proishodit-na-rynke-dostavki-edy-i-produktov-posle-karantina/

 

Гуламова С.Р.

Научный руководитель Савинова М.В.

(РЭУ им. Г. В. Плеханова)

 

РАЗУМНО ЛИ ТРАТИТЬ СОБСТВЕННЫЕ ДЕНЬГИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИИ?

 

Аннотация: в данной статье, рассматривающей затраты на получение высшего образования в Москве как инвестиции в будущее, рассчитывается окупаемость расходов на высшее образование на основе корреляционных моделей в рамках использования элементов анализа затраты – выгоды. 

Ключевые слова: высшее образование, стоимость образования, окупаемость инвестиций в образование, государственное финансирование образования, экономическое образование.