Понятие и сущность правовой работы.

Билеты по правовой работе

Понятие и сущность правовой работы.

Правовая работа – осуществляемая в организации система мер по исполнению законодательных и внутренних предписаний, дозволений и запретов и применению правовых средств для решения хозяйственных и иных задач.

Существует множество точек зрения на сущность правовой работы, что свидетельствует об отсутствии единообразия и определенности в ее понимании, что обусловлено высокой сложностью этого явления.

Правовая работа в современных условиях заключается не только в исполнении нормативных предписаний, внутренних рекомендаций, правил и соблюдении запретов, относящихся к деятельности предпринимательских организаций, но и в активном применении правовых средств для решения предпринимателями своих хозяйственных задач.

Соответственно, и работа юриста не может сводиться к ознакомлению соответствующих лиц с правовыми установлениями или даче заключений по заданным вопросам, она предполагает активное участие в выборе и осуществлении нужного варианта действий на правовой основе.

Дисциплина правая работы изучает деятельность юристов(???) по реализации права. В ней рассматриваются организация исполнения законов, способы применения правовых средств для решения экономических и иных задач.

Данная дисциплина призвана научить нас [студентов] способам работы юриста «на фирме».

 

Содержание и основные направления правовой работы. 6)Общие функции юридической службы.

Направления правовой работы претерпевали изменения в течение последнего столетия в зависимости от основных задач, встававших перед гос-вом и обществом на соответствующих этапах, отношения гос-венной власти к праву, наличия и степени подготовленности юридических кадров для участия в этой работе.

Аристаков считал, что правовая работа на предприятиях осуществляется его подразделениями и должностными лицами, следовательно, она не может иметь цели, отличающейся от общей цели всего предприятия. Поэтому правовая работа не сводится только к обеспечению соблюдения законности. Руководящие и иные должностные лица, решая хоз. производственные задачи, не просто исполняют различные предписания, но и отыскивают, избирают те варианты решения, которые в наибольшей степени удовлетворяют экономические и иные интересы предприятия.

Бельская и Каллистратова определяли содержание правовой работы следующим образом. В направления правовой работы они включали:

1)Нормотворчество в пределах компетенции, закрепленное в законе (ведомственное, локальное).

2)Организация исполнения предписаний, связанных с управлением, организационно-оперативной деятельностью.

3)Претензионно-исковая работа, организация защиты прав и законных интересов предприятий и организаций в случае ущемления их вышестоящими органами.

4)Внутриведомственный и внутрихозяйственный контроль за соблюдением норм гражданского, хозяйственного, финансового, трудового и иных отраслей зак-ва в управленческо-хозяйственной практике. принятие мер к устранению правонарушений.

5)Общегосударственный контроль за правовой работой в стране, общее и методическое руководство ею.

Но, как пишет Пугинский, перечисленные направления не охватывают все стороны правовой работы.

Принято различать три аспекта деятельности юридических служб:

1)отношения внутри организации, между подразделениями и службами.

2)отношения с хозяйственными контрагентами.

3)отношения с судебными, контролирующими и иными гос. органами.

По характеру деятельности указанные направления предлагалось условно разделять на:

а) консультационные. Консультационные обязанности – юр. служба выступала в роли советника по правовым вопросам, активно участвующего в процессе хозяйствования, обеспечивала надлежащее использование правовых средств для достижения экономических и иных результатов. Представители юр. службы должны участвовать в работе различного рода совещаний и комиссий, действующих в организации. Это дает юрисконсульту:

1)получить информацию.

2)целенаправленно влиять на решение обсуждаемых вопросов, исходя из требований зак-ва.

б) контрольные. Контрольная функция заключается в проверке деятельности фирмы и ее структурных подразделений с точки зрения соблюдения её руководителями и сотрудниками требований закона, внутренних правил организации.

в) охранительные. Охранительная деятельность состоит в представительстве от имени организации в Арбитражном суде, СИП, СОЮ и т.д. при разрешении судебных дел и рассмотрении правовых вопросов.

Так как нарушение организацией либо ее работниками зак-ва наносит имущественный вред, то задача предотвратить, минимизировать нанесение вреда или добиться возмещения виновной организацией или лицом ущерба и восстановления нарушенных прав. Охрана законных интересов путем применения правовых средств и форм.

г) организационные. Так как правовой работой занимаются не только юр. службы, но и все основные подразделения и административный персонал организации, то в структуре управления юридического лица должно иметься подразделение, выполняющее функцию организатора этой работы. Она возлагается на специалистов, имеющих юридическое образование и подготовку.

Но все эти функции связанны вот как: в конечном итоге юрисконсульт, выполняя все эти функции, защищает интересы организации, то есть в широком смысле выполняет охранительную функцию.

Таким образом, в современных условиях конкретные направления правовой работы отличаются многообразием и сложностью. Вместе с тем, главными, определяющими направлениями правовой работы необходимо признать исполнение законодательных и внутренних предписаний и запретов, относящихся к деятельности соответствующей организации, и применение правовых средств для решения хозяйственных и иных задач.

  

Понятия и сущность правовых средств. 33)Соотношение гражданско-правовых норм и правовых средств. 34)Виды правовых средств. 35)Обязанности юриста по ведению договорной работы. 36)Организация работы по заключению договора. 37)Регулирование порядка ведения переговоров о заключении договоров. 38)Особенности заключению долгосрочных договоров.

Правовая работа не может сводиться только к обеспечению законности, как нередко считается.

Предприниматели не просто используют правовые предписания, а отыскивают, избирают в дозволенных границах те варианты правовых действий, которые в наибольшей степени удовлетворяют их экономические и иные интересы.

Наряду с обеспечением законности, важнейшим направлением правовой работы следует считать активное применение правовых средств для достижения лучших хоз. результатов, как это установлено в п. 2 Общего положения 1972.

Оно предусматривает:

1)Активное использование правовых средств для улучшения экономических показателей организации.

2)Обеспечение правовыми средствами сохранности собственности, выполнения договорных обязательств и улучшение качества товаров.

3)Защиту при помощи правовых средств законных интересов организации и ее работников.

В нормативных актах не дается определения понятия правовых средств и не раскрывается его сущность.

Сама концепция правовых средств возникает из разделения методов правового регулирования на императивный и диспозитивный.

Общая теория права строится на понимании реализации права как исполнение, соблюдение и применение нормативных установлений, что же касается дозволения, то оно лишь вскользь упоминается в научной литературе.

Нормоведческий подход оказывается непригодным для объяснения порядка реализации дозволительных установлений и механизмов правового регулирования принятых в частном праве.

В сфере ГП-отношений предпринимательские организации выступают самостоятельными субъектами права.

Граждане и организации приобретают и осуществляют права свое волей и в своем интересе. Они не только осуществляют юридико-конструктивную работу (устанавливают на основании договора и односторонних сделок собственные права и обязанности), но и также избирают наиболее приемлемые варианты правовых действий, определяют способы их совершения.

К этой деятельности не приложима традиционная схема реализации права путем соблюдения, исполнения и применения норм, принятия правоприменительных актов.

Правовые средства представляют собой регулирующие образования частноправового характера. Они служат инструментами реализации законодательных дозволений и применяются субъектами для достижения своих хозяйственных и иных целей.

Содержание правовых средств составляют коррелирующие институтам и нормам инициативные юридические действия лиц, совершаемые для достижения своих целей.

Совершение субъектами таких самостоятельных и целенаправленных юридических действий представляет собой механизм реализации дозволений гражданского права.

Под правовыми средствами понимаются основанные на дозволениях закона совокупности инициативных юридических действий лиц, служащих достижению соответствующих целей.

Правовые средства гражданского права образуют определенную систему. Главным в данной системе является договор. Это проистекает из предусмотренной законом возможности для установления субъектами своих прав и обязанностей на основе договора.

При посредстве договора субъекты могут предусматривать применение других правовых средств, обеспечивающих нормальное исполнение создаваемого договором обязательства, определять их конкретное содержание и порядок использования.

Такими вспомогательными средствами выступают меры имущественной ответственности за неисполнение обязательств (убытки, неустойка, возмещение потерь, проценты), способы обеспечения исполнения обязательств: залог, задаток, гарантия и другие. Здесь можно назвать меры оперативного воздействия, которые широко используются по инициативе субъектов.

Наряду с этим имеется немало правовых средств, не связанных с договором и предназначенных для достижения разнообразных целей.

Так, из множества видов и разновидностей юридических лиц предприниматели выбирают более пригодные, чтобы достичь определенную цель.

Таким образом, конструкция юридического лица, вид и организационное построение которого определяется субъектами предпринимательской деятельности, применяется в качестве важнейшего правового средства.

В отличие от соблюдения законности применение правовых средств представляет собой особый, творческий способы работы, так как они требуют анализа условий деятельности и желаемых целей, умелого выбора адекватного юридического средства.

Умение квалифицированно применять правовые средства значительно расширяет возможности предпринимательской организации в достижении хозяйственный и иных целей.

Это меняет роль юридической службы, превращает ее из консультативно-контрольного подразделения в одного из основных организаторов решения стоящих перед организацией задач. 

Главным аспектом применения правовых средств является договорная работа.

В Общем положении 1972 одной из основных обязанностей юриста признается организация договорной работы на предприятии.

Особенно значимым моментом договорной работы является налаживание договорных связей, заключение договоров, так как в этот момент закладываются предпосылки успешной работы организации.

Современные методики ведения договорной работы в организациях, взаимодействие их подразделений внутри, а также с контрагентами не получили адекватного закрепления. Общее неудовлетворительное состояние договорной работы в стране.

Содержащиеся в Общем положении 1972 и Методических рекомендациях МинЮста СССР установки в свое время сыграли положительную роль, но сейчас они устарели. Назрела необходимость в подготовке актов, на новом уровне организующих работу с договорами.

Превращение договора в главное и основное средство регулирования экономических отношений требует в современных условиях налаживания в фирме четко продуманной системы договорных связей, квалифицированного заключения и надлежащего исполнения договоров.

Если юрист надлежащим образом выстраивает систему договоров, организует всю договорную работу – такой юрист оказывается необходимым лицом в фирме и становится членом управляющей команды, осуществляющей и развивающей бизнес. Это не вспомогательная, а уже ведущая роль юриста в управлении.

В договорной работе следует выделять организационные задачи, которые должны решаться с руководством и старшими менеджерами, а также юридико-техническую работу, осуществляемую с участием других служб и специалистов фирмы.

Данная работа не может быть обеспечена силами одной лишь юридической службы. Исследователи отмечали в этой связи целесообразность создания в организациях договорно-правовых служб в качестве самостоятельный подразделений. Главная обязанность договорно-правовых служб – ведение работы, связанной с заключением, изменением и расторжением договоров.

В организациях с большим объемом договорной работы договорно-правовые службы создаются в виде постоянно действующих подразделений. В средних и небольших организациях хорошо зарекомендовала себя практика образования периодически собирающихся договорных групп.

Для этого приказом руководителя определяется состав договорной группы из ведущих специалистов основных отделов: экономического, юридического, производственного и т.д. Группа собирается для составления договора, рассмотрения ранее поступившего проекта договора либо переговоров с представителями контрагента.

Группа оперативно совместно рассматривает договорный документ, вырабатывает более приемлемую редакцию текста или возражения по проекту, полученному от другой стороны.

Юрист обязан определять виды договоров, наиболее пригодных для организации соответствующих хозяйственных отношений, подбирать адекватные договорные модели. Вместе с тем уже договорная группа призвана разрабатывать схемы договорных связей, требующих использования цепочек договора.

При необходимости договорная группа, как ответственная за организацию правовой работы, может требовать от экономической, производственной и маркетинговой служб проведения и представления соответствующих расчётов и обоснований к проекту договора.

При подготовке комплексных, сложных договоров коммерческие договоренности, учитывающие пожелания контрагентов и их соответствующих служб, часто закрепляются в форме меморандумов о взаимопонимании, соглашений о намерениях либо протоколов базовых условий.

Важным аспектом работы юридической службы на стадии согласования договора является понимание основных принципов ведения переговоров о заключении договоров и их объяснение руководителю организации. При вступлении в переговоры, в ходе их проведения и по их завершении стороны обязаны действовать добросовестно.

К недобросовестным действиям законодатель отнес следующее:

1) Вступление в переговоры или их продолжение при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной.

2) Предоставление стороне неполной или недостоверной информации, в том числе умолчание об обстоятельствах, которые в силу характера договора должны быть доведены до сведения другой стороны.

3) Внезапное и неоправданное прекращение переговоров о заключении договора при таких обстоятельствах, при которых другая сторона переговоров не могла разумно этого ожидать.

На стороне, действующей недобросовестно при ведении переговоров и, соответственно, подготовке договора, лежит обязанность по возмещению другой стороне убытков, причиненных такими недобросовестными действиями.

Особое значение имеют долгосрочные договоры. В них должны находить учет вопросы, касающиеся развития отношений сторон на перспективу. Следует постоянно стремиться к развитию долгосрочных связей, если характер отношений сторон позволяет это сделать. Долгосрочные договоры являются более эффективным регулятивным средством, чем разовые или годовые, обеспечивающие максимизацию прибыли за счет ряда факторов.

Во-первых, это резкое сокращение транзакционных издержек, возникающих при заключении разовых или краткосрочных сделок.

Во-вторых, стабилизация взаимосвязанной деятельности, создающая условия для планирования бизнеса и устойчивого получения прибыли.

В-третьих, повышение экономического эффекта за счет использования специализированного оборудования и технологий для работы на определенного потребителя, «специализация» активов как фактор повышения прибыли.

В договорах следует предусматривать в необходимых сочетаниях способы обеспечения исполнения обязательств, меры оперативного воздействия на случаи нарушения договора и меры договорной ответственности.

 

Задачи юридической службы по обеспечению сохранности имущества организации. 48)Функции юристов по обеспечению сохранности имущества дермы. 49)Договор об охране объектов организации. 50)Участие юриста в ликвидации дебиторской задолженности.

Обеспечение сохранности материальных ценностей.

Не теряет остроты задача обеспечения сохранения материальных ценностей в организациях любых форм собственности.

Одной из важных задач юридической службы должно быть признано применение правовых средств для обеспечения сохранности имущества.

Применение правовых средств для усиления сохранности денежных и материальных ценностей определяется в зависимости от того, на какой стадии движения имущества (при транспортировке, хранении, в производственном процессе) произошли потери, каковы их причины, по вине каких структурных подразделений и лиц они возникли.

Одной из первых и постоянных задач является учет требования сохранности имущества при проверке юристами проектов приказов, положений, инструкций, договоров и других документов, в которых затрагиваются вопросы сохранности имущества и предупреждения необоснованных потерь.

Юридическая служба должна добиваться закрепления в таких документах конкретных обязанностей подразделений и работников по обеспечению сохранности материальных ценностей, надлежащему осуществлению приемки, хранения и учета материальных ценностей, предупреждения хищений, прочих потерь, стимулирования за экономию материальных ресурсов.

Юридическая служба должна уделять внимание договору об охране объектов между организацией и охранным предприятием. Деятельность охранных предприятий регламентируется Законом РФ от 11 марта 1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Ст. 1 закона определяет частную охранную деятельность как оказание на возмездной договорной основе услуг физическими и юридическими лицами, имеющими специальное разрешение (лицензию), полученную в соответствии с законом, организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Ст. 3 относит к видам охранной деятельности.

1) охрану имущества собственников и владельцев, в том числе при его транспортировке.

2) проектирование, монтаж и эксплуатация технических средств охраны (средства аудио- и видеонаблюдения, средства охранно-пожарной сигнализации, средства инженерно-технической защиты и контроля доступа и т.д.).

3) консультирование и подготовку рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

Положение о частной охранной деятельности не распространяются на объекты, подлежащие государственной охране, перечень которых утверждается Правительством РФ.

На частную охранную деятельность распространяются правила применения специальных средств, установленные правительством РФ для органов внутренних дел.
Эффективность охраны может быть обеспечена только при четкой разработке и соблюдении условий заключаемого с нею договора. Основанием договора служит составляемый сторонами акт о технической укреплённости объекта и средствах охраны. В договоре следует предусматривать регулярную (не реже двух раз в год) совместную проверку технического состояния объекта. При обнаружении недостатков в техническом оснащении должны предусматриваться меры по усилению защищенности и сроки их осуществления. При составлении договора важно обращать внимание на правильность и полноту определения условий об обязанностях охранной организации.

Примеры: устройство помоста на уровне борта автомобиля или установление зеркал, позволяющих проверять кол-во мест и вид вывозимого груза. Должны быть четко определены виды документов на вывоз (вынос) за пределы территории материальных ценностей и подписывающие их лица. Следует обращать внимание на недопустимость вывоза (выноса) материальных ценностей по устным указаниям или запискам руководящих лиц без оформления надлежащих документов.

Вопросы обеспечения сохранности материальных ценностей, их экономного расходования должны отражаться в коллективных трудовых договорах и договорах с материально ответственными лицами.

Опыт показывает, что особое место среди мер по обеспечению сохранности имущества занимает материальное стимулирование за экономию материальных ресурсов в производстве.

Обязанностью юридических служб является надлежащее оформление договоров с материально ответственными лицами.

Юридический отдел (юрисконсульт) должен проверять и визировать все заключаемые организацией договоры о полной материальной ответственности. При этом следует выяснить, относится ли сторона по договору к категории работников, с которыми согласно действующему зак-ву может быть заключен такой договор, своевременно ли заключается договор.

Отпуск, увольнение, перевод на другую работу материально ответственных лиц должны проводиться при обязательном документальном оформлении, инвентаризации и полной передаче числящихся за ним материальных ценностей. При проверке соответствия закону проекта приказа об увольнении и переводе лица, несущего полную материальную ответственность, необходимо убедиться в том, что приказ предусматривает передачу в установленном порядке материальных ценностей другому лицу.

Юридическому отделу (юрисконсульту) рекомендуется организовать совместно с заинтересованными подразделениями (отдел сбыта, транспортный отдел) изучение материально ответственными лицами действующих правил хранения и перевозки материальных ценностей, инструкций о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству.

Подлежат конкретизации условия об используемой таре и упаковке, их совершенствование для предупреждения утраты товара. Это, например, специализированные контейнеры, поддоны грузовые сетки и прочее.

Их применение в несколько раз сокращает потери от боя и затрудняет хищения.

В договорах следует предусматривать предельные размеры одновременно отгружаемых партий товара, устанавливать расписание отгрузок или интервалы времени между каждой отгрузкой.

Необходимо предусмотреть обязанность уведомления продавцом покупателя по телефону, электронной почте или иными средствами обмена информацией об отправке ему товара.

Юридическому отделу (юрисконсульту) необходимо участвовать в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности, в том числе инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки в фирме материальных ценностей, учета их движения с материальных складов, учета выпуска и отпуска готовой продукции.

Юридической службе совместно с работниками бухгалтерии и другими подразделениями следует активно содействовать ликвидации дебиторской задолженности.

Особое место в вопросах сохранности имущества принадлежит четкой организации приемки получаемых материальных ценностей по количеству и качеству. Значительная нагрузка в организации приемки ложится на юридическую службу.

Основные функции юристов в этом деле сводятся к следующему:

1) обеспечение четкого определения в договорах на отчуждение и приобретение товаров порядка их приемки по количеству и качеству.

2) контроль за соблюдением установленного нормативными актами и договорами порядка приемки товаров по кол-ву и качеству.

3) разработка форм актов приемки товара по кол-ву и качеству, их распечатка и обеспечение бланками соответствующих лиц.

4) организация изучения соответствующими работниками нормативных актов, регулирующих порядок приемки, оказание необходимой помощи при составлении актов приемки.

5) обеспечение возмещения ущерба, причиненного недостачей или недоброкачественностью поступившего товара по вине контрагента или перевозчика.

Одной из обязанностей юристов, предусмотренной п. 9 Общего положения о юридической службе в части обеспечения сохранности материальных ценностей, является участие в работе по ликвидации дебиторской задолженности, обеспечение соблюдений зак-ва при списании денежных средств и материальных ценностей.

Необходимо заниматься дополнительно анализом.

Юристы должны проверять документы на списание, причины порчи или недостачи, реальное наличие изношенного или поврежденного имущества, наличие документов, обосновывающих списание, уточнять, принимались ли меры к установлению виновных лиц и привлечению их к ответственности, проверять возможность частичного использования имущества, его реализации.

В случае истечения срока исковой давности на взыскание просроченной дебиторской задолженности должны определяться лица, не принявшие своевременны мер ко взысканию, для решения вопроса об их персональной ответственности.

Решение о привлечении к материальной ответственности рабочих и служащих принимается руководителем организации на основании материалов, которыми подтверждается факт причинения ущерба, а также с учетом предложений главного бухгалтера и руководителя юридической службы. На юристе фирмы не только лежит обязанность передачи материалов в суд, но и участие в деле в качестве представителя организации.

51)Применение правовых средств для улучшения качества товара. 52)Основные направления деятельности юридической службы по повышению качества товаров.  53)Способы определения в договорах требований к качеству изделий. 54)Материальное стимулирование и материальная ответственность за качество.

Это одна из главных и вечных задач для большинства российских предприятий.

Проблема – низкое качество большинства российских товаров. Основная масса отечественных товаров пока остается низкокачественной. Они неконкурентоспособны на внешнем и даже внутреннем рынке. Только улучшение качества гарантируют изготовителю успешный сбыт товара и что самое главное – рост экономических показателей.

Надо прежде всего использовать возможности договоров. В них необходимо фиксировать требующиеся показатели качества, не оставлять их упущенными на что нас основательно ориентирует ГК. Должны указываться важнейшие характеристики при поставке по образцам надлежит согласовывать эти образцы и указывать порядок их хранения. Важно использование стандартов, могут использоваться стандарты на аналогичную продукцию, в которых могу предусматриваться дополнительные характеристики качества.

Значимым средством служат долгосрочные договоры, в которых могут предусматриваться обязанности продавца по поэтапному улучшению качества.

Раздел условии о качестве в договоре следует оформлять отдельно, чтобы он привлекал к себе внимание продавца и покупателя. Должна вестись работа по составлению стандартов на производимые изделия. Покупатели лучше относятся к тому, у чего есть стандарты. При отсутствии государственных (национальных) стандартов, могут разрабатываться и утверждаться стандарты организации. При продаже штучных, мелкопорционных товаров, в договоре могут даваться описания изделий, с указанием важнейших характеристик. Может производится поставка по согласованным образцам.

Улучшение качества – комплексная задача, решать котору можно только совместынми усилиями служб и работкникам органиащции. Рбаота по качетсву регламенттируется различынми докуменами, в основном методичесокго характера, потмоу корпоративный юрист долен четко представлять себе систему мер воздейтсия на качество, к сожалению, в ГП и Корпоративном праве этому не обучают, так как сами в этом ничего не понимают. На каждой фирме должна разрабатываться комплексная система управления качеством продукции. В ее основу кладутся стандарты по правлению качеством, разработанная гос. стандартом РФ (РосТех Регулированием), МНО по стандартизации. Международных стандартов очень много, нумерация их с 9000.

Эти системы обеспечивают мобилизацию произвосдвтеено-хозяйтсевнных реерово, воздействие на организацию произвоаства6 переоснащение производства на основе достижение научно-технического прогресса.

Деятельность по управлению качество осуществляется в разных формах и различными методами. К основным среди них относятся:

1) установление требований к качеству изделий в сиротствующих документах.

2) контроль за производством.

3) экономическое стимулирование работы.

4) взаимодействие со смежниками.

Зависит от мер:

1)наличие на фирме современного оборудования.

2)производственная и технологическая дисциплина.

3)качество персонала.

На различных этапах соотношение этих факторов может меняться.

Все это юристы осуществляют вместе с другими структурными подразделениями, которые несут ответственность за выпуск доброкачественных изделий.

Если на производимые изделия имеются национальные стандарты или СТО (Стандарт организации), то необходимо позаботиться о тиражировании таких документов и обеспечение ими соответствующих специалистов предприятия.

Если таких документов нет, то следует организовать разработку СТО на свою продукции с учетом требований на сходные виды изделий. В производственных отделах имеется технологические карты или регламенты, регламентирующие процесс изготовления товаров. Такие регламенты должны обеспечивать изготовлении товаров в строгом соответствии с применяемым стандартом. Эти регламенты или выписки из них должны вручаться каждому работнику для соблюдения при выполнении соответствующих трудовых операций. контроль за качеством изготавливаемой продукции, а также контроль качеством сырья осуществляют службы технического контроля. С предприятия может быть отгружена продукция6 только лишь прошедшая приемку (ОТК). Но служба ОТК не должна вступать в дело лишь в конце производственного процесса. на предприятии должна быть создан аи внедрена система промежуточного, поэтапного контроля. Такой промежуточный контроль позволяет избежать огромных убытков в виде затрат, когда брак допущен на начальной или средней стадии, а рабочие продолжают дальнейшую обработку заведомо недоброкачественного изделия.

Главная цель такой системы – не допустить продажи недоброкачественные товаров. Использование некачественного сырья в производстве, предупредить причиняемые этим потери или добиться их возмещения виновными лицами.

Все виды контроля за качеством продукции не обеспечат реального результата без надлежащей заинтересованности в этом деле трудового коллектива, а потому требует установлении специальных поощрительных мер за качеством, в СССР системы поощрения за качество внедрялись централизованно, носами размеры доплат был мизерными, что не давало результата.

Всем цехам устанавливается показатель качеств работы, определяемые по проценту сдачи отчета ОТК при предъявлении, при не достижении этого показателя, коллектив цеха лишается дополнительного вознаграждения в этом месяце, даже если другие показатели выполнены. Но и такой подход не всегда оправдан. Более эффективно выдача работником личного клейма. При бездефектной работы, такой рабочий поощряется повышением тарифной ставки на 5 % за каждое полугодие.

Наряду  поощрением определённое значение в борьбе с выпуском бракованного товара имеет взыскание суммы ущерба за брак с виновных лиц. ТК сохранила пордок, по которому сумма причиненного работником ущерба не превышающая среднего месячного заработка удерживается по письменном распоряжению руководителя.

Распоряжение может быть издано в течение месяца со дня установления ущерба.

 

Деятельность юридической службы по возмещению убытков.  56)Методика возмещения убытков. 57)Организация работы по документированию и доказыванию убытков.  58)Установление в договорах неустойки за нарушение обязательств. 59)Использование соглашения о возмещении имущественных потерь.

Правовая работа. Введение.

Строго говоря, правоведение еще пока не является наукой, оно объявило право системой норм, превратилось в нормоведение (текстоведение), а учение о правовой работе направлено на решение значимых социальных и экономических задач при помощи правового инструментария.

Причина того, что дисциплина правовая работа находится в начально стадии своего развития – так как нету современной законодательной базы правовой работы, нет современных законов, регулирующих правовую работу, а есть лишь отдельные нормативные акты.

Необходимость изучения вопросов правовой работы диктуется рядом обстоятельств:

1.Радикальные изменения в экономике, переход на рельсы предпринимательства.

2.Чрезвычайно разнообразны стали организационные формы юридических служб. В связи с этим, необходима разработка оснований для выбора оптимальных (наиболее пригодных) с учетом условий.

3.Следует учитывать активный рост числа юр. работников.

4.Надо учитывать конституционную установку на движение к правовому гос-ву и правовой экономике.

 

2)История дисциплины Правовая Работа.

Исторически наша дисциплина ведет свое происхождение от такого направления, как «правовая работа в народном хоз-ве» и возникла она в 60-х годах 20 века. В это время появилось понятие правовая работа в современном значении.

В 70-80-х годах 20 века был издан ряд Постановлений ЦК КПСС и СовМина, а такие Постановления были равны закону, о совершенствовании правовой работы.

В системе МинЮста СССР действовало Управление правовой работой в народном хоз-ве, оно имело свои подразделения в каждом регионе. Руководство правовой работой признавалось главной задачей МинЮста. С Горбачевскими реформами все это было разбито, подразделения ликвидированы. Надо было это реформировать, а не ломать.

 

Правовые средства.

Наиболее практичной и наиболее правдоподобной реализации дозволений частного права представляется основанное на деятельностной теории концепция правовых средств.    Правовые средства - базирующие на дозволениях частного права совокупности инициативных юридических действий, служащих достижению соответствующих целей лиц и подкрепляемое возможностью государственного принуждения.

Правовые средства не просто воспроизводят содержание дозволительных норм, средства включают в себя прежде всего такое правовое содержание, которое создаётся волевым усмотрением субъектов. Возьмите любой реальный договор и разберите, что в его содержании воспринято из закона, а что создано дозволением сторон. Либо соглашение о договорной ответственности, которое может предусматривать самые разнообразнее вариации, не ведомые ГК.

Правовые средства – совокупности (сгустки) юридических действий, они базируются на дозволениях закона и в своём содержании наполняются в основным правовым усмотрением субъектов. Важно также, что они применяются по инициативе и к достижению собственных целей субъектов, а потому и приспосабливаюсь к этому. Разбор сущностей правовых средств.