Формы социальной стратификации и взаимоотношения между ними.

Существует многочисленные формы стратификации, но стоит выделить три основные: экономическая, политическая, профессиональная. Разумеется, все они тесно переплетены и взаимосвязаны. Люди, принадлежащие к высшему слою в каком-то одном отношении, обычно принадлежат к тому же слою и по другим параметрам, и наоборот. Так, например, представители высших экономических слоев одновременно относятся к высшим поли­тическим и профессиональным слоям. Неимущие же, как правило, лише­ны гражданских прав и находятся в низших слоях профессиональной иерархии. Таково общее правило, но бывают и исключения.

Случайное отклонение физической величины от ее среднего значения называется флуктуацией.

Говоря об экономическом статусе некой группы, П.А. Сорокин выделяет два основных типа флуктуации. Первый относится к экономическому падению или подъему группы; второй — к росту или сокращению экономической стратификации внутри самой группы. Первое явление выражается в экономическом обогащении или обеднении социальных групп в целом; второе выражено в изменении экономического профиля группы или в увеличении - уменьшении высоты, так сказать, крутизны, экономической пирамиды. Соответственно существуют следующие два типа флуктуации экономического статуса общества:

I. Флуктуация экономического статуса группы как единого целого:

а) возрастание экономического благосостояния;

б) уменьшение последнего.

II. Флуктуации высоты и профиля экономической стратификации внутри общества:

а) возвышение экономической пирамиды;

б) уплощение экономической пирамиды.

Первый тип соответственно характеризует подъем или падение экономического статуса социальной группы, а второй характеризует рост или сокращение экономической стратификации внутри самой группы.

П.А. Сорокин говорит о том, что существуют циклы, во время которых происходит последовательное усиление, а затем ослабление экономического неравенства. В обществе в любые времена происходит борьба между силами стратификации и силами выравнивания. Первые работают постоянно и неуклонно, а последние — импульсивно, резко, иногда насильственно. Нестабильное развитие общества тому способствует. Определенной тенденции к ослаблению или усилению экономического неравенства нет.

В своем научном труде «Человек. Цивилизация. Общество» П. А. Сорокин проанализировал политическую стратификацию с позиции рассмотрения элиты политической пирамиды социального агрегата. Социолог рассматривает внутригрупповые аспекты политической стратификации. Теорию исчезновения политической стратификации внутри групп П.А. Сорокин отрицает и считает ее неверной. Рассматривая некоторые периоды человеческой истории, он говорит, что направленность к сглаживанию политического неравенства существовала в определенный момент истории, но постоянной тенденции к ней нет.

В разные периоды все складывалось по-разному, в зависимости от многих обстоятельств. Так же ученый говорит, что не существует определенной тенденции перехода от монархии к республике. Среди огромного количества факторов, которые влияют на политическую стратификацию, ученый обращает особое внимание на следующие:

1. Размер политической организации.

2. Однородность или разнородность членов политической организации.

Во-первых, при увеличении численности политической организации увеличивается и политическое неравенство (при уменьшении численности неравенство уменьшается). Во-вторых, при увеличении разнородности членов политической организации также увеличивается неравенство политическое (при уменьшении разнородности неравенство уменьшается). В-третьих, если оба этих фактора работают в одном направлении, то стратификация резко усиливается, и наоборот. В-четвертых, при возрастании роли одного фактора и уменьшении роли другого, происходит сдерживание флуктуации политической стратификации. В-пятых, при внезапном увеличении одного из этих факторов (например, при военном завоевании или революции) стратификация значительно усиливается. Все вышеперечисленное может иметь современное прочтение.

П.А. Сорокин говорит о том, что политическая стратификация колеблется сильнее и импульсивнее экономической стратификации. Во многом экономика того или иного государства зависит от политической деятельности властей и, как правило, изменения, вызванные в политической сфере, влекут за собой изменения в экономике. Политическая стратификация отличается универсальностью и постоянством, но это не означает, что она всегда и везде была идентичной. Высота пирамиды политической стратификации изменяется о страны к стране, от одного периода к другому.

Профессиональная стратификация включает профессиональную и межпрофессиональную стратификацию.

Существование профессиональной стратификации устанавливается из двух основных групп фактов. Очевидно, что определенные классы профессий всегда составляли верхние социальные страты, в то время как другие профессиональные группы всегда находились у основания социального конуса. Важнейшие профессиональные классы не располагаются горизонтально, то есть на одном и том же социальном уровне, а, так сказать, накладываются друг на друга. Во-вторых, феномен профессиональной стратификации обнаруживается и внутри каждой профессиональной сферы. Возьмем ли мы область сельского хозяйства или промышленности, торговли или управления или любые другие профессии, занятые в этих сферах люди стратифицированы на многие ранги и уровни: от верхних рангов, которые осуществляют контроль, до нижних, которыми контролируют и которые по иерархии подчинены своим "боссам", "директорам", "авторитетам", "менеджерам", "шефам" и т. п. Профессиональная стратификация, таким образом, проявляется в этих двух основных формах:

1) в форме иерархии основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация)

2) в форме стратификации внутри каждого профессионального класса (внутрипрофессиональная стратификация).

Межпрофессиональная стратификация.

В кастовом обществе этот вид стратификации выражался в существовании определенных каст, то есть закрытых социальных групп. Например, в Индии выделяются 4 касты - брахманы, кшатрии, вайшьи, шудры. Среди них каждая предшествующая превосходит по происхождению и социальному статусу последующую касту. В самом начале - брахманы, священники, в их руках находилось право, толковать слово божье. Благодаря этому, эта каста, занимала самое высокое положение. Поскольку выше них была только божественная сущность, с которой, только они могли общаться. Любое их слово было законом и обсуждению не подлежало. Далее идут кшатрии воины. Очень многочисленная и могущественная каста Индии. Во все времена и, у всех народов, профессиональные военные участвовали в управлении государством. Только на территории Индии, они выделились в отдельную группу людей, передававших по наследству свои навыки и традиции.Каста была настолько закрытой, что многие века простые люди даже не могли помыслить стать военнослужащим. Вайшьи, сюда входили торговцы, земледельцы, скотоводы. Эта каста также была многочисленна, но люди, входившие в нее, не имели никакого политического влияния, Так как представители высших каст Индии, в любой момент, могли лишить их всего имущества, дома, семьи просто сказав, что это угодно богам. Шудр - слуга рабочий. Самая многочисленная и бесправная каста, люди, принадлежавшие к ней, фактически приравнивались к уровню животных. Причём некоторые животные в Индии жили намного лучше, поскольку имели статус священных.

Так же в Риме, во Франции, Великобритании и многих других странахмежпрофессиональная стратификация существовала, основываясь на различных закономерностях. Но, несмотря на все это два условия всегда были основополагающими:

1) важность профессии для выживания и функционирования группы в целом;

2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Работники умственного труда всегда получали больше, чем работники физического труда. Квалифицированный работник также получал больше, чем неквалифицированный. Самыми авторитетными профессиями являются те, где необходимо осуществлять функцию организации и контроля за происходящим. Такие закономерности сохраняются с течением времени и передаются из поколения в поколение.

Внутрипрофессиональнаястратификаци.

Члены одной профессиональной группы, как правило, подразделяются на 3 слоя:

1)Слой предпринимателей или «хозяев», экономически независимых от других индивидов, действующих по своему собственному желанию и на свое усмотрение, выполняющих функции контроля и организации за происходящим;

2)Слой директоров, менеджеров, членов совета директоров. Они продают другим индивидам свою службу, работу и получают за это заработную плату. Они занимаются интеллектуальным трудом;

3)Слой наемных рабочих. Этот слой, так же как и представители второго слоя продают индивидам свой труд, но не интеллектуальный, а физический.

Это деление профессиональной группы существует очень долгое количество времени. И феодальное и современное общество стратифицировано примерно одинаково. Человек, занимающий определенное место в социальном пространстве имеет свои показатели как экономической, политической, так и профессиональной стратификации. Исходя из этих показателей, мы можем определить его место в этом пространстве. Очень часто человек, имеющий высокий профессиональный статус, имеет высокие экономические и политические статусы. Но не всегда все происходит по этим законам. Иногда человек, имеющий высокий профессиональный статус, не имеет высокий политический статус. Хороший предприниматель, имеющий возможность себя обеспечить может вовсе не стремиться к власти и оставаться в середине политической пирамиды социального агрегата. Все индивидуально и зависит от многих обстоятельств.

 

33. Социальная мобильность, ее виды и динамика.

Социальная мобильность — изменение индивидом или группой места, занимаемого в социальной структуре, перемещение из одного социального слоя (класса, группы) в другой (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же социального слоя (горизонтальная мобильность).

Под социальной мобильностью понимается любой переход индивида или социальной группы из одной социальной позиции в другую.

Социальная мобильность — это возможность смены социального слоя. Социальная мобильность может быть высокой и низкой. Примером высокой социальной мобильности могут послужить Соединённые Штаты Америки, примером низкой — Индия. Понятие социальной мобильности близко по значению к понятию социального лифта.

Резко ограниченная в кастовом и сословном обществе, социальная мобильность значительно возрастает в условиях индустриального общества.

Виды социальной мобильности:

1) Межпоколенная мобильность.

Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители. Пример: сын рабочего становится профессором.

2) Внутрипоколенная мобильность.

Внутрипоколенная мобильность имеет место там, где один и тот же индивид на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции. Иначе она называется социальной карьерой. Пример: токарь становится инженером, а затем начальником цеха, директором завода, министром.

Типы социальной мобильности:

1) Вертикальная мобильность.

Вертикальная мобильность — продвижение человека по служебной лестнице вверх или вниз.

Восходящая мобильность — социальный подъем, движение вверх (Например: повышение в должности).

Нисходящая мобильность — социальный спуск, движение вниз (Например: разжалование).

2) Горизонтальная мобильность.

Горизонтальная мобильность — переход индивида с одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне (пример: перемещение из православной в католическую религиозную группу, из одного гражданства в другое).

Разновидностью горизонтальной мобильности служит географическая мобильность. Она подразумевает не изменение статуса или группы, а перемещение из одного места в другое при сохранении прежнего статуса.

Примером выступает международный и межрегиональный туризм, переезд из города в деревню и обратно.

Если к перемене места добавляется перемена статуса, то географическая мобильность превращается в миграцию.

Если деревенский житель приехал в город, чтобы навестить родственников, то это географическая мобильность. Если же он переселился в город па постоянное место жительства и нашел здесь работу, то это уже миграция. Он поменял профессию.

Можно классифицировать социальную мобильность по иным критериям. Так, например, различают:

- индивидуальную мобильность, когда перемещения вниз, вверх или по горизонтали происходят у одного человека независимо от других,

- групповую мобильность, когда перемещения происходят коллективно, к примеру, после социальной революции старый класс уступает господствующие позиции новому классу.

На социальную мобильность оказывают влияние следующие факторы:

1) Уровень развития экономики.

Так, в периоды экономических депрессий количество высокостатусных позиций сокращается, а низкостатусных расширяется, поэтому доминирует нисходящая мобильность; напротив, в периоды активного экономического развития появляется множество новых высокостатусных позиций, повышается спрос на работников, которые должны занять их, что провоцирует восходящую мобильность.

2) Исторический тип стратификации.

Если кастовое и сословное общества, то есть общества закрытого типа, где большинство статусов являются приписываемыми, ограничивают социальную мобильность, накладывая серьезные ограничения на любое изменение статуса, то в обществах открытого типа, где ценятся индивидуальные достоинства и достигаемый статус, уровень социальной мобильности высок.

3) Демографические факторы. К ним относятся: пол, возраст, уровень рождаемости, смертности, брачности, разводимости.

В целом молодые люди и мужчины более мобильны, чем пожилые и женщины. Молодым более свойственна профессиональная мобильность, взрослым – экономическая, пожилым – политическая. Там, где высок уровень рождаемости, население более молодое и поэтому более подвижное, и наоборот. При этом уровень рождаемости неодинаково распределен по классам. У низших классов, как правило, больше детей, а у высших - меньше. Существует закономерность: чем выше человек поднимается по социальной лестнице, тем меньше детей у него рождается. Даже если каждый сын представителя престижных страт пойдет по стопам своего отца, на верхних ступенях социальной пирамиды все равно образуются пустоты, которые заполняют выходцы из низших классов. Профессионалы (врачи, юристы и т.п.) и квалифицированные служащие также не имеют достаточно детей, которые могли бы заполнить их рабочие места в следующем поколении. Нетрудно представить, в каком направлении должна происходить социальная мобильность в современном обществе.