Типы личности как фактор организационного поведения

 

Темперамент индивида: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик

 

Модель Г. Айзенка

 

Шкала от 0 до 24

 

Амбиверсия — параметр от 9 до 15

 

Холерик: нестабильный экстраверт

• обидчивый, агрессивный, возбудимый и импульсивный

• постоянная смена настроений

• оптимистичный

• быстрый, порывистый трудоголик

• является инициатором перемен

• хорошие руководители проекта (не людей)

• явное стремление к лидерству, но сковывает инициативу коллег

Главная проблема: сложности в общении

Не подходит: кропотливая и монотонная работа

 

Сангвиник: стабильный экстраверт

• оптимистичный, располагающий к себе

• умеет сходиться с людьми

• гибко реагирует на внешние обстоятельства

• «душа компании»

• отличный организатор

• быстро загорается идеями, но быстро теряет интерес

• все делает в последний момент, потому что много на себя берет

• довольно часто не держит слово

 

Флегматик: стабильный интроверт

• спокойный человек с ровным настроением

• миролюбивый, доброжелательный, осторожный, пассивный

• уравновешенный человек

• довольно медлительный, не любят, когда его торопят

• долго настраивается на определенный вид деятельности

• самый надежный и верный человек

 

Меланхолик: нестабильный интроверт

• тихий, тревожный, склонный к рассуждению

• легко расстраивается

• особая отзывчивость

• повышенная тревожность, неуверенность в себе

• не переносит конфликтных ситуаций

• особенно обидчивый и копит в себе

• трудолюбивый, надежный

• выраженный эмпат

• «жилетка»

• Тяжело эмоционально даются важные решения

• лучше всего реализуют себя в творчестве

• склонны к саморазрушению

 

Акцентуация характера по К. Леонгарду

 

Гипертимный тип

• энергичный

• ничего не воспринимает близко к сердцу

• поверхностно воспринимает жизнь и людей

• привлекает к себе людей («энергетический донор»)

• Популярный до определенного момента

• Отсутствие эмпатии

 

Возбудимый тип

• низкий самоконтроль (мне плохо/хорошо — показываю)

• если что-то случилось — этому человеку вряд ли скажут

 

Эмотивный тип

• очень волнительный

• склонный к сочувствию

• болезненная тактичность

• эмоционально подвижный

• над ними часто издеваются

 

Депрессивный тип

• все плохо—будет еще хуже

• «я вас предупреждал»

• пунктуальны

• всегда все делают

 

Невротический тип

• Повышенная склонность к страхам

• Ипохондрия

• Заниженная самооценка, неверие в собственные силы

• надежность

• дружелюбие

• ответственность

 

Аффективно-экзальтированный тип

• высочайшая эмоциональность

• свойственно глубоко религиозным людям или людям крайне глубоко чувствующих искусство

• выраженный мистицизм

• Пример: гениальные актеры

• часто умирают от сердечных болезней

 

Циклотимичный тип

• постоянная неустойчивость настроения

• сочетание несочетаемого (романтичность и серьезность)

• все зависит от внутреннего состояния

 

Паранойяльный тип

• неустойчивое поведение, характеризующееся «застреванием»

• борцы за одну идею, которая определяет отношение к жизни

• ярко выраженная принципиальность

• подозрительность

• мстительность

• не прощает предательства

• постоянно ищет врагов

• может пожертвовать собой ради идеи

 

Педантичный тип

• гипертрофированное упорядочивание внешней и внутренне жизни

• постоянно все поправляет

• в работе главный недостаток: большое внимание уделяет инструкции и правилам

 

Демонстративный тип

• артистизм

• умение говорить

• иногда наигранные эмоции

• «эгоизм в маске участия»

 

Теория 16 типов MBTI

 

50-е гг ХХ века

Типология построена на выявлении:

• двух разных способом пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания (шкала: интроверсия I - экстраверсия Е)

• двух разных способом сбора информации (Шкала: сенсорика S — интуиция N)

• двух различных способом принятия решений (шкала: логика Т — этика F)

• двух разных способов организации взаимодействия с внешним миром(рациональность J — иррациональность Р)

 

MBTI

 

Инспектор (М. Горький) ISTJ

Человек системы. Уважает субординацию. Контролирует работу. Сторонник строгого порядка. Вникает в суть дела. Хорошо собирает информацию. Не любит компромиссов

 

Хранитель (Т.Драйзер) ISFJ

Ориентирован на отношения. Умеет влиять на других. Делит людей на «своих» и «чужих». Требователен к себе и другим. Пунктуален. Обладает интуицией на людей