Организация охраны труда на предприятиях связи

Организация охраны труда на предприятиях связи

Согласно Конституции РФ продолжительность рабочей недели для рабочих служащих госпредприятий не может превышать 40 часов. В возрасте от 16 до 18 лет – 36 часовая рабочая неделя, от 15 до 16 лет – 24 часовая рабочая неделя. На работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю, дополнительный отпуск и льготы. При работе в ночное время с 22 до 6 часов утра продолжительность работы уменьшается на 1 час.

На предприятиях и в организациях связи допускается применение сверхурочных работ в следующих случаях:

- на непрерывных работах при неявке сменщика и невозможности его замены другим работником;

- при выполнении аварийных работ на линиях связи и коммуникационном оборудовании;

- при перевозке почты и периодической печати в случаях опоздания транспорта.

Для каждого работника общее число сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год. Не допускаются к сверхурочным работам лица моложе 18 лет.

Закон о государственном предприятии (коллективный договор)

 Согласно закону о Госпредприятиях ежегодно на каждом предприятии общее собрание трудового коллектива одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией от имени трудового коллектива. После этого вся ответственность за выполнение договора возлагается на администрацию предприятия. В коллективном договоре указываются взаимные права и обязанности администрации, а также рабочих и служащих, кроме того, сроки выполнения и лица, ответственные за выполнение.

В случае невыполнения администрацией предприятия своих обязательств по коллективному договору профсоюз имеет право подать иск в суд, и на основании закона о Госпредприятии иск будет рассмотрен.

Вопросы БЖ включаются в отдельный раздел договора или заключается отдельное соглашение по БЖ. В разработке соглашения принимают участие все члены комиссии по ОТ. Все вопросы БЖ в соглашении подразделяются на три раздела:

1. мероприятия по предупреждению несчастных случаев;

2. мероприятия по предупреждению проф. заболеваний;

3. общее улучшение условий труда (позволяет включить пункт создания на предприятии оборудованной комнаты отдыха и тренажерного зала)

Виды инструктажа по БЖ

1. Вводный инструктаж - проводит инженер по ТБ со всеми вновь принятыми на работу без исключения, а также с командировочными и практикантами лично с каждым либо с группой до 20 человек.

2. Первичный инструктаж – проводится на рабочем месте руководителем работ (мастер, бригадир) индивидуально с объяснением и показом практических и безопасных приемов при выполнении производственных операций. Проводится с каждым вновь принятым, переведенным с других работ и имеющим перерыв в работе более 6 месяцев. Результаты регистрируются в журнале и контрольном листе. Далее работник индивидуально или с группой изучает правила ТБ и должен пройти проверку знаний. По результатам проверки работнику присваивается 1 - 5 квалификационная группа по электробезопасности с выдачей удостоверения. В зависимости от занимаемой должности и характера работ, экзамены по ТБ сдаются 1 раз в год или 1 раз в 3 года.

3. Повторный инструктаж – проводится инженерно-техническим работником (начальником службы, цеха, участка, бригадиром, мастером) со всеми работающими независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Результаты регистрируются в журнале.

4. Внеплановый инструктаж – проводится при смене оборудования, технологического цикла, после аварий и при значительных перерывах в работе.

5. Текущий инструктаж – проводится руководителем перед проведением работ оформляется нарядом-допуском при работах с повышенной опасностью.

Если в течении рабочего дня характер работ и условия труда изменяются несколько раз, то текущий инструктаж проводится столько же раз.             

 

Глава 2. Основные понятия производственной санитарии

Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и профилактические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
  Условия труда – совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется трудовая деятельность человека.
Трудовой процесс требует определенного нервно-психического напряжения отдельных органов и систем человека, положения тела при работе. и т.д.
Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
  Производственная санитария – это система организационных, гигиенических, санитарных и технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов. Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

 Предельно допустимый уровень (ПДУ) вредного производственного фактора – уровень, воздействие которого при работе установленной продолжительности (но не более 40 часов в неделю) в течение всего трудового стажа не проводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

 Предельно допустимая концентрация (ПДК) вредных веществ – это концентрация, которая при ежедневном воздействии в пределах 8 ч. (при пятидневной рабочей неделе) в течение всего рабочего стажа не может вызвать у работающих заболеваний или отклонений в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.
Установлены предельно допустимые нормы, уровни (ПДУ) для вредных факторов (шум, вибрация, излучение и т.п.) и предельно допустимые концентрации (ПДК) для вредных веществ.

Физиологические основы труда.  Физический труд характеризуется тяжестью и связан с выполнением статической и динамической работы, а умственный связан с напряженностью на фоне статического напряжения. В основе физического и умственного труда лежат одни и те же центральные механизмы. Физический труд отличается большим расходом энергии, потреблением кислорода, быстрым развитием утомления и относительно низкой производительностью. Умственная работа относится к числу весьма трудоемких и напряженных. Прежде всего необходима ясная и четкая работа головного мозга: внимание и память, которую большинство людей считают главным залогом успеха в умственном труде. С повышением тяжести физического труда и напряженности умственного труда увеличивается потребление кислорода. Существует предел максимального количества кислорода, которое в силах потребить человек – так называемый кислородный потолок. Обычно он не превышает 3–4 л/мин. Если тяжелый физический и умственный труд продолжается очень долго или человек не привык к большим физическим или умственным нагрузкам, то его дыхательная и сердечно-сосудистая системы плохо обеспечивают работу мышц и клеток головного мозга. Если работоспособность не успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня, развивается переутомление, сопровождающееся хронической гипоксией, нарушением нервной деятельности, заболеваниями сердечно-сосудистой и других систем. Утомление – это физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерной деятельности и проявляющееся в снижении работоспособности.

Контрольные вопросы: 1. Каковы цели, задачи и содержание дисциплины?

2.Каковы правовые основы обеспечения БЖД? 3. В чём заключаются проблемы обес­печения безопасности человека в системе «человек – среда обитания»?4.Что изучает Гигиена труда и Физиология труда? 5.В чём заключается оптимизация параметров рабочих мест»?  6.Каковы формы трудовой деятельности? 7. Каковы энергетические затраты при различных формах деятельности? 8. Что такое работоспособность и ее динамика? 9. Что такое эргономические основы безопасности жизнедеятельности?

 

Организация охраны труда на предприятиях связи

Согласно Конституции РФ продолжительность рабочей недели для рабочих служащих госпредприятий не может превышать 40 часов. В возрасте от 16 до 18 лет – 36 часовая рабочая неделя, от 15 до 16 лет – 24 часовая рабочая неделя. На работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю, дополнительный отпуск и льготы. При работе в ночное время с 22 до 6 часов утра продолжительность работы уменьшается на 1 час.

На предприятиях и в организациях связи допускается применение сверхурочных работ в следующих случаях:

- на непрерывных работах при неявке сменщика и невозможности его замены другим работником;

- при выполнении аварийных работ на линиях связи и коммуникационном оборудовании;

- при перевозке почты и периодической печати в случаях опоздания транспорта.

Для каждого работника общее число сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год. Не допускаются к сверхурочным работам лица моложе 18 лет.