Материальные меры поддержки учащихся

(стипендии, льготы и выплаты)

На АК «АЛРОСА» (ПАО) «ПРОФАЛМАЗ» возмещаются следующие расходы:

а) оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам в следующих размерах:

– авиатранспортом – билеты экономического класса;

– железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования – любые категории билетов;

– на личном легковом автотранспорте (категория «В», с разрешенной максимальной массой не более 3,5 тонн) – в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива и провоза личного автомобиля водным транспортом, но не выше стоимости проезда авиатранспортом кратчайшим путём по тарифам экономического класса;

б) оплата найма жилого помещения по фактическим расходам, но не более установленной в Компании нормы расходов по найму жилого помещения при командировках на территории Российской Федерации;

в) суточные в размере, равном размеру суточных в командировках по нормам, установленным в Компании.

В ОАО «НПП «Радиосвязь» работодатель предоставляет льготы и компенсации для молодых работников Общества, обучающихся в образовательных учреждениях в соответствии со ст. 173 – 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам Общества, окончившим образовательное учреждение (высшее, среднее специальное, начальное профессионально-техническое) без отрыва от производства, выплачивать единовременное материальное поощрение в размере до 2 МРОТ.

Нижегородский областной союз организации профсоюзов «Облсовпроф «Молодым специалистам, принятым на работу в течение одного года после окончания профильного среднего или высшего специального учебного заведения и заключившим трудовой договор впервые, производится единовременная выплата в сумме 5000 рублей.

Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 города Минеральные Воды на 2019 – 2022 гг. предусматривает следующие положения – молодым специалистам, приступившим к работе, выплачивается в течение первых трёх лет ежемесячная стимулирующая выплата 50% от ставки заработной платы.

Предоставление единовременной денежной выплаты или иных мер стимулирования молодых работников.

В целях привлечения и закрепления молодых педагогов для работы в учреждении работодатель предусматривает: обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодёжи, обучающимся в образовательных организациях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

В «Казанском (Приволжском) Федеральном Университете», согласно коллективному договору государственная академическая стипендия назначается студентам, обучающимся по очной бюджетной форме обучения, в размере: высшее образование 2000 руб., среднее профессиональное образование – 630 руб.: – в первом семестре – студентам 1 курса; – в течение всего периода обучения – студентам, имеющим по итогам промежуточной аттестации оценки «хорошо» и «отлично», при отсутствии оценок «удовлетворительно» и отсутствии академической задолженности. Государственная академическая стипендия в повышенном размере назначается студентам, обучающимся по очной бюджетной форме обучения, по итогам промежуточной аттестации при условии получения по всем дисциплинам оценок «отлично» и отсутствии академической задолженности в размере: высшее образование – 3 000 руб., среднее профессиональное образование – 945 руб.

Коллективным договором на 2020 – 2022 гг. АО «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В. Бахирева» предусмотрена возможность в случае производственной необходимости, оплаты обучения работников в высших или средних профессиональных учебных заведениях по профилю основной работы на договорных условиях. Работодатель может производить оплату за обучение детей работников, обучающихся по специальностям, необходимых АО «ГосНИИмаш» на договорных условиях.

Обучение молодёжи как отдельной группы по вопросам трудового законодательства, социального партнёрства и других социально-экономических вопросов. Обучение профактива как отдельной группы. Наличие пунктов по информационной работе

 

Данные пункты раскрываются в единичных случаях коллективных договоров.

Например, в коллективном договоре «Казанского (Приволжского) Федерального университета» работодатель: – вправе закрепить наставника – куратора за молодым работником в первый год его работы у Работодателя; – способствует созданию условий для повышения квалификации молодых работников. Профсоюзная организация:

– создаёт условия для привлечения молодых работников к профсоюзной деятельности путём реализации мероприятий, мотивирующих их к вступлению в ряды членов Профсоюза;

– вправе направить молодых работников – членов Профсоюза на профессиональное обучение;

– организовывает конференции, слёты, форумы, семинары, круглые столы по конкретным молодёжным проблемам;

– содействует самоорганизации молодых работников с целью реализации их общественно полезных инициатив и интересов.

Коллективный договор АО «НИИФИ» предусматривает, что работодатель совместно с Профкомом проводит научно-практические конференции, слёты и конкурсы молодых работников по актуальным проблемам, а также работодатель обязуется своевременно информировать работников о принятых нормативных документах вышестоящих органов, затрагивающих интересы работника, а также внутренних организационных документах, проведение культурных и спортивных мероприятий среди молодых работников.

 

Разное

(работа с молодежью, профсоюзным активом, гендерным вопросам, обучению и информационной работе)

Раздел 5 Коллективного договора ОАО «НПП «Радиосвязь» на 2017 – 2020 гг.: устанавливает, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям выплачивается в полном объёме (30%) с первого дня работы в Обществе молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет),   прожившей в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Коллективный договор Федерации профсоюзов Липецкой области (ФПЛО) на 2019 – 2021 гг. предусматривает, что работодатель оказывает содействие работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию. Кроме того, работодатель предоставляет по желанию работника на основании его заявления дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три рабочих дня в случае:

– собственной свадьбы или свадьбы детей;

– отцу при рождении ребёнка;

– смерти близких родственников (родителей, супруга, детей, брата (сестры).

Работодатель предоставляет по желанию работника, на основании его заявления дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день для сопровождения ребёнка в школу на первое сентября в возрасте с 7 до 14 лет.

Перечисляет профкому средства ежемесячно в размере 0,3-0,5% от общего фонда оплаты труда на профсоюзную работу, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Коллективный договор союза «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» на 2019 – 2022 гг. предусматривает, что в случае производственной необходимости Работодатель содействует работнику в повышении квалификации. Профсоюзный комитет организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия среди работников и членов их семей, за счёт профкома. Выделяет средства на частичную оплату детских путёвок в оздоровительный лагерь, исходя из нуждаемости. Профсоюзный комитет и работодатель обеспечивают детей сотрудников в возрасте до 15 лет (включительно) новогодними подарками.

Нижегородский областной союз организации профсоюзов «Облсовпроф» Работодатель обязуется содействовать работе Совета молодёжи, направленной на активизацию участия молодёжи в повышении эффективности деятельности предприятия. Проводит конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов. Организовывает и проводит массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия. Работодатель обязуется предоставлять членам молодёжного совета по представлению профсоюзного комитета 2 часа в месяц и не более 3 дней в году свободного от основной работы времени с сохранением заработной платы для исполнения общественных полномочий, а также для обмена опытом с другими молодёжными организациями.

Коллективный договор Краснодарского краевого союза потребительских обществ устанавливает выплаты единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы.

Коллективный договор между работодателем и работниками Публичного акционерного общества «Омскшина» на 2016 – 2019 гг. предусматривает предоставление членам молодёжной комиссии Общества рабочее время с сохранением заработной платы для осуществления своих полномочий, но не более 3-х часов в месяц.

Коллективным договором на 2020 – 2022 гг. АО «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В. Бахирева» предусмотрена выплата единовременного пособия (в течение месяца с момента приёма на работу) в размере 12500 рублей работникам, принятым на работу не позднее трёх месяцев с момента прекращения службы по призыву в ВС РФ, при условии, что данный работник до призыва на срочную службу был штатным сотрудником.

Коллективный договор АО «НИИФИ» закрепляет положение о сохранении права на поступление на работу в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы, выплаты при поступлении на работу единовременного пособия в размере трёх минимальных тарифных ставок.

Коллективный договор филиала ОАО «ОГК-2»-Ставропольская ГРЭС на 2015 –2017 гг. Заработная плата сохраняется по основному месту работы в случаях выполнения следующих государственных, общественных и других обязанностей в рабочее время: членам совета молодёжи (далее – СМ) до 2 часов в месяц; членам ППО в случае направления на учёбу по профсоюзной линии – до 16 часов в месяц; членам комиссии по охране труда – до 8 часов в месяц.

Наиболее широкий перечень дополнительных гарантий и льгот для молодёжи, закреплен в коллективных договорах преимущественно коммерческих организаций ввиду больших по сравнению с бюджетными учреждениями финансовых возможностей.

Выводы

 

Таким образом, изучив рассматриваемые коллективные договоры, можно сделать вывод о достаточно широком объёме позитивных практик, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях, направленных на социально-экономическую защиту молодёжи. Вместе с тем, возможность установления тех или иных гарантий и льгот и их объём зачастую зависит от финансовой возможности организации. Часть, установленных норм имеет универсальный характер и их применение возможно без дополнительных финансовых расходов.

Отдельной проработки требует приведение понятий в соответствие с принятым Федеральном законе «О государственной молодёжной политике в Российской Федерации». Стоит также отметить, что ряд норм, приведённых в данном докладе, носит универсальный характер и может быть включены в коллективные договора и соглашения иных организаций.