Наличие понятия «молодой специалист» и его трактовка

В Федеральном законе «О государственной молодёжной политике в Российской Федерации» закреплено следующее определение термина «молодой специалист»: гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Уточнение данного термина на государственном уровне является основанием и требует соответствующих правок в коллективных договорах и соглашениях на всех уровнях профсоюзной структуры.

Как и в предыдущем случае, лишь в 14 коллективных договорах содержится понятие «молодой специалист», в основном это работники до 35 лет включительно. Однако есть иные трактовки, приведем наиболее интересные из них.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, закончившие полный курс обучения в высших или среднетехнических учебных заведениях и поступившие на работу по профилю полученной специальности. Статус молодого специалиста исчисляется пятью годами с момента заключения трудового договора с работодателем, при условии обязательства молодого специалиста работать в Обществе не менее 5 лет (Коллективный договор на 2020 – 2021 гг. Щигровского АО «Геомаш»).

Коллективным договором АО «Государственный научно-исследовательский институт машиностроения имени В.В. Бахирева» предусмотрено «Положение о статусе молодого специалиста», которым устанавливается на срок не более трёх лет сотрудникам в возрасте до тридцати лет, принятым на работу на неопределенный срок и назначенным на должность, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией и специальностью, статус молодого специалиста.

Предложение ФНПР о закреплении в вышеупомянутом Федеральном законе термина «молодой работник» не нашло отражения в принятом варианте закона, однако данный термин также встречается в ряде коллективных договоров и соглашений.

 

Жильё для молодёжи

Данный вид льгот и гарантий не получил широкого отражения в исследуемых коллективных договорах. Однако присутствуют некоторые позитивные примеры.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «Российские железные дороги» на 2020 – 2022 гг. молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».

В коллективном договоре Краснодарского краевого союза потребительских обществ указана норма, в рамках которой стороны осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья. Администрация оказывает содействие молодым гражданам по созданию молодёжных жилищных кооперативов, других молодёжных объединений по строительству доступного жилья для молодёжи.

Коллективным договором ПАО «Роствертол» им. Б.Н. Слюсаря предусмотрено выделение средств работодателем в рамках действующей Жилищной программы, принятой на предприятии в целях закрепления квалифицированных и молодых специалистов по наиболее востребованным для предприятия специальностям.

Коллективный договор между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Общественной организацией Межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «ПРОФАЛМАЗ» на 2020 – 2022 гг. предусматривает, что работодатель создаёт приемлемые условия быта. Оплата проживания в общежитиях и специально построенных домах; компенсация найма жилого помещения в размере 8845 рублей на семью; способствует обеспечению жилой площадью (комнатой).