Заработная плата специалистов и рабочих за месяц (2018-2019)

Должность	Заработная плата, тыс. руб.
Менеджер среднего звена	До 300
Начальник участка	От 200
Бурильщик	Около 200
Секретарь	100-120
Разнорабочий	80-160

 

В общей сложности, если верить статистике, средняя зарплата сотрудника ПАО «Газпром» составляет 110 тыс. руб.

«Газпром» полностью соблюдает Трудовой кодекс РФ при приеме сотрудника на работу, но и предоставляет множественные льготы. В условия труда входят:

· Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;

· Широкий социальный пакет;

· Оплачиваемое предприятием медицинское страхование;

· Компенсация расходов на проезд;

· Карьерный рост;

· Достойная оплата труда

ПАО «Газпром» проводит активную социальную политику, так как она является важнейшей частью управления человеческими ресурсами (в качестве доказательства можно рассмотреть Хоторнские эксперименты Э. Мэйо). Главный принцип – принцип социального партнерства, который подразумевает конструктивный диалог между работниками и работодателями, обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений. Был подписан Генеральный коллективный договор с организацией «Газпром профсоюз». Помимо взаимного диалога между сотрудниками, социальная политика компании ориентирована на то, чтобы обеспечить социальную защищенность и хорошую мотивацию к работе. Все это достигается путем различных льгот, гарантий и компенсаций, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения всем работникам публичного акционерного общества. Также проводится программа жилищного обеспечения. Социальная политика является конкурентным преимуществом компании, повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и долгосрочное удержание высококвалифицированных работников.

«Газпром» уделяет немалое количество времени на повышение квалификации своих работников и на постоянное улучшение технологических и управленческих процессов. Проводятся различные смотры-конкурсы профессионального мастерства, что помогает получить определенные опыт, настроить сотрудников на продуктивную работу и выявлять лучших работников. Действует система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, направленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда. Только в 2018 году было проведено свыше 110 конференций, форумов и семинаров, а также был проведен VIII Петербургский международный газовый форум, где обсуждались нововведения и дальнейшая стратегия развития, касающаяся как и всей отрасли в целом, так и каждого сотрудника лично.

ПАО «Газпром» активно участвует в области целевой подготовки специалистов, проводя целый ряд предприятий для отбора лучших кадров. Двадцать три школы в пяти федеральных округах участвуют в программе «Газпром-классы».

Помимо корпоративной социальной ответственности внутри компании ПАО «Газпром» осуществляет поддержку множеству различных проектов и тем самым помогает государству развивать разные сферы жизни общества.

Только за 2018 год было проведено 31 мероприятие в области поддержки культуры и искусства (участие в различных фотоконкурсах, проведение художественного проекта «Ремонт как искусство», постановка спектакля «Тургенев. Сегодня!» и многое другое), 122 спортивных мероприятия, 71 событие для социально незащищенных слоев населения и 4 экологических проекта. Страховая компания «Согаз» принадлежит ПАО «Газпром», что тоже является немаловажной частью социальной ответственности компании.

Также в 2000 году был образована межрегиональная профсоюзная организация (Председатель – Владимир Ковальчук), задачами которой являются:

· Обеспечение социально-трудовых интересов и прав работников;

· Активное участие в социальной и общественной жизни;

· Интеграция работников компании;

· Обеспечение социальной стабильности и принципов социального партнерства и другое. [6]