Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Задача собеседования – Сбор информации о человеке и аргументы
ДЛЯ ПРЕОДОЛЕНИЯ ВОЗРАЖЕНИЙ! Главное – не сколько ты говорил, смотрел И слушал, а сколько ты сказал, увидел и услышал. Гарун Агацарский Определение потребностей – ключевой момент собеседования. Цель собеседования – понять, в чем мотивация человека и каковы его желания. Чтобы узнать потребности, МЫ ЗАДАЕМ ВОПРОСЫ. Именно СПРАШИВАЕМ, А НЕ РАССКАЗЫВАЕМ. Собеседование длится 7-8 минут ТЕКСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ Пока соискатель присаживается, с доброжелательной улыбкой задавайте отвлеченные вопросы: - «Легко ли нас нашли»? «Как добрались»? и т.д. При беседе старайтесь смотреть в переносицу или в левый глаз соискателя. Соблюдайте правила «зеркала» (копируйте позу»). 1.) Знакомство + установление контакта (Как Вас зовут, где мы находимся и устанавливаем правила): Добрый день! Меня зовут… Мы с Вами в информационно кадровом центре, здесь у нас проходит подбор и обучение персонала. У нас с Вами будет 5-7 минут, сначала мы с Вами познакомимся, а потом я расскажу, чем мы займемся и что конкретно я могу Вам предложить. Хорошо? 2.) Присоединение по анкете: Вас зовут Ф.И.О. Правильно Вас называю? Приятно с Вами познакомиться. И.О. Это Ваш личный номер? По нему можно будет с Вами связаться? Вы родом из этого города? (если нет, откуда приехали? Почему? Причины переезда). 3.) Сбор информации о соискателе (перечень вопросов): Сейчас работаете или учитесь? Чем сейчас занимаетесь? И.О. расскажите о себе: Кем Вы работали? Чем занимались? Что входило в круг Ваших обязанностей? (Где работали? Чем занимались? С чем связан поиск работы?) Что нравилось на предыдущей работе? Как давно находитесь в поисках работы? Вы много были на собеседовании, почему до сих пор не работаете? (если человек был больше, чем на 3 собеседованиях). Назовите 3 причины, зачем Вам нужна работа? (Это то, с чем мы потом будем работать на мотивации). По каким критериям выбираете себе работу? (критерии необходимо записать, и далее спросить: «Почему для Вас это важно»). Каких успехов достигли на предыдущем месте работы? Какие качества деловые, личностные, помогали Вам, развиваться на прошлом месте работы? Есть у Вас хобби, чем увлекаетесь? Как видите через 5 лет? Если было бы достаточно денег, чем бы занимались? Или, Если мы представим с Вами на 1 минуту,
что у Вас решены все финансовые вопросы, у Вас нет потребности в деньгах. Чем бы занимались? Каких целей в жизни достигли и чем гордитесь? Какой самый большой доход получали за последние 3 года? Чего долларов или рублей: (эти вопросы направлены на негативных людей). 4). Аргументы для преодоления возражений: Используем вопросы: - Почему для Вас это важно? - Для чего? - Как думаете, что Вам это даст. Эти вопросы используем, когда соискатель отвечает на вопрос: «По каким критериям он выбирает работу?», выделяем один критерий и задаем эти вопросы. Например: соискатель ответил: «Карьера», можно спросить: «почему для Вас это важно? Как думаете, что даст Вам карьера? Для чего Вам эта карьера?» (записываем, нам это пригодится на мотивации) Подводи резюме: Правильно я Вас поняла (и подводить итог всему вышесказанному, что сказал Соискатель) 5.) О компании: Мы сотрудничаем с крупной производственной компанией. Мы сейчас серьезно расширяемся, Поэтому проводим дополнительный отбор сотрудников для офисной работы. Несколько слов о компании. Компания основана в 1995 году. В 1999г. Пришла в Россию, Успешно работает и развивается в нашей стране, сейчас имеет представительства практически во всех крупных городах. Корпорация официально зарегистрирована в министерстве юстиции, по налогам и Сборам, и осуществляет все необходимые выплаты в соответствии с российским законодательством. И
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 83; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.65.65 (0.005 с.) |