Что происходит по окончанию стажировки?

По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

а) Если вы хорошо себя проявили, то в этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора заключённым на неопределённый срок. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не будут, поскольку срок действия трудового договора там не отображается.

б) Если работодатель не доволен вашими результатами, то в этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

 

Статистические данные о совмещении учебы и работы студентами российских вузов [13]

 

Выборка участников проведенного в 2013 г. в рамках проекта «Мониторинг экономики образования» анкетирования включала 5 тыс. студентов старших курсов в 22 вузах по всей территории России, в том числе 1,8 тыс. студентов 7 учреждений ВПО в Москве и 0,7 тыс. студентов 3 учреждений ВПО в Санкт-Петербурге. Выборка проектировалась как стратифицированная, в качестве стратообразующих параметров использовались географическое расположение вуза, уровень образовательных программ и специализация. По признаку географического расположения выделялись Москва, Санкт-Петербург и остальные регионы. По признаку «уровень образовательных программ» образованы три категории: бакалавриат, специалитет и магистратура.

Рассмотрим основные характеристики выборки по стратообразующим параметрам. В выборке преобладают женщины (63%) и студенты специалитета (76%). Половину выборки составляют студенты региональных вузов, половину—столичных (доли студентов вузов Москвы и Санкт-Петербурга в выборке составляют соответственно 36 и 14%) (рис. 1). Наибольшие доли в выборке составляют студенты, обучающиеся по таким специальностям, как экономика и управление (25,9%) и технические науки (16,2%).

 

Особенности регулирования труда совместителей.

Невежин Максим

В хозяйственной деятельности может возникать ситуация, когда располагаемого труда не хватает для выполнения необходимого рабочего объема, но при этом этот объем не требует привлечения отдельного специалиста в качестве полноценного сотрудника (то есть на полный рабочий день).

Примеры таких ситуаций: выход в отпуск или увольнения сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, неполадки на производстве, изменение организационной структуры и так далее.

В зависимости от сложившейся ситуации у работодателя есть три варианта для компенсации незначительного трудового объема: 1. Нанять на работу по совместительству 2. Предложить своим сотрудникам работу по совмещению 3. Предложить своим сотрудникам сверхурочную работу.

У этих трех видов труда есть общая черта – в каждом случае у работника уже есть основное место работы и определенные обязанности. В зависимости от ситуации работодателю нужно либо поменять должностные инструкции, либо увеличить объем выполняемой работы. Ознакомление с трудовым законодательством помогает работодателю определить оптимальную трудовую роль в соответствии с выполнением необходимого дополнительного объема работы, а работнику знать свои права и обязанности при получении дополнительного объема работы или поиске дополнительного места труда.

Какие определения дает Трудовой кодекс каждому виду дополнительной работы сотруднику, у которого уже есть основное место работы и определенные обязанности?

Совместительство.

Определение совместительству дано сразу в двух местах ТК РФ (в статье 60.1 и 282).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса РФ, статьями 282-288 и иным трудовым законодательством.

Работа по совместительству определяется как второе место работы индивида в другой или той же хозяйственной организации, но с подписанием дополнительного трудового договора.

Совмещение.

Когда организации необходимо временно заменить отсутствующего работника без освобождения от работы, когда компания желает расширить зоны обслуживания или увеличить объемы работы, то она может использовать своего сотрудника при его согласии, не оформляя дополнительного трудового договора. Такой вид труда называется совмещением.

В трудовом законодательстве работа по совмещению в большей степени описана в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса.

Сверхурочная работа.

Похожим по характеру на совместительство и совмещение является сверхурочная работа. Она имеет место, когда работодатель за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени принуждает (или просит в зависимости от

ситуации) его (работника) на дополнительный труд без дополнительного трудового договора. Такое принуждение (просьба) имеет место только в тех случаях, когда невыполнение какой-то работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц, представляет угрозу жизни и здоровью людей, то есть в особых (экстремальных) ситуациях, которые регламентированы Трудовым кодексом. Сверхурочная работа регламентируется (в основном) статьями 99 и 152 Трудового кодекса.