Какие гарантии и компенсации есть у пенсионеров?

 

— Пенсионеры имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

Есть ли какие-нибудь специальные требования к организации работы пенсионеров?

 

— Специальных требований нет, но есть рекомендации, к которым не всегда прибегает работодатель:

 

• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

 

• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

 

• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

 

• обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

 

Есть ли какие-нибудь другие условия для работников-пенсионеров по совместительству?

 

— Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники

 

Работодатель требует заключить срочный трудовой договор, законно ли это?

 

— Нет. Принудительное заключение срочного трудового договора с ра-ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.

 

Положен ли отпуск пенсионерам по собственному желанию?

 

— Да. По письменному заявлению пенсионеру может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем, но не более 14 дней в году на общих основаниях, независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора.

 

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) - участник Великой Отечественной войны, то до 35 календарных дней в году.

 

Если работающий пенсионер - инвалид, то до 60 календарных дней в году.

 

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) во-еннослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то до 14 календарных дней в году.

 

Когда пенсионер может уволиться?

 

— Он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию» с выплатой зарплаты, написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз даже у другого работодателя пенсионер уже не имеет права. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

 

Кейс

 

Истец уволился с места работы по собственному заявлению, но работодатель не произвел расчет и не начислил заработную плату. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Суд обязал работодателя выплатить зарплату истцу и возместить моральный ущерб. (https://sudact.ru/regular/doc/qolvgfFPtVQ9/)

 

*В каких случаях может быть уволен пенсионер?

 

На пенсионеров распространится такие причины досрочного расторжения договора, что и на обычных сотрудников. А именно:

 

1. окончание срока действия трудового договора.

 

2. несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);

 

3. наличие дисциплинарных взысканий,

 

4. грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),

 

5. необходимость сокращения штата или ликвидация организации