Екимова галина, кадочникова Мария, финченко елена

К

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться

● в организации в целом,

● в ее филиалах,

● в представительствах

● в иных обособленных структурных подразделениях.

Л

Локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. При принятии локальных нормативных актов работодатель в ряде случаев обязан учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такового) или согласовывать с ним локальный нормативный.

Основные локальные нормативные акты:

○ штатное расписание;

○ правила внутреннего трудового распорядка;

○ положение о защите персональных данных;

○ программа вводного инструктажа;

○ график отпусков.

О

Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности;

П

Производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе.
Совет состоит из числа работников, имеющих достижения в труде.
Цель органа - подготовка предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности, взаимодействие
с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

 

К полномочиям производственного совета не могут относиться:

○ решение вопросов, которые отнесены к исключительной компетенции органов управления организации

○ вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Их решение отнесено к компетенции профессиональных союзов, иных представителей работников.

Работодатель обязан информировать о результатах рассмотрения и реализации предложений совета. (кроме работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

 

Профсоюз (профессиональный союз) -добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Р

Работодатель – физическое лицо, индивидуальный предприниматель или организация, использующее чужой наёмный труд.

 

Какие права имеет работодатель?

Работодатель имеет право:

● заключать, изменять и расторгать трудовые договоры на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом / иными федеральными законами

● вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

● поощрять работников за добросовестный эффективный труд

● требовать от работников:

○ исполнения трудовых обязанностей

○ бережного отношения к имуществу работодателя и других работников. В том числе к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества.

○ соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

● привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом / иными федеральными законами

● принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

● создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов

● создавать производственный совет.

● реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда

 

Какие обязанность есть у работодателя?

Работодатель обязан:

● соблюдать трудовое законодательство, нормативные правовые акты, которые содержат

○ нормы трудового права,

○ локальные нормативные акты,

○ условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

● предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

● обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

● обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

● обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с

○ Трудовым Кодексом РФ

○ коллективным договором,

○ правилами внутреннего трудового распорядка,

○ трудовыми договорами;

● вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

● предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

● знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

● своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти;

● рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

● создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных

○ Трудовым Кодексом,

○ федеральными законами

○  коллективным договором формах;

● обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

● осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

● возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены

○ Трудовым Кодексом

○ федеральными законами

○ нормативными правовыми актами Российской Федерации;

● исполнять иные обязанности, предусмотренные

○ трудовым законодательством

○ законодательством о специальной оценке условий труда

○ иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющего трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя.

 

Какие права имеет работник?

Работник имеет право на:

● заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

● предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

● рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

● своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

o своей квалификацией,

o сложностью труда,

o количеством выполненной работы

o качеством выполненной работы;

● отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,

● предоставление

o еженедельных выходных дней,

o нерабочих праздничных дней,

o оплачиваемых ежегодных отпусков;

● полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (статья 5)

● подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

● объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

● участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

● ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

● защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

● разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

● возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

● компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

● обязательное социальное страховани е в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Какие обязанности возложены на работника?

Работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

● соблюдать трудовую дисциплину;

● выполнять установленные нормы труда;

● соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

● бережно относиться к

o имуществу работодателя

o имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

o других работников;

● незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

o возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей

o сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

С

Социальное страхование - это система мер поддержки нетрудоспособных граждан, которая реализуется государством посредством государственного страхового фонда, а также частных страховых фондов.

 

Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Какими правами обладает работник в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Работник вправе:

1.        присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2.        обращаться с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

a.        к работодателю,

b.        его представителю,

c.       организации, проводящей специальную оценку условий труда,

d.         эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт);

3.        обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;

4. представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

 

Какие обязанности возлагаются на работника в рамках специальной оценки условий труда?

 

Работник обязан:

1. ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

 

 

 

Изучив судебную практику, можно сделать вывод о том, что основным нарушением работодателя, является игнорирование права работника на получение заработной платы. Также частым поводом для обращения в суд является отсутствие трудового договора. Работодатель зачастую пренебрегает данной обязанностью, что влечет за собой нарушения как со стороны самого работодателя, так и со стороны работника, так как письменно не закреплены основные права и обязанности сторон.

Пример [1]

Гражданин С. обратился в суд с иском к Гражданину М. об установлении факта наличия трудовых отношений и о взыскании заработной платы за период.

Гражданин М. в 2016 году обратился с предложением о работе к гражданину С. на должности тракториста-механизатора, на что получил согласие последнего. Фактически гражданин С. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 20.06.2016.

Важно

Согласно пункту 3 статьи 67 ТК РФ, Трудовой договор должен быть заключен в течение трёх рабочих дней при фактическом допущении работника к исполнению его трудовых обязанностей.

Если по истечении трёх дней трудовой договор не заключён в письменной форме, но работник фактически допущен до своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то согласно пункту 2 статьи 67 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Между гр-м С. и гр-м М. была достигнута устная договоренность о размере выплат, графике и объемах работ, без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. И истец, и ответчик, фиксировали рабочие дни и размеры выплат в своих записях, но во время судебных разбирательств, было установлено их несоответствие друг другу. Условия труда, оговорённые сторонами следующие:

· В 2016 году заработная плата складывалась из расчёта 600 рублей за 1 рабочий день; в 2017 и 2018г. – 800 рублей за 1 отработанный день;

· Работы проводились ежедневно с 8.00 до 20.00;

· Объем работ определялся ежедневно гр-ом М.

С 20.06.2016 года по 11.02 2018 года гр-н С. исполнял свои обязанности, но заработная плата выплачивалась не в полном объеме и задолженность по оплате труда за период 2016-2018г. по расчётам истца составила 150.600 рублей. Причиной предъявления иска послужил отказ гр-на М. выплатить задолженность в мае 2018 года.

На основании свидетельских показаний, а также записей о графике работы, сделанных ответчиком и истцом, суд установил факт наличия трудовых отношений с 20.06.2016 по 11.02.2018г. Сведений, предоставленных ответчиком, суд счёл недостаточными для отклонения иска. Иск удовлетворен частично, так как сведения о размерах оплаты труда за период разнились по данным сторон; сумма задолженности по заработной плате была установлена исходя из размера минимальной заработной платы региона, которая составила 9.700 рублей. С гражданина М. взыскана сумма задолженности за период 2016-2018г. в размере 115.100 рублей.

Данный пример демонстрирует умышленное нарушение права работника со стороны работодателя на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в соответствии с количеством выполненной работы, ее сложностью и качеством.  

В связи с тем, что работник априори находится в более слабом и зависимом положении, нежели работодатель, законодатель в большей части дел принимает его сторону. Но существует обратная сторона, при которой порядочный работодатель при соблюдении всех законодательных норм оказывается в ситуации, при которой работник злоупотребляет своим правом. И в этом случае, суд встает на сторону работодателя.

Злоупотребление правом – это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей, задач, принципов.[2]

Пример [3]

Гражданин П. подал иск в отношении работодателя по причине незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе, выплате премии и компенсации морального вреда.

Гражданин П. работал на должности водителя первого класса с 1990г. и 29.05.03 был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель отстранил сотрудника от исполнения своих обязанностей до 05.06.03.

Важно

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. А также 6 пункт 81 статьи гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, в частности, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

05.06.2003 гражданин П был вызван работодателем, но сотрудник не появился. Гражданин П. 05.06.2003 получил больничный лист, на основании чего считает своё увольнение незаконным.

Важно

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение сотрудника не может быть произведено по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

В трудовом законодательстве не прописана прямая обязанность работника уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности, но Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации содержит пункт о недопустимости злоупотребления правом. «В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы…»

Так как приказ об увольнении вышел 06.06.2003 увольнение действительно является незаконным. Но работодатель предоставил доказательства того, что работник не сообщил ему о своей болезни и имеет тому подтверждение в виде больничного листа. Разумеется, работник имел право получить больничный лист, но также и должен был сообщить о нём работодателю при ознакомлении с приказом об увольнении. Суд счел доказательства, приведенные работодателем, достаточными и сделал вывод о том, что работник злоупотребил своим правом, сокрыл наличие больничного листа, предоставив его только на суде и ввёл в заблуждение работодателя. Исковые требования гражданина П. о восстановлении на рабочем месте, выплате премии и компенсации морального вреда судом были отклонены.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что соблюдение трудовых прав и обязанностей является мерой, которая осуществляется в интересах обеих сторон. Каждая сторона должна знать о своих правах и обязанностях, чтобы обеспечить свою защиту путем соблюдения законодательства в части добросовестного исполнения своих прав и обязанностей.