Какие отношения регулируются трудовым правом?

 

Из общей теории права известно, что отрасли имеют отличия друг от друга предметом и методом, определяющими их самостоятельность и независимость. Предмет – это общественные отношения, которые регулирует соответствующая отрасль права.

 

Предмет трудового права - это трудовые отношения, возникающие в связи с выполнением работы. Кроме этого, к предмету ТП относят другие, связанные с ними общественные отношения.

 

Что такое трудовые отношения?

 

Трудовые отношения – неотъемлемая часть ТП, возникающая между работником и работодателем в процессе труда.

 

Основные характеристики трудовых отношений:

 

1) Являются возмездными: подразумевают под собой, что работники имею право на получение вознаграждения за свой труд в виде заработной платы.

 

2) Возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

 

3) Характерно вовлечение работника в трудовой коллектив и как следствие подчинения институту трудовой дисциплины.

 

4) Применение живого труда для создания материальных и духовных благ.

 

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое право в качестве предмета трудового права можно рассматривать множество взаимосвязанных друг с другом общественных-трудовых отношений.

 

Метод трудового права.

 

Методы трудового права отражают какими правовыми способами обеспечено регулирование общественно-трудовых отношений.

 

Предмет – это объект, который право регулирует.

 

Метод – способы регулирования.

 

Метод трудового права характеризуется следующими чертами:

 

- Установление трудовых правоотношений происходит через трудовой договор, однако есть возможность сделать это и на других основаниях. Например, должность президента или депутата, но это естественно, не касается большинства физических лиц. Трудовой договор устанавливает договорной характер труда.

 

- Сочетание централизованного и локализованного, а также диспозитивного и императивного порядка регулирования отношений. (Императивный метод основывается на неравенстве сторон) В настоящее время преобладает договорной.

 

- Возможность для работников принимать участие в правовом регулировании труда через такие организации как профсоюзы, трудовые коллективы и тд

 

- Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство заключается в установлении норм, общих для всех или большинства категорий работников. Дифференциация же проявляется в том, что у всех работников есть одинаковые возможности реализовать свои конституционные трудовые права. Проявляется она в специальных нормах (льготы, ограничения) для определённых работников. Основой для дифференциации может являться инвалидность, опасные условия труда и так далее.

 

- Равное правовое положение субъектов и их подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

 

Система трудового права.

 

Система отрасли права – это внутреннее строение структурных элементов права, включающее в себя: подотрасли права, нормы права, институты права.

 

Трудовое право – это взаимосвязь правовых норм, которые выстраивают целостную систему, которая обоснована регулируемыми этой отраслю общественных отношений.

 

В структуре трудового права можно выделить следующие институты:

 

1. Социального партнёрства.

 

2. Трудового договора.

 

3. Персональных данных.

 

4. Занятости и трудоустройства.

 

5. Рабочего времени

 

6. Времени отдыха

 

7. Оплаты и нормирования труда

 

8. Гарантий и компенсаций

 

9. Охраны труда

 

10. Материальной ответственности.

 

11. Дисциплины труда.

 

12. Защиты трудовых прав и свобод.

 

13. Трудовых споров.

Источники трудового права

     Мартынова Ирина

Источник права (источник правовых норм) – внешнее выражение права, способ закрепления правил поведения.

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, коллективные договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права и регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.

Классификацию источников трудового права по юридической силе (в порядке убывания):

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Более подробно о соотношении нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, сказано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 5.

Стоит отметить, что нормы трудового права заложены именно в ТК РФ и в случае каких-либо противоречий с федеральными законами именно ТК РФ будет основополагающим актом.

Классификация источников трудового права по форме акта:

1. Законы

2. Указы

3. Постановления и распоряжения Правительства РФ

4. Разъяснения

5. Правила

6. Положения

7. Решения

8. Приказы

9. Соглашения

10. Коллективные договоры

11. Рекомендации

Классификация источников трудового права по степени обобщенности:

1. Кодифицированные (Трудовой Кодекс РФ)

2. Некодифицированные (любые другие источники)

Классификация источников трудового права по субъектам, к которым применяются источники трудового права:

1. Общие. Применимы отношении всех работников

2. Специальные. Применимы к отдельным категориям работников (женщины, инвалиды, молодежь, государственные гражданские служащие)

Классификация источников трудового права по территории применения:

1. Общефедеральные (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения», Генеральное соглашение)

2. Межотраслевые (межотраслевые соглашения в сфере социального партнерства)

3. Отраслевые (законы, регулирующие труд работников отдельных отраслей, и отраслевые соглашения в сфере социального партнерства)

4. Межрегионыльные (межрегиональные соглашения в сфере социального партнерства)

5. Региональные (Закон г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве»)

6. Местные (муниципальные правовые акты).

7. Локальные (коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций)