Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Продолжительность ежегодного отпуска для работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Ежегодные отпуска предоставляются им в удобное для них время.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года работникам моложе 18 лет.

4.13. Общие основания, условия и виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, а также при условии, если ущерб причинен виновными противоправными действиями работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба.

При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной и другим видам ответственности.

Законом установлена ограниченная и полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что за причиненный ущерб работник несет ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Это основной вид материальной ответственности. Такую материальную ответственность несут: 1) работники – за порчу или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении; 2) работники – за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; 3) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а так же руководители структурных подразделений и их заместители, если вред причинен лишними денежными выплатами, неправильно поставленным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуском недоброкачественной продукции, хищением, уничтожением и порчей материальных или денежных ценностей.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб полностью. Эта ответственность наступает в случаях, когда: 1) между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества, переданного ему на хранение; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) вред причинен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; 4) вред причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; 5) вред причинен недостачей, преднамеренным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; 6) в соответствии с действующим законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный при выполнении трудовых обязанностей; 7) вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей; 8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность имеет место тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

 

 

4.14. Понятие и содержание трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – это соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, добросовестное выполнение в полном объеме своих трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательном отношении к труду, методами поощрения за добросовестный труд.

Обязанности работников определяются трудовым договором, Кодексом законов о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.

Согласно трудовому договору работник обязуется добросовестно выполнять работу по определенной должности, специальности, квалификации, на которую он принят, а также подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому законодательству работники обязаны: работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника предприятия или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) бывают типовые, отраслевые, локальные. Типовые правила ВТР – это нормативный акт общего действия. Отраслевые правила ВТР утверждаются министерствами и ведомствами с учетом специфики отрасли. Локальные правила ВТР утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного органа. Для определенных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые в отдельных случаях действуют в дополнение к правилам внутреннего трудового рааспорядка.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей работники могут поощряться в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрение – это метод влияния, использующий экономические интересы работника в случае соблюдения трудовой дисциплины. В настоящее время этот метод приобретает широкое распространение и его эффективность растет. Когда человек заинтересован в итогах своего труда, он будет заинтересован и в соблюдении трудовой дисциплины. Поощрения за успехи в работе могут содержаться в утвержденных трудовым коллективом правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрения за успехи в работе носят моральный (присвоение почетных званий, награждение почетными грамотами, вынесение благодарности и т.д.) и материальный характер (разнообразные вознаграждения и доплаты, путевки в санатории и т.д.).

За невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей к работникам применяются меры дисциплинарного или общественного воздействия.

 

 

4.15. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения и снятия

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из дисциплинарных взысканий: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются собственником или уполномоченным им органом, т.е. тем органом, которому предоставлено право приема на работу.

До применения дисциплинарного взыскания собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан потребовать от работника, нарушившего трудовую дисциплину, письменные объяснения. Отказ последнего от дачи объяснений не освобождает его от ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется в приказе (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку.

Законодательство запрещает вносить в трудовую книжку работника сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня объявления его работнику. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим взыскания. Если работник не совершил новое нарушение трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, в таком случае взыскание может быть снято досрочно (до истечения одного года).

В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Дисциплинарное взыскание (если работник не согласен с ним) может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или в районный (городской) суд.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.