Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена для большинства работников и продолжительность его не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом для: 1) работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю; 2) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. Законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

По соглашению между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время). По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи, собственник или уполномоченный им орган обязан установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника. Оплата в таких случаях производится пропорционально отработанному времени.

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено введение ненормированного рабочего времени (ненормированный рабочий день). К таким работникам относятся административно-управленческий персонал, работники, время работы которых не вписывается в рамки установленного. На этих работников полностью распространяются все нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени. Данный режим работы состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму рабочего времени предприятия, учреждения, организации, в некоторых случаях для выполнения своих обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычного рабочего времени или начинать работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой. В качестве компенсации таким работникам предоставляется дополнительный отпуск до семи календарных дней.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной. Сверхурочные работы законом запрещены и допустимы только в исключительных случаях, предусмотренных ст.63 КЗоТ:

1) во время проведения работ, необходимых для обороны государства, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и срочного устранения их последствий;

2) во время проведения необходимых общественно-полезных работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, на транспорте и предприятиях в связи с устранением случайных и неожиданных обстоятельств, которые препятствуют правильному функционированию;

3) в случае необходимости окончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или уничтожению государственного или общественного имущества и других случаях.

Сверхурочная работа не только уменьшает время отдыха работников, но и отрицательно сказывается на организации труда и трудовой дисциплине. Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного органа. Запрещается привлекать к сверхурочным работам работников, моложе 18 лет, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды – при условии, если такие работы не противоречат медицинским рекомендациям.

В законе предусмотрены временные ограничения относительно привлечения к сверхурочной работе: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более ста двадцати часов в год. Эта работа дополнительно оплачивается – в двойном размере.