Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Характеристика коллективного договора
В соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, заключаемый на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их форм собственности и хозяйствования в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся и собственников предприятий, учреждений, организаций. В современных условиях коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях и призван служить как бы трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Коллективный договор определяет условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников и т.д. Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны – собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, а с другой стороны – профсоюзный или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган (а при их отсутствии – представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом). Содержанием коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности: изменению в организации производства и труда; обеспечению занятости; нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы; установлению гарантий, компенсаций, льгот; режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда, обеспечению культурного, медицинского обслуживания и др. Заключению коллективного договора предшествуют переговоры коллективные. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели. Для их ведения и подготовки проекта коллективного договора стороны образуют рабочую комиссию. Решением сторон определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В случае возникновения разногласий составляется протокол разногласий и создается примирительная комиссия для их преодоления. Примирительная комиссия – орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.
Разработанный проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. После одобрения проекта собранием (конференцией) он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 5 дней с момента его одобрения. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти и вступают в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с действующим законодательством, условия труда работников. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, считаются недействительными.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.134.90.44 (0.004 с.) |