Профсоюз как субъект трудового права.

Профсоюзы – добровольные общ. независимые организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их д-сти в производ. и соц. сфере.

Своей глав. задачей профсоюзы считают защиту прав и зак. интересов трудящихся, установления соц. справедливости. Поэтому профсоюзы в РБ – специф. субъекты права.

В соотв. со ст.6 закона «о профсоюзах» расширены права и возможности профсоюзов через своих представителей. Они участвуют в работе коллег. органов мин-в и др. органов власти и управления, участвуют в заседаниях местных исп. и распоряд. органов. в 48 ст. 4 разд. профсоюзам предоставляется как соц. партнерам и нанимателям право определять и применять свой механизм регулирования отношений в соц.-труд. сфере, улучшать прав. положение работников по сравнению с тем, что предусм. труд. зак-вом. Профсоюзам представлено право разработки и заключения кол. договоров с нанимателем на предприятиях, а также соглашений.

Структура профсоюзов:

Высший орган управления – общее собрание и профсоюз. конференции, на которых избираются профсоюз. комитет и делегаты на рай. отрасл. профсоюз. конференции. В районах органами профсоюза являются рай. отрасл. конференции отрасл. профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на обл. конференцию. В областях органами профсоюзов являются обл. профсоюзн. конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли. В РБ высшим органом профсоюза данной отрасли является съезд, на котором избирается центр. комитет профсоюзов данной отрасли. Высшим органов в РБ является съезд профсоюзов, на котором избирается бел. совет профсоюзов. По зак-ву РБ могут действовать несколько видов профсоюзов.

Существуют профсоюзы предпринимателей, но гос-во оказывает поддержку лишь офиц. профсоюзам.

Понятие, значение, стороны тд. Содержание ТД.

ТД – соглашение между работником и нанимателем в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв. квалификации согласно штат. расписанию и соблюдать внут. труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусм. зак-вом о труде, лок. НПА, своеврем. выплачивать работнику зарплату.

Значение ТД заключается в то, что он является глав. основанием возникновения и действия во времени труд. правоотношений работника с конкрет. нанимателем, закрепляет договорной принцип установления труд. правоотношении, служит прав. формой связи работника с членами труд. коллектива, является организац.о-прав. формой привлечения, распределения и перераспределения труд. ресурсов, определяет конкрет. условия договора и индивидуализирует труд. правоотношения.

Стороны ТД – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юр., так и физ. лицо. Работник – только физ. лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в труд. отношениях с нанимателем на основании закл. ТД(ст.1 ТК). Наниматель – юр. или физ. лицо, которому зак-во предоставило право заключать и прекращать ТД с работником. Наниматель, как субъект ТП, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда.

Ст.19 ТК РБ устанавливает след. обязательные условия ТД: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД. Данные о работнике вкл.: ФИО, Место жительства, Данные паспорта 2) место работы с указанием структ. подразделения, в которое работник принимается на работу. 3) труд. ф-ция работника. 4) основ. права и обязанности работника и нанимателя 5) срок ТД для сроч. ТД. Если в ТД не указан срок, договор считается заключенным на неопред. срок 6) режим труда и отдыха 7) условия оплаты труда, размер тариф. ставки работника, доплаты, надбавки.