Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Работник как субъект трудового права.
Прав. статус гражданина включает в себя всю сумму прав и обязанностей адресованных ему конституцией и текущим зак-вом. Прав. статус работника включает в себя общий прав. статус гражданина, в т. ч. права и обязанности, вытекающие из прав. положения работника. Если работник реализовал свое право на труд, закреп. в ст.41 конституции РБ и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкрет. труд. правоотношениях, возникших на основе ТД или контракта, то к общему прав. статусу такого гражданина добавляется труд. права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд. Заключение договора с 15-летними возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия 1 из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя. Труд. способность граждан как способность приобретать труд. права и обязанности возникает с момента рождения и сопровождает до конца жизни. Труд. дееспособность возникает с момента достижения гражданином 16 лет, в искл.х случаях с 15 и 14 лет, поэтому она как бы оторвана от труд. правоспособности и от элемента прав. статуса граждан – права на труд. С момента принятия гражданина на работу, т.е. после заключения ТД, контракта или соглашения у такого гражданина наряду с общим труд. статусом возникает прав. статус работника. Основ. права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соотв. с этой статьей работники имеют след. права: 1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здор. безоп. условия труда 2) право на защиту эконом. и соц. прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение кол. договоров 3) право на участие в собраниях 4) право на участие в управлении организацией 5) право на справедливое вознаграждение за труд 6) право на ежеднев., еженедел. отдых: вых. дни во время гос. праздников и праздн. дней (ст.147 ч.1 ТК), обычные 7) право на соц. страхование, на пенс. обеспечение и на гарантии в случае проф. заболевания 8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства 9) право на суд. и др. защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК) Наниматель как субъект трудового права. Наниматели – не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соотв. со ст.1 ТК РБ наниматель – юр. или физ. лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником, они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из труд. и связ. с ними отношений.
В ТК не указан перечень нанимателей, но в ч.2 ст.15 указано, что ими являются гос-во, общ. кооперативы, совместные, ин. акцион. общества и др. предприятия, незав. от формы собственности, объединения. Также нанимателями могут быть ИП, осуществляющие свою д-сть без образования юр. лица, а также граждане, которым зак-вом предоставлено право заключать и прекращать ТД с работниками. Прав. положение всех нанимателей закреп. в ст.13 конституции РБ, где записано, что гос-во наделяет всех равными правами для осуществления хоз. д-сти или иной д-сти, кроме запрещенной законом. В соотв. со ст.12 ТК РБ дан перечень прав нанимателя. Но на нанимателей возложены и обязанности, которые приведены в ст.54 ТК РБ. Наиб. широкими правами наделены наниматели, субъекты хозяйствования, которые сам-но устанавливают формы и системы труда работников, осуществляют подбор персонала, имеют возможность устанавливать высокую мин. зарплату. Меньшими правами обладают наниматели – бюджет. организации, структура и штаты кот. утверждаются вышестоящими органами, а формы, системы и размеры устанавливаются в централиз. порядке. У субъектов ТП (ИП) масштабы д-сти самые малые – у них отсутствуют крупные труд. коллективы, органы управления предпринимат. д-стью.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 35; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.30.253 (0.005 с.) |