Основные принципы трудового права.

Понятие и предмет ТП.

ТП — это сам. отрасль права, регулирующая общ. отношения в сфере труд. и связ. с ними отношений.

Предметом ТП являются:

Труд. отношения — отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами ТП.

Отношения связанные с трудовыми – по профессиональной подготовке работников на производстве, по ведение коллективных переговоров, по обеспечению занятости.

Метод ТП. Функции ТП.

Под методом понимается сов-сть приемов и способов воздействия права на общ. отношения, поэтому гос-во предпринимает след. способы:

1) императивные – воздействуют на общ. отношения через прав. акты (мин. зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – гос-во позволяет участникам выбор модели поведения.

В ТП гос-во принимает приемы воздействия на труд. отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в кол. или индивид. труде, работать на конкрет. предприятиях на основе ТД или контракта

2) гос-во рекомендует опред. мин. зарплату, не ниже установленной гос-вом

3) гос-во запрещает незак. отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать ТД.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения ТС.

Ф-ции ТП – основ. направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. ТП выполняет ф-цию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и ф-ции, свойственные для данной отрасли. В юр. лит-ре специфика ф-ций различна:

1) соц. – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свобод. труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение ТС и др.

3) хоз. и производ. – проявляется в нормах по рац. использованию труд. ресурсов, стимулированию качества и произ-ва работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответ-сти работника

5) развитие производ. демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях д-сти профсоюзов.

Система трудового права.

Система отрасли ТП делиться на 2 части:

· общую;

· особенную.

В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общ. отношения ТП, на нормы, определяющие основ. принципы и задачи прав. регулирования, основ. права и обязанности работников, недействит. условия ТД. Особ. часть ТП строится на институтах, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития труд. отношений. В общую часть системы ТП входят такие институты как предмет, метод и система ТП. Особ. часть включает ТД, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, МО, порядок разрешения ТС, прав. регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва.

 

Основные принципы трудового права.

Под принципами ТП понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов ТП:

1) отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2) направление развития труд. зак-ва и помощь в применении норм права

3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4) определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

· общеотрасл. принципы: законность, равноправие, соц. справедливость;

· межотраслевые: свобода труда, запрещение принудит. труда;

· отрасл. принципы, связ. с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом ТД;

· внутриотрасл., которые ближе др. к конкрет. нормам.

Понятие, значение, стороны тд. Содержание ТД.

ТД – соглашение между работником и нанимателем в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по опред. одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв. квалификации согласно штат. расписанию и соблюдать внут. труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусм. зак-вом о труде, лок. НПА, своеврем. выплачивать работнику зарплату.

Значение ТД заключается в то, что он является глав. основанием возникновения и действия во времени труд. правоотношений работника с конкрет. нанимателем, закрепляет договорной принцип установления труд. правоотношении, служит прав. формой связи работника с членами труд. коллектива, является организац.о-прав. формой привлечения, распределения и перераспределения труд. ресурсов, определяет конкрет. условия договора и индивидуализирует труд. правоотношения.

Стороны ТД – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юр., так и физ. лицо. Работник – только физ. лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в труд. отношениях с нанимателем на основании закл. ТД(ст.1 ТК). Наниматель – юр. или физ. лицо, которому зак-во предоставило право заключать и прекращать ТД с работником. Наниматель, как субъект ТП, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда.

Ст.19 ТК РБ устанавливает след. обязательные условия ТД: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД. Данные о работнике вкл.: ФИО, Место жительства, Данные паспорта 2) место работы с указанием структ. подразделения, в которое работник принимается на работу. 3) труд. ф-ция работника. 4) основ. права и обязанности работника и нанимателя 5) срок ТД для сроч. ТД. Если в ТД не указан срок, договор считается заключенным на неопред. срок 6) режим труда и отдыха 7) условия оплаты труда, размер тариф. ставки работника, доплаты, надбавки.

Форма ТД. Срок ТД.

ТД могут заключаться:

1) на неопред. срок;

2) на опред. срок не более 5 лет (сроч. ТД).

Сроч. ТД заключается, когда труд. отношения не могут быть установлены на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопред. срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч. ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, то ТД считается закл. на неопред. срок.

ТД заключается в пис. виде, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 1 отдается работнику, а др. храниться у работодателя. ТД, не оформленный в пис. форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактич. допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в пис. форме не позднее 3 раб. дней со дня фактич. допущения работника к работе.

15. ТД с предварительным испытанием. Ст. 28.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон может быть заключен с условием предварит. испытания.

В период предварит. испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусм. ст. 28 и 29, а также иными актами зак-ва о труде.

Срок предварит. испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода врем. нетрудоспособности и др. периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварит. испытании должно быть предусм. в ТД. Отсутствие в ТД условия о предварит. испытании означает, что работник принят без предварит. испытания.

Предварит. испытание при заключении ТД не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших проф.-тех. образование; 3) молодых специалистов, получивших сред.спец., высшее или послевуз. образование; 4) инвалидов; 5) врем. и сезон. работников; 6) при переводе на работу в др. местность либо к др. нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Понятие и предмет ТП.

ТП — это сам. отрасль права, регулирующая общ. отношения в сфере труд. и связ. с ними отношений.

Предметом ТП являются:

Труд. отношения — отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами ТП.

Отношения связанные с трудовыми – по профессиональной подготовке работников на производстве, по ведение коллективных переговоров, по обеспечению занятости.

Метод ТП. Функции ТП.

Под методом понимается сов-сть приемов и способов воздействия права на общ. отношения, поэтому гос-во предпринимает след. способы:

1) императивные – воздействуют на общ. отношения через прав. акты (мин. зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – гос-во позволяет участникам выбор модели поведения.

В ТП гос-во принимает приемы воздействия на труд. отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в кол. или индивид. труде, работать на конкрет. предприятиях на основе ТД или контракта

2) гос-во рекомендует опред. мин. зарплату, не ниже установленной гос-вом

3) гос-во запрещает незак. отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать ТД.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения ТС.

Ф-ции ТП – основ. направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. ТП выполняет ф-цию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и ф-ции, свойственные для данной отрасли. В юр. лит-ре специфика ф-ций различна:

1) соц. – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свобод. труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение ТС и др.

3) хоз. и производ. – проявляется в нормах по рац. использованию труд. ресурсов, стимулированию качества и произ-ва работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответ-сти работника

5) развитие производ. демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях д-сти профсоюзов.

Система трудового права.

Система отрасли ТП делиться на 2 части:

· общую;

· особенную.

В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общ. отношения ТП, на нормы, определяющие основ. принципы и задачи прав. регулирования, основ. права и обязанности работников, недействит. условия ТД. Особ. часть ТП строится на институтах, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития труд. отношений. В общую часть системы ТП входят такие институты как предмет, метод и система ТП. Особ. часть включает ТД, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, МО, порядок разрешения ТС, прав. регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва.

 

Основные принципы трудового права.

Под принципами ТП понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов ТП:

1) отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2) направление развития труд. зак-ва и помощь в применении норм права

3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4) определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

· общеотрасл. принципы: законность, равноправие, соц. справедливость;

· межотраслевые: свобода труда, запрещение принудит. труда;

· отрасл. принципы, связ. с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом ТД;

· внутриотрасл., которые ближе др. к конкрет. нормам.