Расчет годового фонда заработной платы

 

В данном разделе рассчитываем годовой фонд заработной платы и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников.

Исходными данными для расчетов являются: численность работающих по профессиям и специальностям, тарифные разряды и ставки рабочих, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего, должностные оклады руководителей, специалистов.

Различают основную и дополнительную заработную плату. Основная зарплата представляет собой оплату за фактически отработанное время и включает в себя тарифный фонд, премиальные, доплаты за работу в ночное и вечернее время, в праздничные дни и за бригадирство. Тарифный фонд Ф_т определяют по формуле

 

Ф_т = Ч_сп·С_ч·Т_эф ,, ( 6.17)

 

где Ч_{сп -} списочная численность рабочих; С_{ч -} часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; Т_{эф -} эффективный фонд рабочего времени, ч. Районный коэффициент и северная надбавка составляют 60%. Премии основным рабочим выплачиваются в размере 30 % от тарифного заработка, вспомогательным рабочим - 20 % от тарифного заработка, руководителям - 40 % от оклада, специалистам - 30 % от оклада, служащим - 20 % от оклада.

Доплата за вечернее время работы (с 18: 00 до 22: 00) составит 20 % от тарифной ставки за отработанное время, доплата за ночное время (с 22: 00 до 6: 00) - 40 % от тарифной ставки за отработанное время.

Отработанное время определяем путем деления количества часов, приходящихся на вечернее или ночное время, соответственно, к общему количеству отработанного времени за день или сутки, при непрерывном режиме работы коэффициент доплаты за вечернее время

 

К_вв = 4/24·0,2 = 0,033.

 

Коэффициент за ночное время

 

К_нв = 8/24·0,4 = 0,133.

 

Оплата работы в праздничные дни установлена в размере двойной тарифной ставки, поэтому коэффициент доплаты за эти дни, при непрерывном режиме работы, составит

 

К_нв = 12/365 = 0,03.

 

Дополнительная заработная плата включает оплату труда за фактически неотработанное работником время (отпуск, дни по болезни).

Дополнительную заработную плату планируют с помощью коэффициентов, которые рассчитываются, как отношение фактически неотработанного рабочим времени к эффективному фонду рабочего времени

 

К_отп = Д_отп/Т_эф, (6.18)

К_{гос. об} = Д_{гос. об}/Т_эф, (6.19)

К_б = Д_бол/Т_эф, (6.20)

 

где Д_отп, Д_{гос. об}, Д_бол - соответственно очередной и дополнительный отпуск, время на выполнение государственных обязанностей, 5 дней оплачиваемых предприятием по болезни.

Подставив значения, получаем

 

К_отп = 43/224 = 0, 19,К_{гос. об} = 1/224 = 0,0045,К_б = 5/224 = 0,022.

 

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле

 

ФОТ_рук = Ч·Ок·12·Р_{коэфф. /надб.} ·К_пр., (6.21)

 

где Ч - численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;

Ок - оклад, руб. /мес;

Р_{коэфф. /надб} - районный коэффициент и северная надбавка;

К_пр - коэффициент, учитывающий премию.

Расчет годового фонда заработной платы приведен в таблицах 6.10 и 6.11.

 

Таблица 6.10 - Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Должность	Числен-ность, чел.	Оклад в месяц, руб.	Премии, руб.	Районный коэффициент и северная надбавка, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
Руководители
Начальник цеха	1	25 000	10 000	15 000	600 000
Старший мастер цеха	1	17 000	6 800	10 200	408 000
Мастер смены	4	17 000	6 800	10 200	1 632 000
Итого	6	59 000	23 600	35 400	2 640 000
Специалисты
Инженер-технолог	1	15 000	4 500	9 000	342 000
Инженер по качеству	1	15 000	4 500	9 000	342 000
Итого	2	30 000	9 000	18 000	684 000
Служащие
Уборщица	2	5 000	1 000	3 000	108 000
Всего	8	89 000	32 600	53 400	3 342 000

 

Таблица 6.11 - Годовой фонд заработной платы рабочих

Профессия	Разряд		Списочное число рабочих, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.		Эффективный фонд рабочего времени, ч.	Основная заработная плата, руб.								Итого основная за работная плата, руб.
							оплата по тарифу			премии	за работу в ночное и вечернее время		за работу в праздничные дни
Основные рабочие
Аппаратчики	5		5	50		1 792	448 000			134 400	74 368		13 440		670 208
Итого			5	-		-	448 000			134 400	74 368		13 440		670 208
Вспомогательные рабочие
Слесарь КИПиА	5		5	30		1 792	268 800			53 760	44 620		8 064		375 244
Механик	4		5	40		1 792	358 400			71 680	59 495		10 752		500 327
Итого			10	-		-	627 200			125 440	104 115		18 816		875 571
Всего			15	-		-	1 075 200			259 840	178 483		32 256		1 545 779
Основные рабочие
Аппаратчики		1 072 333			203 743			4 825	23 591			232 215		1 304 492
Итого		1 072 333			203 743			4 825	23 591			232 215		1 304 492
Вспомогательные рабочие
Слесарь КИПиА		600 358			114 068			2 702	13 208			129 978		730 336
Механик		800 523			152 099			3 602	17 612			173 313		973 836
Итого		1 400 881			266 167			6 304	30 820			303 291		1 704 172
Всего		2 473 214			469 910			11 129	54 411			535 450		3 008 664

 

Результаты расчетов по труду и заработной плате работающих в цехе представлены в таблице 6.12.

 

Таблица 6.12 - Сводная ведомость по труду и заработной плате

Категория	Количество, чел.	Годовой фонд заработной платы, руб.	Среднемесячная заработная плата, руб.
Рабочие:
Основные	5	1 304 492	21 741,53
Вспомогательные	10	1 704 172	14 201,43
Руководители	6	2 640 000	36 666,70
Специалисты	2	684 000	28 500,00
Служащие	2	108 000	4 500,00
Всего	25	6 440 664	21 468,90

 

Таким образом, численность промышленно производственного персонала по проекту составит 25 человек, годовой фонд заработной платы составит 6 440 664 тыс. руб ., среднемесячная заработная плата по цеху составит 21 468,9 руб.