Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Гражданское право - отрасль права, регулирущая имущественные, а также связанные с ними личные неимущественные отношения.
Источник гражданского права — это объективированная форма выражения и закрепления содержания гражданско-правовых норм вовне. Центральное место в системе гражданского законодательства занимает ГК РФ (состоит из 4х частей); нормы, содержащиеся в др. законах, должны соответствовать ему. Высшей юридической силой обладает Конституция РФ: содержит основополагающие для других правовых актов нормы (например, статьи о правах собственников имущества, о правоспособности граждан и др.). Различают следующие источники гражданского права: § нормы международного права и международные договоры РФ (ст. 7 ГК РФ); § Конституция РФ; § гражданское законодательство — ГК РФ и принятые в соответствии с ним иные федеральные законы, регулирующие гражданско-правовые отношения (п. 2 ст. 3 ГК РФ); § иные правовые акты, содержащие нормы гражданского права — указы Президента РФ (п. 3 ст. 3 ГК РФ), постановления Правительства РФ (п. 4 ст. 3), нормативные акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (п. 7 ст. 3); § обычаи делового оборота (ст. 5 ГК РФ). Система гражданского права как отрасли права - это отрасль- подотрасль- институт - субиститут). Подотрасль гражданского права - это комплекс правовых норм, регулирующих однородные группы отношений и имеющих свои общие положения Система гражданского права России имеет два структурных элемента – Общую и Особенную части. Общая часть гражданского права включает в себя следующие основные положения: ( введение в гражданское право (понятие отрасли права, редмет, методы, принципы, система, источники гражданского права);субъекты и объекты гражданского оборота; гражданское правоотношение; возникновение, осуществление и защита гражданских прав; нормы о представительстве; нормы, определяющие виды и порядок исчисления гражданско – правовых сроков). Особенная часть гражданского права делится на подотрасли - наиболее крупные группировки норм, регулирующих однородные группы отношений и даже имеющих свои общие положения (1. Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам.., 2. Право интеллектуальной собственности В настоящее время общепринято выделение в российском гражданском праве следующих подотраслей:
1. Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам гражданских правоотношений в качестве необходимой предпосылки и результата имущественного оборота; в нем можно выделить такие основные институты, как: - общие положения, - право собственности, - ограниченные вещные права; 2. Право интеллектуальной собственности 3. Обязательственное право (общие положения о договорах и обязательствах) 4. Наследственное право. 5. Гражданско-правововая защита личных неимущественных прав. В свою очередь, перечисленные подотрасли гражданского права делятся на институты - совокупности норм, регулирующих менее крупные однородные группы общественных отношений. Например, в подотрасли вещных прав выделяются институты права собственности и ограниченных вещных прав, а в подотрасли обязательственного права - институты отдельных договорных и внедоговорных обязательств. Институты разделяются на еще более дробные, мелкие совокупности норм – субинституты. Например, институт права собственности разделяется на субинституты права частной и права публичной собственности. Институты и субинституты тоже имеют свои общие положения, свидетельствующие о юридической однородности охватываемых ими норм.
59.Основы трудового и права Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд лежит в основе выделения самостоятельной отрасли права, нормы которой регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: -организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); - разрешению трудовых споров. Право на труд — это возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, чаще реализуется в коллективах, реже в индивидуальном порядке. Право граждан на труд должно быть обеспечено соответствующими гарантиями и компенсациями. Согласно ст. 164 ТК (Трудового кодекса) РФ гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации при приеме на работу; переводе на другую работу; по оплате труда; при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в случае сдачи им крови и ее компонентов; при использовании личного имущества работника; при направлении на медицинское обследование; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Г арантии при заключении трудового договора. В этой связи ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на: • необоснованный отказ в заключении трудового договора; •нельзя отдавать преимущество в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; • отказ в заключении трудового договора женщина м по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; • отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По общему положению отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Гражданин приобретает статус работника с момента возникновения трудовых отношений. Именно в связи с этим у человека возникает трудовая правосубъектность. По общему правилу, установленному ст. 63 ТК, трудовая правосубъектность граждан наступает с 16 лет.. Может наступать и ранее: 1. у лиц, которые получили основное общее образование либо оставили образовательное учреждение - с 15 лет. 2. у учащихся, которые в свободное от учебы время выполняют легкий труд, и если он: а) не причиняет вред их здоровью; б) не нарушает процесс обучения; в) а также имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, — с 14 лет. 3. у лиц, которые принимают участие в создании и (или) исполнении произведений,происходит в кинематографических, театральных, концертных, цирковых организациях, если не вредит здоровью, учебе и по согласию с родителями (опекуна) и органа опеки и попечительства— до 14 лет.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 50; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.110.119 (0.005 с.) |