Возраст наступления трудо-правовой дееспособности

Общий возраст наступления трудо-правовой дееспособности – 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

 

 

План обсуждения темы:

 

1. Понятие и общая характеристика трудового договора:

1.1. Понятие трудового договора.

1.2. Трудовой договор как центральный институт трудового права и основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

 

2. Содержание трудового договора:

2.1. Сведения, указываемые в трудовом договоре.

2.2. Обязательные для включения в трудовой договор условия.

2.3. Факультативные (дополнительные) условия трудового договора.

2.4. Условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, и условия, вытекающих из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

3. Заключение трудового договора:

3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

3.2. Гарантии при заключении трудового договора.

3.3. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

3.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3.5. Трудовая книжка и ее значение.

 

4. Форма трудового договора:

4.1. Понятие формы договора.

4.2. Форма трудового договора.

4.3. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.

 

5. Оформление приема на работу:

5.1. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу.

5.2. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.

 

7. Испытание при приеме на работу:

7.1. Условие об испытании при приеме на работу.

7.2. Продолжительность испытательных сроков.

7.3. Категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

7.4. Результат испытания при приеме на работу.

 

8. Виды трудовых договоров:

8.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

8.2. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

8.3. Отдельные виды трудовых договоров.

 

9. Аттестация работников:

9.1. Понятие аттестации работников.

9.2. Порядок проведения аттестации работников.

9.3. Гарантии для работников при аттестации.

9.4. Правовые последствия аттестации.

 

10.   Изменение трудового договора:

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

10.2. Виды изменений трудового договора и их общая характеристика.

 

11.  Перевод на другую работу как вид изменения трудового договора:

11.1. Понятие перевода на другую работу.

11.2. Отличие перевода на другую работу от перемещения.

11.3. Виды переводов на другую работу. Классификация переводов на другую работу.

11.4. Основания и условия перевода на другую работу внутри организации.

11.5. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

11.6. Постоянные переводы.

11.7. Временный перевод работника на другую работу.

11.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

11.9. Правовые последствия незаконного перевода работников.

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

 

13.  Отстранение от работы:

13.1. Понятие отстранения работника от работы.

13.2. Случаи отстранения работника от работы.

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1

Составьте трудовой договор исходя из следующий условий:

1) Трудовой договор заключается между ООО «Звезда» и Генеральным директором Алексеевой Марией Андреевной.

2) Наличие испытательного срока – 3 мечяца.

3) Условие о ненормированном рабочем времени.

4) Наличие обязанности о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

 

 

Задание № 2

 

Перечислите категории работников по возрастному, половому, физиологическому, профессиональному или иным критериям, которые до заключения трудового договора должны пройти предварительный медицинский осмотр.

Объясните, почему такие требования предъявляются к каждой из этих категорий работников.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

Петрова Ю.К заключила срочный трудовой договор с ООО «Честность» на срок пребывания бухгалтера Ивановой В.П. в отпуске по уходу за ребенком. В течение срока действия трудового договора Петрова Ю.К. забеременела и взяла отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком. Через 4 месяца после родов работодатель отказал в выплатах Петровой Ю.К., ссылаясь на то, что срок действия трудового договора истек. Петрова Ю.К. с действиями работодателя не согласна, утверждает, что в процессе работы ее трудовая функция изменилась, она была повышена на должность старшего бухгалтера, вырос оклад, что подтверждается штатным расписанием и приказами работодателя.

Кто прав в данной ситуации?

 

 

Задача № 2.

АО «Концерт» занимается организацией гастролей, выступлений и концертов. В связи с проведением летнего фестиваля компания заключила срочные трудовые договоры (с мая по август) с бригадой работников для монтажа сцен, их разборки и технического обслуживания.

В связи с изменениями в графиках артистов сроки фестиваля были продлены на три недели. Работодатель отказался заключать дополнительные договоры с работниками, мотивируя свою позицию тем, что они все равно должны выполнить работы по монтажу и эксплуатации, независимо от того, на какой именно срок заключен договор.

Прав ли работодатель?

 

Задача № 3.

С Сидоровым был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Одним из пунктов трудового договора является испытательный срок в течение трех месяцев.

1. Правомерно ли включение условия об испытательном сроке с договор?

2. Если да, то какова продолжительность испытательного срока при таком типе договора?

 

 

Задача № 4.

 

Магазин «Пятерочка» при приеме на работу Михаила на должность сторожа вправе потребовать от него следующие документы?

1)характеристику с прежнего места работы,

2)справку о жилищных условия.

Законно ли требование у гражданина данных документов при заключении трудового договора? Ответ аргументируйте?

 

Задача № 5.

 

16-летняя Ирина устраивается на работу в продуктовый магазин. Алкоголь и табачные изделия в магазине не продаются. При себе она имеет: трудовую книжку, паспорт, заявление, СНИЛС.

Можно ли заключить с Ириной трудовой договор на основании только этих документов?

 

 

Задача № 6.

Кузнецов К.Ю. заключил трудовой договор с ООО «Магазин». Договор заключен 25 декабря, на момент подписания договора Кузнецову К.Ю. 15 лет. 6 января работнику исполнится 16 лет. Датой выхода на работу согласно договору считается 11 января.