Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
А на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
б основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины в на другую постоянную работу и увольнениях работника
Трудовой договор заключается в … а устной форме Б письменной форме в письменной форме с нотариальным заверением
Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе … а расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ б расторгнуть трудовой договор в судебном порядке в аннулировать трудовой договор
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается … а в обязательном порядке Б по соглашению сторон договора в только по инициативе работника
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … А работодателем с учетом мнения представительного органа работников б работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в единолично работодателем
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение … а работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Б или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
Срок действия дисциплинарного взыскания а не более 3 месяцев б не более 6 месяцев В не более 1 года г по желанию работодателя
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель … а обязан поощрить по просьбе представительного органа работников б имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации в имеет право поощрить по собственному усмотрению
Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство а лишение премии Б замечание, выговор в понизить в должности сроком на 3 месяца г подвергнуть штрафу В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны … А подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
б отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры в продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке Основные принципы социального партнерства закреплены в … а Конституции РФ Б ТК РФ в Конституции РФ и иных федеральных законах
При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган … А сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда б отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда в обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
Стороны социального партнерства А работники и работодатели в лице уполномоченных представителей б работодатели и профессиональные союзы в работники и уполномоченные государственные органы
Коллективный договор – это … а соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.56.114 (0.004 с.) |