Б выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

в работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов

а 12

б 24

в 36

Г 42

д 48

 

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

А Да

б Нет

в да, но с разрешения работодателя (его представителя)

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

а трудовым договором

б коллективным договором

в правилами внутреннего трудового распорядка

 

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

а 14

б 21

в 28

 

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …

А на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

б на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

в расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

 

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

а структурного подразделения, в котором трудится работник

б определенных сторонами условий оплаты труда работника

в трудовой функции работника

 

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

а может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

б может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

в обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

 

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

а возможен без согласия работника

Б возможен только с согласия работника

в невозможен

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

а не допускается

Б допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

в допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

 

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …

а предшествующими трудовым правоотношениям

Б сопутствующими трудовым правоотношениям

в вытекающими из трудовых правоотношений

 

Правоотношения по трудоустройству …

А предшествуют трудовым правоотношениям

б сопутствуют трудовым правоотношениям

в вытекают из трудовых правоотношений

 

Основание возникновения трудового правоотношения

а заключение трудового договора

б заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

в заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

 

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …