Б перерыв для отдыха и питания

В 40 часов в неделю

г 28 календарных дней в месяц

д 300 календарных дней в год

 

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

а 3 календарных дней

Б 5 календарных дней

в 1 недели

г 10 календарных дней

 

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

а вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе

б болезни работника

в отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

 

Ночное время продолжается с … часов

а 23.00 до 6

б 22.00 до 5

в 22.00 до 6

 

В рабочее время не включается …

а перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет

Б перерыв для отдыха и питания

в междусменный перерыв

 

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

а работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя

Б выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

в работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов

а 12

б 24

в 36

Г 42

д 48

 

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

А Да

б Нет

в да, но с разрешения работодателя (его представителя)

 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

а трудовым договором

б коллективным договором

в правилами внутреннего трудового распорядка

 

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

а 14

б 21

в 28

 

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …

А на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)

б на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы

в расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

 

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

а структурного подразделения, в котором трудится работник

б определенных сторонами условий оплаты труда работника

в трудовой функции работника

 

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

а может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

б может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

в обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

 

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

а возможен без согласия работника

Б возможен только с согласия работника

в невозможен

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

а не допускается

Б сопутствующими трудовым правоотношениям

в вытекающими из трудовых правоотношений

 

Правоотношения по трудоустройству …

Г 16

д 18

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

а ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

А в полном объёме

б двойном объёме

в в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

 

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …

а локальными нормативными актами

Б опасный

в тяжелый

 

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …

А договора поручительства

б ученического договора

в трудового договора

 

 

Под принципами трудового права понимаются …

а правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда

б нормативно правовые акты в сфере труда

в предмет и метод трудового права в совокупности

г нормы общей части трудового права

д выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

 

Трудовые отношения основаны на …

а договоре личного найма

Б трудовом договоре

в договоре подряда

 

В предмете трудового права центральное место занимают …

а отношения по заключению трудового договора

Б трудовые отношения

в отношения по организации труда

г отношения социального партнёрства

 

Индивидуальный труд на дачном участке …

а регулируется трудовым правом

б регулируется гражданским правом

в не регулируется какой-либо отраслью российского права

 

Решение об объявлении забастовки принимается …

Б 10 календарных

в 10 рабочих

 

Решение о признании забастовки незаконной принимается …

а государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя

А примирительной комиссией

б посредником

в трудовым арбитражем

 

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …

а актом

Б протоколом

в постановлением

 

Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

а семидневный срок со дня провозглашения

Б инвалидов

в жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

 

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

а по очной и очно-заочной (вечерней) формах

Б только по очной форме

в по любой форме

 

При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …

В 16

г 18

д 20

 

Общественные работы организуются …

В 5 лет

г 3 месяца

д 2 месяца

 

Стороны трудового договора

а гражданин и организация

б работник и наниматель

в работник и работодатель

 

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …

а не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев

б два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев

в не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

 

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…

Б письменной форме

в письменной форме с нотариальным заверением

 

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …

а расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ

б расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

в аннулировать трудовой договор

 

С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …

а в обязательном порядке

В не более 1 года

г по желанию работодателя

 

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

а обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

б имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

в имеет право поощрить по собственному усмотрению

 

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство

а лишение премии

Б замечание, выговор

в понизить в должности сроком на 3 месяца

г подвергнуть штрафу

В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

Б ТК РФ

в Конституции РФ и иных федеральных законах

 

При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …

Б две недели

в один месяц

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …

а своем рабочем месте

б своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя

в своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

 

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

а один месяц

б две недели

в два месяца

 

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

В 40 часов в неделю

г 28 календарных дней в месяц

д 300 календарных дней в год

 

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

а 3 календарных дней

Б 5 календарных дней

в 1 недели

г 10 календарных дней

 

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

а вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе

б болезни работника

в отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

 

Ночное время продолжается с … часов

а 23.00 до 6

б 22.00 до 5

в 22.00 до 6

 

В рабочее время не включается …

а перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет

б перерыв для отдыха и питания

в междусменный перерыв

 

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

а работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя