Совершенной несовершенной конкуренции

 

Спрос на труд — это то количество работников, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.

Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е. нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары и услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке и чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса и на изменение производственных технологий. Так как труд не является единственным фактором производства, рост на него также зависит от состояния рынка капитала.

В условиях совершенной конкуренции технология, объем применяемого капитала и его цена являются фиксированными. Таким образом, работодатель, принимая на работу или увольняя работников, руководствуется основным критерием деятельности частной фирмы — максимизацией прибыли:

p = pY – wL– rK > max (p, w, r, K = const),

где p — индекс цен; Y — объем производства в натуральном выражении; w — уровень зарплаты; L — объем применяемого труда; r — цена капитала; K — объем капитала.

То есть MP_L · p = w, или MP_L = w / p; MP_L — предельный продукт труда в физическом выражении (столько единиц продукции дает последняя нанятая единица труда).

Предельный продукт в физическом выражении, умноженный на цену товара p (p = const в условиях совершенной конкуренции), равен MRP_L. Это предельный продукт в стоимостном выражении: MRP_L =MP_L · MR = MP_L · p, т.к. каждая дополнительная единица товара продается по цене p (в условиях совершенной конкуренции предельный доход от каждой следующей единицы продукции MR постоянен и равен p). Значит, предпринимателю выгодно увеличивать объем применяемой рабочей силы до тех пор, пока не выполнится соотношение MRP_L =w (как видно, это известное условие равенства предельного дохода предельным издержкам MRP = MC, т.к. в условиях совершенной конкуренции каждая следующая единица труда будет стоить нанимателю ровно w).

Согласно закону предельной производительности факторов зависимость предельного продукта труда от количества нанятых работников может быть представлена кривой MRP_L (рис. 10.3).

Рис. 10.3. Зависимость предельного продукта труда от

 количества нанятых работников

 

Обычно в теоретических моделях рынка труда используют в качестве кривой спроса только ту часть кривой MRP_L, которая имеет отрицательный наклон, т.е. характеризует фирмы, уже занявшие устойчивое положение на рынке и прошедшие ту кратковременную стадию, когда каждый последующий работник трудится продуктивнее предыдущего. Таким образом, в действительности с учетом закона снижения предельной полезности факторов производства для большинства фирм при фиксированном объеме капитала труд каждого нового сотрудника все менее производителен, и стандартная линия функции спроса на труд D_L (D_L / w = MRP_L = MP_L · p) со стороны отдельной конкурирующей фирмы всегда имеет отрицательный наклон (рис. 10.4).

Рис. 10.4. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

 

При заданном рынком равновесном уровне зарплаты w_е оптимальный объем трудовых ресурсов для нанимателя — L_е. В точке пересечения w_е и L_е достигается необходимое равенство: w_е = MRP_L.

В современных условиях уравнение спроса конкурентной фирмы на труд будет корректироваться действием нерыночных факторов (например, вмешательством государства или деятельностью профсоюзов).

Фирма, покупающая труд на конкурентном рынке, являющаяся монополистом на товарном рынке, сталкивается с наклонной кривой спроса на свою продукцию: производя больше товаров и услуг, она вынуждена снижать цену, причем (если это не дискриминирующая монополия) цена снижается на всю продукцию. А это значит, что предельный доход MR от каждой следующей проданной единицы труда будет ниже, чем цена этой единицы, следовательно, кривая предельного дохода MRP = MP_L · MR будет иметь более крутой наклон по сравнению с кривой спроса D_L, определяемой соотношением w = MP_L · p. То есть для товарной монополии MP_L · MR < MP_L · p при любом уровне занятости (рис. 10.5).

Фирма-монополист, так же как и конкурирующая фирма, руководствуясь принципом максимизации прибыли, нанимает работников при заданном уровне зарплаты w_e. При этом должно выполняться то же соотношение MRP_L = MC_L и для монополии: MP_L = MR = w_e. Таким образом, результатом внедрения монополии на товарный рынок станет снижение занятости при равновесном уровне зарплаты w_е, заданном конкурентным рынком труда, количество занятых работников снизится с L_e до L_m.

 

Рис. 10.5. Спрос на труд со стороны товарной монополии

 

Таким образом, еще раз подтверждается неэффективность монополии не только в сфере производства (снижение выпуска и рост цен), но и в отношении занятости на рынке труда.

В экономике бывают случаи, когда фирма выступает практически единственным нанимателем рабочей силы на данном рынке труда: эта ситуация характерна для небольших локальных рынков (например, единственная больница или школа в маленьком отдаленном городке). В подобном случае нанимателя называют монопсонистом.

Отличие фирмы-монопсонии от конкурирующей фирмы в том, что она сталкивается с наклонной кривой предложения на рынке труда (в отличие от кривой предложения на рынке труда для конкурирующей фирмы, чья кривая предложения — горизонтальная прямая w = w_e). Так, нанимая дополнительного работника, фирма вынуждена повысить ему заработную плату, и, если это не дискриминирующая монопсония, ей придется добавить зарплату всем нанятым раньше. Поэтому дополнительные расходы MC_L всегда окажутся выше зарплаты w, и кривая предельных издержек в данном случае будет располагаться выше кривой предложения труда S_L (рис. 10.6).

Рис. 10.6. Предложение труда и предельных издержек для монопсонии

 

Монопсонист-наниматель решает для себя ту же задачу максимизации прибыли, но для него эта задача оказывается сложнее, т.к. уровень зарплаты зависит от объема занятости. Как показано на рис. 10.7, фирма-монопсонист, стремясь выполнить «золотое правило» равенства предельных издержек предельному доходу, наймет L_m работников и будет платить им одинаковую зарплату w_m (в соответствии с кривой предложения труда).

 

Рис. 10.7. Спрос на труд со стороны монопсонии

 

Если бы монопсонии на этом рынке не было, конкурентное равновесие достигалось бы в точке А. Очевидно, что и уровень занятости, и зарплата у монопсониста ниже, чем соответствующие значения для конкурентного рынка. Таким образом, монопсония, как и любая монополия, экономически неэффективна. Происходит перераспределение «излишков» продавца и покупателя (работников и нанимателя): монопсонист вместо прибыли DGA получает CGFB, работники вместо HAD получают HCB. Очевиден прямой ущерб работникам, но, кроме того, монопсония снижает и эффективность экономики в целом: треугольник BFA представляет собой так называемые «потери мертвого груза», а потерявшие работу (L_e– L_m) работники могли бы произвести продукции в объеме L_mFAL_e. Результат — падение занятости, зарплаты, объемов производства.

В долгосрочной перспективе фирмы могут менять технологию, закупать более совершенную технику, модернизировать производство, словом, менять объем используемого капитала. Допустим, фирма меняет объем капитала в условиях совершенной конкуренции, т.е. цена p, зарплата w и банковская ставка r являются заданными. Максимизируя прибыль, предприниматель пытается как можно больше увеличить объем выпуска при фиксированных издержках производства (или минимизировать издержки при определенном уровне выпуска), что можно выразить как соотношение MP_L / w = MP_k / r.

Изменяя соотношение K / L, наниматель руководствуется соотношением предельной полезности этих двух факторов производства, сравнивая его с пропорцией w / r, т.е. предельных издержек. Поэтому любые изменения в ценах на труд или капитал, при сохранении их прежней продуктивности, обязательно приведут к росту или падению занятости. Либо же при росте продуктивности одного из факторов производства изменится объем спроса на труд, если цены на факторы неизменны.

Таким образом, в долгосрочном периоде можно наблюдать эффект замещения, т.е. подорожавший ресурс предприниматель заменяет на тот, цена на который неизменна. Так, при росте зарплаты становится выгодно заменять труд капиталом, значит, эффект замещения сокращает занятость. Поэтому на графике кривая спроса на труд в долгосрочной перспективе имеет более крутой наклон по отношению к горизонтальной оси. В краткосрочном периоде, когда предприниматель не может заменять труд капиталом, занятость снижается не так резко при росте зарплаты (действует только эффект масштаба), в долгосрочном же периоде появляется возможность подобной замены и наниматель, стремясь максимизировать прибыль, сокращает объем труда, заменяя его капиталом (рис. 10.8).

 

 

 

Рис. 10.8. Спрос на труд в долгосрочном (а)

и краткосрочном (б) периодах

 

Если в простейших моделях отображается использование фирмой в производстве только двух факторов — труда и капитала, то в действительности производственных факторов может быть больше, например земля, НТП. Если говорить о рынке труда, многие наниматели используют работников разного уровня квалификации, что может найти свое отражение при построении модели спроса на труд. Если в производстве заняты работники высококвалифицированные и низкоквалифицированные, эти две группы рассматриваются как два различных фактора. Максимизируя прибыль, наниматель будет использовать труд обеих категорий в таких количествах, чтобы выполнялась пропорция MPL₁ / MPL₂ = w₁ / w₂, т.е. соотношение предельных продуктов двух этих категорий должно равняться соотношению их зарплат. Очевидно, что более продуктивный и более «дешевый» работник привлекательнее для нанимателя, однако не всегда одну категорию можно заменить другой: такая взаимозамена определяется многими факторами производства (например, технологическим процессом). Если работники взаимозаменяемы, то рост зарплаты в одной группе обязательно приведет к росту спроса на труд в другой группе. В этом случае факторы L₁ и L₂ — субституты. Если же возросшая зарплата работников одной группы приводит к падению занятости в другой, то такие группы — комплементны (т.е. в ответ на рост цен одного фактора падает спрос на оба сразу).

Рыночный спрос на труд. Рыночный спрос на труд не складывается из совокупности спросов на труд отдельных фирм. Давайте обратимся к графику (рис. 10.9): на графике (а) представлена типичная кривая спроса на труд для любой из n -го количества фирм; она задана функцией вида w = MP_L · p; р — цена товара — считается заданной для конкурентного рынка.

 

Рис. 10.9. Построение кривой спроса на труд

 

Допустим, что равновесная зарплата установилась первоначально на уровне w₁. Спрос n -й фирмы на труд при такой зарплате равен L_1i, значит, суммарный спрос на труд будет равен сумме всех L_1i для n фирм.

На графике (б) представлено горизонтальное суммирование всех точек, аналогичных точке В для фирмы А. Точка С, таким образом, принадлежит кривой рыночного спроса на труд. Что же произойдет при снижении зарплаты до уровня w₂?

Падение зарплаты на всех предприятиях отрасли одновременно приведет к снижению издержек производства и, как следствие, в условиях свободной конкуренции вызовет падение цены товара (p ® p¢). Это значит, что сдвинется кривая спроса на труд для каждой фирмы, входящей в отрасль. В результате изменение занятости, вызванное падением зарплаты с w₁ до w₂, будет для каждой фирмы не столь значительным, как при постоянном уровне цен р. Для отдельной фирмы А, как видно на графике, численность работников вырастет до уровня L₃, но не до L₂, как можно было ожидать. Соответственно, производя горизонтальное суммирование при уровне зарплаты w₂, мы должны складывать все значения L₃. Таким образом, наклон кривой совокупного рыночного спроса на труд D_L¢ окажется большим, чем при простом суммировании отдельных кривых фирм нанимателей D_L. Вместе с тем видно, что кривая рыночного спроса на труд обладает теми же особенностями, что и индивидуальные кривые спроса: она всегда имеет отрицательный наклон, т.е. с ростом зарплаты занятость будет падать, и наоборот.

Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса. Важным показателем при оценке спроса на труд является его эластичность по заработной плате, или, как его называют, собственная эластичность спроса. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на 1%:

То есть с ростом зарплаты требуемое количество человеко-часов всегда снижается, и наоборот, с падением зарплаты растет; очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицательный. Точнее говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонтальной прямой, тогда говорят об абсолютной эластичности спроса на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы — неэластичным:

 > 1 – эластичный спрос,  < 1 – неэластичный спрос.

Следует заметить, что эластичность всегда измеряется в окрестностях некоторой определенной точки, принадлежащей кривой спроса на труд, и в разных точках этот показатель будет неодинаковым. При проведении экономических исследований ученых интересует именно определенная точка и ее окрестности, например, рыночное равновесие нарушается в результате деятельности профсоюзов или в результате государственного вмешательства. Необходимо проанализировать последствия, реакцию работников и нанимателей, занятость и зарплату. В этом случае как раз и проводятся оценки эластичности спроса в окрестностях точки равновесия; говорить же об эластичности всей кривой спроса некорректно.

Эластичность спроса на труд по зарплате определяется четырьмя законами производного спроса, или, как их еще называют, законами Хикса–Маршалла. Итак, эластичность спроса на труд по зарплате будет тем больше, чем:

– более эластичен спрос на конечную продукцию;

– выше эластичность замещения труда капиталом;

– больше доля на труд в совокупных издержках производства;

– выше эластичность предложения других факторов производства.

Данные законы объясняют, почему профсоюзы всегда сильнее в тех отраслях экономики, где спрос на труд менее эластичен.

Помимо коэффициента собственной эластичности в экономических исследованиях также широко используются показатели так называемой перекрестной эластичности спроса на труд. Например, коэффициент эластичности спроса на труд по цене капитала равен:

В отличие от собственной эластичности спроса на труд данный коэффициент, показывающий, насколько чувствителен спрос труда к цене капитала, может принимать как положительные, так и отрицательные значения. Это зависит от того, являются ли труд и капитал в данном производстве дополняющими или заменяющими друг друга факторами (комплементами или субститутами):

 > 0 — факторы субституты,

 < 0 — факторы–комплементы.

Как показывают исследования, в большинстве случаев простой, низкоквалифицированный труд и капитал выступают как субституты, тогда как высококвалифицированный труд, наоборот, дополняет капитал. Важно понимать, что значение коэффициента перекрестной эластичности зависит от того, какой эффект действует сильнее при росте цен — эффект масштаба производства или эффект замещения. Например, рост зарплаты низкоквалифицированных рабочих вызовет тенденцию их замещения высококвалифицированными (если зарплата последних и их продуктивность неизменны). Тогда издержки производства вырастут и выпуск сократится. Значит, в результате действия эффекта замещения занятость более квалифицированных рабочих должна вырасти, а в результате эффекта масштаба — сократиться. Итог при этом неоднозначен, именно поэтому коэффициенты перекрестной эластичности могут иметь разные знаки.

Если необходимо узнать, как изменяется цена одного фактора производства при изменении количества другого фактора, говорят о перекрестной эластичности факторных цен. Рассмотрим формулу:

                                                                                     

где ¶w_j / w — процентное соотношение зарплаты другой категории работников; ¶L_j / L_j — процентное изменение объема производственного фактора j.

Знание этого показателя, как и в предыдущем случае, дает нам представление о том, являются ли факторы субститутами или комплементами: если p_ij < 0 — факторы-комплементы, p_ij > 0 — факторы-субституты.

Оценки перекрестной эластичности зарплаты отдельных категорий работников очень важны, т.к. позволяют ответить на вопрос, как влияет уровень иммиграции, с которым периодически сталкиваются страны, на уровень жизни местного населения. Существуют два полярных взгляда на данную проблему: с одной стороны, поток иммигрантов, согласных выполнять непривлекательную для местного населения работу за более низкую плату, высвобождает более квалифицированных работников для более продуктивного труда, где они могут полностью использовать свои знания и навыки; в этом случае поток иммигрантов повышает продуктивность местной рабочей силы, и данные категории работников будут комплементами на рынке труда. Однако, по другой точке зрения, влияние иммигрантов на рынки труда местной рабочей силы отрицательно — зарплата понижается, безработица растет. Уровень жизни падает, т.е. перекрестная эластичность зарплаты местных работников отрицательна, и иммигранты и местные работники выступают как факторы-субституты. Согласно исследованиям последних лет и статистическим данным, значимого снижения зарплаты на рынке принимающих стран нет. Это объясняется мобильностью рабочей силы внутри страны.

 

Предложение на рынке труда.

Заработная плата и ее виды

 

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входящих в профсоюз.

На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

В пределах суток люди стремятся сбалансировать две цели, сравнивая предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка зарплаты w_t может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку зарплаты желает получить работник.

Однако следует помнить, что рост зарплаты имеет два противоположных эффекта:

1. По мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Отсюда у него формируется склонность заменить досуг работой. Такой эффект замены срабатывает при медленном росте зарплаты. Однако этому эффекту противостоит другой эффект — эффект досуга.

2. С увеличением рабочего времени час досуга работника становится все более дорогим, поскольку его остается все меньше и меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом и при высоком заработке, а следовательно, на приемлемом для него уровне материального благосостояния у работника формируется другая потребность — он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. Кривая предложения S_L, изображенная на рис. 10.10, имеет загибающуюся форму (h на рисунке — количество рабочих часов в год). Это и есть иллюстрация эффекта дохода. Он может действовать при значительном росте зарплаты.

 

 

Рис. 10.10. Кривая индивидуального предложения труда

 

Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом зарплаты предложение труда возрастает (рис. 10.11). Здесь нет обратного изгиба, т.к. новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата финансиста, тем большее число студентов изберут эту специальность).

 

Рис. 10.11. Кривая рыночного предпочтения труда

 

В экономическом смысле кривая предложения труда является кривой предельных издержек труда MRC_L.

Равновесная ставка зарплаты. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L = MRP_L) и его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты w_L отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L = MRC_L (рис. 10.12).

Рис. 10.12. Равновесие на рынке труда

 

Заработная плата. Работающие по найму в качестве вознаграждения за труд получают заработную плату. В экономической теории рассматривают следующие системы оплаты труда:

– гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;

– изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

– системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Среди систем первого типа наиболее распространены система Хелси, Рована, Барта, Бедо. Среди второго типа систем наиболее известны системы Тейлора, Меррика, Гамтт[25].

В последние годы большое развитие получили системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Отличительной чертой финансового участия трудящихся в собственности (в ФРГ, Франции и Скандинавских странах) является сильное влияние профсоюзов, выразившееся в договорных формах участия и широком представительстве персонала в органах управления рабочими фондами. К началу 1980-х гг. в названных странах получили распространение следующие формы участия в собственности:

– в ФРГ — образование собственности у рабочих путем отчислений заработной платы, рабочее накопление и акционерство персонала;

– во Франции — участие в прибылях через формирование специального резерва участия в реализованной прибыли предприятия и социальное акционерство;

– в Швеции — формирование рабочих фондов инвестирования через отчисления от заработной платы;

– в Нидерландах — участие в прибылях, премиальное накопление и рабочее накопление;

– в Дании — участие в прибылях и социальное акционерство.

Конкретно система оплаты труда включает в себя основную и дополнительную части. Основная заработная плата — это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в т.ч. окладам. Дополнительная заработная плата включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы.

Системы заработной платы проявляются в двух основных формах — повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. При повременной оплате для работников устанавливается нормированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Сдельная заработная плата — заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством затраченного им труда за определенный промежуток рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Реальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от:

– величины номинальной заработной платы;

– уровня цен на товары и услуги;

– величины взимаемых налогов.

На рынке труда особую роль в формировании уровня зарплаты категорий работников играют различия в предложении труда. Причины различий могут быть следующими:

– предложение квалифицированного труда;

– предложение неквалифицированного труда;

– дискриминация по национальному или половому признаку.

 

Профсоюзы на рынке труда

 

Профсоюзы — это коллективные организации, чья первостепенная задача — улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости своих членов. Они могут объединять как работников одной отрасли, так и работников одной профессии. В обмен на членские взносы профсоюз предлагает некоторый набор «продуктов» — от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости. В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные проблемы: формирование целей и политики профсоюзов; процесс переговоров, который определяет степень достижения целей; воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, объем выпуска и продуктивности труда.

На уровень юнионизации отрасли (т.е. на то, сколько членов данной отрасли находятся в профсоюзе) влияют два фактора: «цена» членства в профсоюзе P (первоначальные и ежемесячные взносы) и количество времени U, которое может отнимать у человека участие в профсоюзной деятельности. Профсоюз же несет определенные расходы при проведении коллективных переговоров и потому может предложить тем больше услуг, чем выше их цена. Так что кривые спроса и предложения на рынке услуг профсоюза имеют привычный вид (рис. 10.13).

 

Рис. 10.13. Модель юнионизации рынка труда

 

Положение кривой спроса определяется, с одной стороны, теми выгодами, которые человек ожидает получить от профсоюза, и, с другой стороны, вкусами и предпочтениями работника. Положение кривой предложения определяется факторами, которые влияют на организационные расходы (например, принятие законодательства, облегчающего вступление в профсоюз).

Попытки выделить в качестве критерия один фактор (увеличение зарплаты либо занятости), который профсоюз пытается максимизировать, были отвергнуты, и задача свелась к максимизации функции w_UL_U при условии ограничения, заданного функцией спроса: w_UL_U > max.

В данной модели есть определенное противоречие: если изначально w₀ было выше w_U, то получается, что профсоюз ухудшает положение своих прежних членов, хотя и увеличивает занятость. Таким образом, обычно зарплата и занятость — те два блага, которые создают полезность для профсоюза. Он стремится максимизировать свою корпоративную полезность с учетом бюджетного ограничения, заданного кривой спроса фирмы на труд MRP_L, которая представляет собой все комбинации w / L, при которых фирма максимизирует прибыль. Крайние случаи для функции полезности — горизонтальные и вертикальные линии (когда профсоюз ценит только зарплату или только занятость). Точка А — точка касания кривой полезности и ограничения MRP_L — является решением задачи для профсоюза (рис. 10.14).

 

Рис. 10.14. Максимизация полезности профсоюза

 

В современной экономической теории существуют два принципиально различных взгляда на возможные последствия деятельности профсоюзов: это точка зрения представителей ортодоксальной неоклассической теории, а также взгляд, который предлагают институционалисты. Согласно первой теории (разработана А. Ризом в 1963 г.) деятельность профсоюзов приводит к разрыву в уровне зарплат, т.е. к неравенству в оплате труда, а также снижает эффективность распределения ресурсов в экономике, уменьшая объем выпуска и, возможно, уровень занятости. Согласно другой теории (наиболее полно выраженной в работе американского экономиста М. Фридмена) у профсоюзов есть «два лица»: одно проявляется в виде модели монопольной власти (модель Риза), другое — в виде институциональной модели, где профсоюз выступает в роли «голоса масс». По второй теории профсоюзы могут оказывать позитивное влияние на продуктивность. Профсоюзы выступают в качестве «голоса масс», способного выражать предпочтения и претензии работников к нанимателям непосредственно высшему управленческому персоналу, а также дают возможность работникам участвовать в разработке норм и правил труда на внутреннем рынке. Работники получают возможность выражать свое недовольство уровнем зарплаты и условиями труда непосредственно нанимателю, что, соответственно, сокращает текучесть рабочей силы (невыгодно увольняться, если профсоюз имеет возможность добиться лучших условий); работодателю выгодно вкладывать деньги в обучение работников, что также способствует росту продуктивности. С другой стороны, профсоюз как «голос масс» может передавать менеджерам информацию о новых методах работы с использованием техники, предлагаемых работниками, что выгодно для обеих сторон. И, наконец, доказано, что объединенных в профсоюз работников характеризует более высокий уровень трудовой морали, мотивации и прилагаемых усилий.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоит полезность труда? Что произойдет, если полезность любого часа труда работника окажется ниже его издержек?

2.  Какие критерии определяют дифференциацию заработной платы в фирме, отрасли, регионе в национальной экономике?

3. В чем состоит двойственная роль профсоюзов в регулировании рынка труда?

4. Как осуществляется регулирование минимальной заработной платы?