Состав опф предприятия за 2017-2019гг.

Наименование основных фондов	Стоимость основных фондов, тыс. руб.			Абсолютное отклонение (+/-)		Темп роста %
	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2018-2017 г.	2019-2018 г.	2018-2017 г.	2019-2018 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Здания	228930	226277	230793	-2653	+4516	98,8	102,0
Сооружения	76730	81682	80391	+4952	-1291	106,5	98,4
Машины и оборудование	383635	475378	503812	+91743	+28434	123,9	106,0
Транспорт	9573	10010	18133	+437	+8123	104,6	181,1
Инвентарь	14285	16912	18418	+2627	+1506	+118,4	108,9
Другие	1406	1316	1316	-90	-	93,6	100
Земельные участки	-	-	9519	-	+9519	-	-
Итого	714559	811575	862382	+97016	+50807	113,6	106,3

 

Основная продукция ООО «УЗГО»: оборудование для складов насыпных материалов, дробильное, коксовое, агломерационное, доменное, сталеплавильное, прокатное, брикетировочное, специальное оборудование, оборудование для непрерывной разливки стали, оборудование для цветной металлургии, оборудование промышленного назначения.

На предприятии используется линейно - функциональная организацион­ная структура. 

Для каждого предприятия правильно организованная кадровая политика предусматривает повышение образовательного уровня и квалификации.

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоёмкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

 Планирование персонала на ООО «УЗГО» осуществляется отделом кадров, который проводит оценку наличных ресурсов, оценку будущих потребностей. При этом предусматривается потребность в кадрах на предстоящий год в связи с открытием новых рабочих мест, выходом на пенсию, перемещением внутри цехов, отделов, служб и источники их замещения.

 Процесс приёма на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, с квалификацией кандидата. При подборе кадров ООО «УЗГО» использует внутренние и внешние методы поиска. Выдвижение кандидатов из числа работников предприятия рассматривается как поощрение за хорошую работу, способствует благоприятному моральному климату и карьерному продвижению сотрудников. Особенно неукоснительно эта практика применяется при заполнении вакансии руководящих должностей.

Трудовой коллектив ООО «УЗГО» обладает уникальным опытом работы в сфере горного оборудования. Благодаря этому, предприятие является одним из лидирующих предприятий России, специализирующихся на производстве оборудования для черной и цветной металлургии, горнодобывающей отрасли. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, постоянный рост профессиональных знаний, выполнение социальных программ для сотрудников является фундаментом, на котором базируется эффективность производства и постоянное повышение качества труда.

Средняя списочная численность работающих в 2019 г. составила 170 человек, в 2018 г.- 162 человек, в 2017 г. – 155 человек, в числе которых за 2019 г. 54,7 %, 2018 г. – 54,7 %, 2017 г. – 54,8 % работающих мужчины, женщины - 2019 г. – 45,3 %, 2018 г. – 45,3 %, 2017 г. – 45,2 %. Качественный состав персонала представлен на рисунке 2.1 и в таблице 2.4, возрастной уровень персонала представлен в таблице 2.5 и на рисунке 2.2.

 

Таблица 2.4

Характеристика образовательного уровня персонала ООО «УЗГО» за 2017-2019 гг.

Год	Численность персонала, чел.	Образовательный уровень персонала, чел.
		высшее	среднее техническое	среднее профессиональное	среднее общее
2017	155	38	41	39	37
2018	162	42	43	41	36
2019	170	45	45	44	36

 

Рис. 2.1 – Качественный состав персонала ООО «УЗГО»

 

Из рисунка 2.1 и таблицы 2.4 видно, что образовательный уровень персонала медленно, но растет. Число работников, имеющих высшее образование в 2019 году 26,4 %, что на 0,4 % больше, чем в 2018 году. Численность сотрудников, окончивших колледжи и лицеи, в 2019 году составило 52,8 %, что превышает показатели 2018 года на 0,9 %. На 1,3 %, в 2019 году по сравнению с 2018 годом/

 

Таблица 2.5