Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно:

Д_празд= 8*70 = 560 д.е.

Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые           2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит:

В 1-й день: Д_сверх = 2час*70*0,5+2час*70=21 д.е.

Во 2-й день:Д_сверх=2час*70*0,5+1час*70=140д.е.

В 3-й день: Д_сверх= 2час*70*0,5 = 70 д.е.

Всего: Д_сверх= 210+140+70 = 420 д.е.

 

 4. Заработок рабочего с учетом доплат:

З_п= 13300+420 = 13720 д.е.

Задача 4.5. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.

 

Состав бригады	Тарифный коэф-т	Кол-во отраб. дней
1.Рабочий 6 разряда	1,8	23
2.Рабочий 5 разряда	1,54	21
3.Рабочий 5 разряда	1,54	23

 

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда – 50 д.е. Длительность смены 8 часов.

 

Решение:

1. Дневные тарифные ставки рабочих:  

ТС_i = TC₁ * Ki *8

TC₆ = 50*1,8*8 = 720 д.е.

ТС₅ = 5* 1,54 *8= 616 д.е.

2. Бригадная расценка: Р_б = åТС/Н_выр.бр,

Р_бр = (720+616+616)\8 = 244 д.е./т

3. Сдельный заработок бригады:

З_бр = Р_б·В_бр,

З_бр = 244*210 = 51240 д.е.

4. Распределение сдельного заработка бригады между ее членами.

4.1. Распределение через коэффициент приработка (К_прир):

К_прир = ЗП_бр

      К_прир = ЗП_бр /ЗП_{тариф.бр}.

Тарифный заработок бригады (ЗП_{тариф.бр.}):

З_{тариф.бр}=∑ТС_i * Т_Фi

З_{тариф.бр}= 720*23 + 616*21 + 616*23 = 16560+12936+14168 = 43664 д.е.

К_прир = 51240/43664 = 1,1735

  Заработок каждого члена бригады (ЗП_i):

ЗП_i= Зiтариф * Кприр

ЗП₆ = 23*1.8*8*50* 1,1735= 16560*1,1735 = 19433 д.е.

ЗП₅= 21*1,54*8*50*1,1735 = 12936 *1,1735 = 15180 д.е.

ЗП₅ = 23*1,54*8*50*1,1735 = 14168 * 1,1735 = 16627 д.е.

Распределение через коэффициенто-дни:

Количество отработанных бригадой коэффициенто-дней (N_к-д):

N_к-д =∑ N_{к-д i}

N_к-д =1,8*23 + 1,54*21 + 1,54*23 = 41,4+32,34 + 35,42 = 109,16 к-д

Оплата за один коэффициенто-день (О_к-д):

О_{к- д}= З_бр/ О_к-д = 51240/109,16 = 469,4 д.е.

Заработок каждого члена бригады:

ЗП_i = N_{к-д i}* О_к-д

ЗП₆ = 41,4 *469,4 = 19433 д.е.

ЗП₅ =32,34 * 469,4 = 15180 д.е.

ЗП₅= 35,42 * 469,4 = 16627 д.е.

 

 

Задача 4.6. Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 10т, фактически за месяц бригада произвела 300 т продукции. За достижение качественных и количественных показателей бригаде начислена премия в размере 25% от сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии осуществляется через КТУ.

 

Состав бригады	Дневная тарифная ставка, д.е.	Количество отработанных дней	КТУ
1.Рабочий 6 разряда	750	23	1,5
2.Рабочий 5 разряда	645	21	0,9
3.Рабочий 5 разряда	645	23	1,2

Решение:

1.Тарифный заработок каждого члена бригады:

 

 З_iтариф = ТС_i* Т_фi

З_6тариф = 750 * 23 = 17250 руб.

З_5тариф = 645 *21=13545 руб.

З_5тариф = 645 *23 =14835 руб.

2.Тарифный заработок бригады (З_{тариф.бр}):

З_{тариф.бр}= 17250+13545 +14835=45630 руб.

3.Бригадная расценка: Р_бр=∑ТС_i/ Н_выр.бр.

Р_бр= (750+645+645)/10 = 204 руб/т

4.Сдельный заработок бригады: З_бр=Р_бр* В_бр

З_бр =204*300=61200 руб.

5.Сдельный приработок бригады (СП_бр):

СП_бр= З_бр - З_{тарифбр} = 61200-45630 = 15900 руб.

6.Бригадная премия: П_бр= З_бр *П/100

П_бр=61200 * 25/100 = 15300 руб.

7.Заработок каждого члена бригады (Зi):

ЗП₆=750*23 + ((15900+15300)/(1,5+0,9+1,2))*1,5=30250 руб.

ЗП₅=645*21 + (31200/3,6)*0,9=21345 руб.

ЗП₅=654*23 + (31200/3,6)*1,2=25235 руб.

Задачи

для самостоятельного решения

№ 1. Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за 1 час на 1 единице оборудования. Фактически изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 40 д.е.

 

 

№ 2. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду вхо­дят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 67 д.е., второй – 60 д.е., третий – 52 д.е. Бригаде установлена смен­ная выработка 3 тыс.кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

№ 3. Определить заработок рабочего. Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База, после которой возрастают расценки, составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 80 д.е. Норма времени на изготовление единицы продукции 25 мин. Расценка увеличивается на 50 %.

№ 4. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Часовая тарифная ставка 15 д.е. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).

№ 5. Исчислить заработок слесаря 3 разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 70 д.е., норма выработки 35 шт./ч. От него принято годных – 68 деталей, остальные – с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40 %.

 

№ 6. Бригада рабочих оплачивается по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:

Состав бригады	Число рабо-чих	Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, д.е.	Время, отрабо-танное за месяц, ч
Бригада: - аппаратчик	1	5	40	184
- аппаратчик	1	4	50	176
- старший оператор	1	5	65	176
- оператор	2	3	7,9	184
Вспомогатель-ный рабочий	1	4	8,8	184

 

Часовая норма выработки бригады – 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251 800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика V разряда – 1,2; для рабочего IV разряда – 0,9; для старшего оператора - 1.1; для одного оператора III разряда 0,8; для другого – 1,0. Определите месячный заработок бригады и распределите его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.

 

 

№ 7. Рассчитать премию работника на основе метода «Управления по целям» (КРI)