Тема «Финансы предприятия», «Кадровый потенциал»

Презентация – дополнительно прикреплен файл

Кадровый потенциал

Принято различать основных и вспомогательных рабочих.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие функции.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:

1. руководители;

2. специалисты;

3. технические исполнители.

В промышленности руководители, специалиста, технические исполнители, рабочие образуют промышленно-производственный персонала, а работники социальной инфраструктуры – непромышленный персонал.

Основанием для отнесения людей к той или иной категории является занимаемая должность.

Занятие должности требует обладания соответствующей профессией и квалификацией.

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний, практических навыков и опты, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

В пределах каждой профессии выделяют специальности – виды деятельности, связанные с выполнением более ограниченных функций.

Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Квалификация работы представлена совокупностью требований к ее исполнителю.

Квалификация работника определяется совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств.

По степени квалификации рабочих разделяют на следующие группы:

· высококвалифицированные;

· квалифицированные;

· малоквалифицированные;

· неквалифицированные.

Профессиональная компетентность – совокупность знаний и навыков, специфических особенностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе.

Выделяют следующие виды профессиональной компетентности:

· функциональную;

· интеллектуальную;

· ситуативную;

· социальную.

Показатели, характеризующую квалификацию персонала:

1. коэффициент квалификации работников;

2. коэффициент использования квалификации работников;

3. коэффициент соответствия работника выполняемой работе

4. коэффициент специализации

5. коэффициент стажа работы в организации

Различия в степени квалификации рабочих отражается в тарифном разряде (более высокий разряд соответствует более высокой квалификации). На транспорте квалификация характеризуется классностью (первый класс считается самым высоким).

Половозрастная структура персонала – это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

Структура персонала по стажу рассматривается в плане общего стажа и стажа работы в данной организации.

Структура персонала по уровню образования (общему и специальному) предполагает выделение лиц, имеющих высшее образование, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное.

https://docplayer.ru/57404842-I-v-votyakova-upravlenie-kadrovym-potencialom-predpriyatiya-v-sovremennyh-usloviyah-uchebnoe-posobie.html