Тема «формирование себестоимости, цены товара», «налоги и налогообложение»

Тема «Формирование себестоимости, цены товара», «Налоги и налогообложение»

Общее понятие себестоимости и что она показывает

Себестоимость — это сумма всех издержек. Под ними понимают все расходы на сырье, материалы, доставку, хранение и продаже товаров, а также оплату труда работников.

Может показаться, что расчет себестоимости — задача простая. Однако это сложнее, чем кажется, поэтому лучше поручить расчеты бухгалтерам.

Расчет себестоимости нужно выполнять регулярно. Периодичность зависит от особенностей предприятия, но стандартными являются расчеты себестоимости каждый квартал, каждые полгода или год.

Без расчета себестоимости не удастся понять, будет ли окупаться бизнес, стоит ли расширять производство, насколько прибыльно предприятие.

Виды себестоимости

Прежде, чем начинать расчет себестоимости, стоит узнать, на какие типы и виды она делится. Существует 2 типа себестоимости:

1. Полная — состоит из абсолютно всех расходов предприятия. В нее входят все издержки, включая закупку оборудования и инструментов, перевозку готовых товаров и т.д. Стоит отметить, что показатель при расчетах получается усредненный.

2. Предельная: в основе ее расчетов — количество произведенных товаров. Такая себестоимость отражает стоимость производства всех единиц товара сверх нормы. Полученные в ходе расчета данные позволяют просчитать возможности для расширения производства.

Теперь о видах себестоимости. Она бывает:

· Цеховой — включает издержки всех структурных подразделений, изготавливающих новую продукцию.

· Производственная — это общецеховая себестоимость и общие издержки.

· Полная — состоит из затрат на производство и продажу товаров.

· Общехозяйственная — включает издержки, которые прямо не связаны с процессом производства. Состоит из управленческих расходов.

Также различают фактическую и нормативную себестоимость. При расчете первой во внимание принимаются издержки, из которых складывается цена товара. Это не самый удобный для расчета показатель: трудности связаны с тем, что данные по себестоимости изделия предстоит получить раньше, чем его будут продавать. Это влияет на рентабельности бизнеса.

Расчет нормативной себестоимости основан на данных производственных норм. Это позволяет контролировать расход материалов и не допускать лишнего расхода средств.

Структура себестоимости

Каждое предприятие уникально. Даже работающие в одной сфере компании имеют различаются. Что уж говорить о полярно разных предприятиях, например, производящих мягкие игрушки и пельмени. Поэтому расчет себестоимости продукции нужно рассчитывать индивидуально, на основании производственных характеристик компании. И сделать это легко — этому способствует гибкость структуры себестоимости.

Как говорилось выше, себестоимость = сумма всех расходов предприятия. При этом расходы делятся на:

· затраты на сырье и материалы, используемые для производства продукции;

· расходы на энергоносители, топливо;

· расходы на оборудование и инструменты;

· заработная плата сотрудников, оплата налогов, социальные выплаты;

· производственные расходы: реклама, аренда помещений и т.д.;

· расходы на социальные мероприятия;

· амортизационные отчисления;

· административные издержки;

· оплата услуг подрядчиков.

Все расходы определяются в процентах. Это позволяет быстро определить слабые стороны компании. Стоит подчеркнуть, что себестоимость постоянно меняется. На ее размер влияют разные моменты, например, инфляция, число конкурентов, ставки по кредитам и т.д. Своевременный расчет себестоимости позволяет не допустить банкротства компании и скорректировать производственные стратегии.

Тема «Финансы предприятия», «Кадровый потенциал»

Кадровый потенциал

Принято различать основных и вспомогательных рабочих.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие функции.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп:

1. руководители;

2. специалисты;

3. технические исполнители.

В промышленности руководители, специалиста, технические исполнители, рабочие образуют промышленно-производственный персонала, а работники социальной инфраструктуры – непромышленный персонал.

Основанием для отнесения людей к той или иной категории является занимаемая должность.

Занятие должности требует обладания соответствующей профессией и квалификацией.

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний, практических навыков и опты, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности.

В пределах каждой профессии выделяют специальности – виды деятельности, связанные с выполнением более ограниченных функций.

Различают квалификацию работы и квалификацию работника.

Квалификация работы представлена совокупностью требований к ее исполнителю.

Квалификация работника определяется совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств.

По степени квалификации рабочих разделяют на следующие группы:

· высококвалифицированные;

· квалифицированные;

· малоквалифицированные;

· неквалифицированные.

Профессиональная компетентность – совокупность знаний и навыков, специфических особенностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе.

Выделяют следующие виды профессиональной компетентности:

· функциональную;

· интеллектуальную;

· ситуативную;

· социальную.

Показатели, характеризующую квалификацию персонала:

1. коэффициент квалификации работников;

2. коэффициент использования квалификации работников;

3. коэффициент соответствия работника выполняемой работе

4. коэффициент специализации

5. коэффициент стажа работы в организации

Различия в степени квалификации рабочих отражается в тарифном разряде (более высокий разряд соответствует более высокой квалификации). На транспорте квалификация характеризуется классностью (первый класс считается самым высоким).

Половозрастная структура персонала – это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

Структура персонала по стажу рассматривается в плане общего стажа и стажа работы в данной организации.

Структура персонала по уровню образования (общему и специальному) предполагает выделение лиц, имеющих высшее образование, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное.

https://docplayer.ru/57404842-I-v-votyakova-upravlenie-kadrovym-potencialom-predpriyatiya-v-sovremennyh-usloviyah-uchebnoe-posobie.html

Тема «Формирование себестоимости, цены товара», «Налоги и налогообложение»