Перевод на другую работу, его виды

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Само название «перевод на другую работу» показывает, что перевод — это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода. Этим он отличается от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этого не требующего согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В случае возникновения спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора: отсутствие данных об изменении условий трудового договора; подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре; отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.

Статья 72.1. ТК РФ в зависимости от изменения места работы различает два вида переводов на другую работу: перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя в той же местности; перевод в другую местность вместе с работодателем.

Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Только после подписания такого соглашения с работником работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Запись о постоянном переводе работника на другую работу вносится в его трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, переведены на другую работу (ч. 3 ст. 39 ТК РФ); участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 говорится, что при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19).

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем о приеме на работу в порядке перевода.

Работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовая функция работника не меняется и выполняется в той же организации, но за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника.

Временные переводы допускаются только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа, и он лишь временно выполняет другую работу.

Хотя условия трудового договора на период временного перевода изменяются, трудовой договор в целом продолжает неизменно сохранять свое определяющее значение. По истечении срока перевода или за минованием в нем надобности устраняется временный разрыв между условиями трудового договора и имевшими место отклонениями в его осуществлении. Поэтому временные переводы не отмечаются в трудовых книжках работников.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При временном переводе по соглашению сторона основании соглашения издается приказ работодателя о переводе с указанием вида перевода «временно».

После окончания срока перевода издается приказ о предоставлении работнику прежнего места работы, т. к. если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Без согласия работника работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части — для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если чрезвычайными обстоятельствами вызваны: простой (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника работник также может быть переведен на другую работу без его согласия.

Труд переведенного работника оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник в случае наступления чрезвычайных ситуаций. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Временный перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя о переводе.

При этом следует учитывать, что работник не может быть подвергнут

дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться таким правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом при чрезвычайных обстоятельствах, отказ работника от временного перевода на другую работу по таким причинам является обоснованным (п. 19. Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых указывается и срок перевода. Такой перевод обязателен для работодателя. Так, если беременную женщину по медицинскому заключению работодатель не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, то она должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкой работы. При этом за беременной женщиной сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет и женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо по медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери (ст. 254 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В данном случае под «письменным согласием» работника на перевод, очевидно, следует понимать его письменное заявление с просьбой о переводе, к которому приложено медицинское заключение, так как работник получает медицинское заключение лично и о состоянии его здоровья работодатель может не знать.

Особенностью данного вида перевода является обязательный учет работодателем срока перевода, указанного в медицинском заключении: до 4-х месяцев и более 4-х месяцев или постоянно (ч. 2 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Срок перевода, содержащийся в медицинском заключении, прямо влияет на принимаемое работодателем решение о возможности дальнейшей работы в организации данного работника: если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, согласен на перевод, то оформляется перевод; если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, согласен на перевод, то оформляется перевод; если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

 

Отстранение от работы

Отстранение от работы — временное недопущение работника к работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Отстранение от работы не влечет за собой ни изменения трудового договора, ни его прекращения.

Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Перечень случаев отстранения от работы не является исчерпывающим.

1. При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель не должен допускать работника к работе в тот день (смену), когда такое состояние обнаружено. Продолжительность такого отстранения в Кодексе не предусмотрена, указано лишь на то, что отстранение от работы может производиться до устранения обстоятельств, явившихся его основанием.

2. При не прохождении работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Если работник не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3. При не прохождении в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования. При этом работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим медицинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстранения от работы как за простой.

4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения

работником работы, обусловленной трудовым договором.

5. В случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

6. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также могут потребовать отстранения работника от работы. Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено, например, ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ФЗ «О чрезвычайном положении» и др. УПК РФ установил, что в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении обвиняемого от должности направляется по месту

его работы.

В ТК РФ указано, что работодатель обязан отстранить работника от работы и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Продолжительность отстранения от работы ТК РФ связывает с единственным фактом — устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от должности или недопущения к работе.

Период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В каждом случае, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ), необходимо наличие соответствующих документов с обоснованием причины отстранения (например, актов, докладных записок, медицинских заключений и т. п.).

Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, т. е. до наступления определенного события.