Юридические гарантии при приеме на работу

Дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.09 Право и организация социального обеспечения

(заочное отделение)

Преподаватель Пивоварова Жанна Николаевна

ЛЕКЦИЯ 7

Тема 2.2. Трудовой договор

План лекции:

Понятие и стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудовых договоров.

Общий порядок заключения трудового договора. Порядок заключения трудовых договоров. Оформление приема на работу. 

Изменение трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу. Перемещение и командировки. Прекращение трудового договора.

 

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы.

Трудовой договор — это результат согласования интересов и воли сторон, и следовательно, в нем всегда будут превалировать интересы более сильной стороны — работодателя. Поэтому трудовой договор сопровождается системой средств внедоговорного регулирования, которая создается государством.

Термин «трудовой договор» толкуется значительно шире его законодательного определения. Трудовой договор различается в трех аспектах:

1) как соглашение о труде;

2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовым;

3) как институт трудового права, т. е. система правовых норм о заключении трудового договора, об изменении трудового договора и прекращении трудового договора).

Признаки трудового договора, которые позволяют отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом:

гражданско-правовой договор

трудовой договор

предмет — получение овеществленного (прошлого) результата труда. Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.);   заказчик определяет конкретное задание, то есть не может требовать выполнения работ, выходящих за рамки задания;   исполнитель самостоятельно организует свой труд (в любое время, на свой риск);   гражданские правоотношения как правило оформляются только договором;   не является личным обязательством, возможна замена исполнителя, договор может заключаться через представителя по доверенности;     стороны равноправны, исполнитель не подчиняется заказчику, за исключением выполнения его указаний в соответствии с договором     заказчик не несет имущественных обязанностей перед исполнителем, кроме обязанности оплатить конечный результат. Цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплат определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы;   исполнитель работ (договоры подряда и возмездного оказания услуг) несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком;   допускается активная и пассивная множественность лиц в обязательстве;     всегда является срочным, прекращается надлежащим исполнением;   может быть ничтожным и признан недействительным в силу судебного решения.

предмет — живой труд — выполнение работы определенного рода по трудовой функции (должности, профессии, специальности, квалификации);   работодатель может требовать исполнения любого задания, не выходящего за рамки трудовой функции работника;   труд работника организует работодатель, так как труд не является самостоятельным. Работник зачисляется в штат, выполняет распоряжения руководителя, деятельность осуществляется в соответствии с установленными в договоре или законе режимами труда и отдыха;   трудовые правоотношения оформляются договором, изданием приказа по установленной форме, записью в трудовой книжке работника;   имеет личный характер, замена работника как правило не допускается (илиипо распоряжению руководителя в исключительных случаях, в порядке установленном законом), он не может заключаться по доверенности и через представителя;   работник и работодатель неравноправные субъекты, работник подчиняется власти работодателя, правилам внутреннего трудового распорядка;   оплата производится по системе заработной платы и условиям договора, оплата труда работника зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата выплачивается регулярно — каждые полмесяца;     работник по общему правилу не несет финансового риска, если работа не была выполнена не по его вине;     множественность лиц невозможна, стороны только работник и работодатель;   заключается на неопределенный срок в силу длящегося характера трудового правоотношения, на срок может заключаться только в случаях, указанных в Законе, в силу срочного характера работы;   не может быть признан недействительным в целом, не применяются только отдельные условия, противоречащие законодательству и ухудшающие положение работника. Он может быть аннулирован, если работник не приступил к работе.

 

Трудовой договор имеет большое юридическое и социально-экономическое значение, так как является: основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определенными организациями, отраслями

народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы; одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации субъективного права на труд; основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени; необходимой предпосылкой возникновения правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением; отражением индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования трудовых отношений.

 

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора образуют сведения о работнике и работодателе и условия, которые определяют объем прав и обязанностей

каждой из сторон договора.

Два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия, договорные); условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных актах (производные условия, внедоговорные).

Непосредственные условия подразделяются на две группы: необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое правоотношение возникшим; дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для существования договора.

Необходимые условия — соглашение о приеме-поступлении на работу; соглашение о трудовой функции; соглашение о времени начала работы, а при заключении договора на определенный срок — соглашение о сроках работы; место работы.

Сведения, подлежащие включению в трудовой договор — требования к оформлению трудового договора, его реквизитам, которые не являются предметом переговоров сторон, так как их перечень определен законодателем.

Сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, подлежат обязательному внесению в трудовые договоры. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника (в точном соответствии с документом, удостоверяющим личность работника); наименование работодателя(в соответствии с учредительными документами); документ, удостоверяющий личность работника (наименование документа, серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ); ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество, должность); основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы, например: Устав или Положение; доверенность с указанием ее реквизитов и др.); место заключения трудового договора (как правило, административно-территориальный пункт); дата заключения трудового договора.

Обязательные для включения в трудовой договор условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подобная унификация содержания трудового договора призвана сбалансировать интересы обеих сторон, как работодателя, так и работника, дать возможность избежать конфликтов и трудовых споров в будущем.

1. Место работы. Понятие «место работы» не раскрыто в законодательстве. По общему правилу, под местом работы понимается местонахождение юридического лица.

2. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В данном случае в трудовом договоре работодатель должен указать точное наименование обособленного структурного подразделения (в соответствии с Уставом или Положением), а также его официальное местонахождение (населенный пункт, улица, дом).

3. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

4. Дата начала работы — конкретное число, месяц, год, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

5. Обязательные условия трудового договора — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

6. Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ): продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); работу с ненормированным рабочим днем; продолжительность ежедневной работы (смены); неполный рабочий день (смену); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки (при многосменном режиме работы); чередование рабочих и нерабочих дней.

7. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере; сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, в том числе полевой или экспедиционный).

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

10. Условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).

11. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два специальных обязательных условия, связанных со срочным характером договора: срок действия срочного трудового договора; причины, послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.

При этом недостающие условия могут быть закреплены двумя путями: приложением к трудовому договору; соглашением к трудовому договору.

Они являются неотъемлемой частью трудового договора.

Законодатель предоставляет работодателю и работнику широкие возможности в определении перечня дополнительных условий трудового договора. Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Наиболее часто в трудовые договоры включаются следующие дополнительные условия: уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочее место; условие об испытании; условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; виды и условия дополнительного страхования работника; уточнение прав и обязанностей работника и работодателя. По усмотрению сторон могут предусматриваться и иные дополнительные условия.

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Виды трудового договора

Трудовые договоры можно классифицировать по срокам, по содержанию по месту работы.

Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить на: заключаемые на неопределенный срок; срочные трудовые договоры на срок, не превышающий пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора стороны определяют его продолжительность путем: указания конкретного срока действия договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам; указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы, должность; указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно.

В ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой

договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, часть 2 ст. 59 ТК РФ — это определенное изъятие из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ТК РФ основания заключения срочного трудового договора подразделены на две группы: во-первых, когда срочный трудовой договор заключается обязательно (ч. 1 ст. 59), а во-вторых, когда он заключается по соглашению в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если действительно имело место соглашение сторон, т. е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Трудовое право не знает термина «пролонгация трудового договора» (распространенного в гражданском законодательстве). Таким образом, при истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).

Срочный трудовой договор не может быть продлен, так как срок является его обязательным условием и определяется только при заключении договора. По истечении срока трудового договора он либо считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, либо прекращает действовать.

Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию: с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41); с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42); с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43); по совместительству (глава 44); с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45); с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46); с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47); с работниками, работающими у работодателей — физических лиц (глава 48); с надомниками (глава 49); с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50); с работниками транспорта (глава 51); с педагогическими работниками (глава 52); с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53); с работниками религиозных организаций (глава 54); с другими категориями работников (глава 55).

По месту работы различают два вида договоров: трудовой договор по основной работе; трудовой договор о работе по совместительству.

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Это означает, что совместительство должно отвечать следующим условиям: совместительство оформляется с работником, который имеет основную работу; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; работа по совместительству имеет регулярный и оплачиваемый характер; трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с работодателем по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иными работодателями (внешнее совместительство).

Совместительство возможно с неограниченным количеством работодателей без каких-либо предварительных условий, включая согласие работодателя по основному месту работы. Исключения из этого правила допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель

организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Не допускается работа по совместительству: лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работниками, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Обязательным условием трудового договора, заключенного с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. Прекращение по тем или иным основаниям работы по основному трудовому договору не влечет за собой изменение статуса совместителя.

Чтобы его правовой статус изменился, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на условии о совместительстве, и заключить новый трудовой договор о приеме на основную работу.

С совместителем по соглашению сторон могут заключаться срочн ыетрудовые договоры.

 

Процедура приема на работу

Обязательным этапом процедуры приема на работу является проверка предъявляемых поступающим на работу лицом документов. Перечень документов, которые работник обязан предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для целей трудового законодательства из иных документов применяется только загранпаспорт и временное удостоверение личности гражданина России, которое выдается на срок оформления паспорта.

Для лиц, не достигших 14-летнего возраста, предъявляемым при приеме на работу документом, удостоверяющим личность, является свидетельство о рождении.

Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются: документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

Трудовая книжка предъявляется всеми поступающими на работу, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые либо когда работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем на основании письменного заявления работника в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Кроме того, трудовая книжка не может быть предъявлена работником в случае ее утраты, повреждения. В такой ситуации работодатель также обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные застрахованного лица, выдается каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Документы воинского учета предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются только в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

В отдельных случаях с учетом специфики работы или статуса поступающего на работу лица ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например, лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, обязаны дополнительно предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).

Отказ работника от предъявления работодателю документов, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами

Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, не может рассматриваться как основание для отказа в приеме на работу.

В отдельных случаях при приеме на работу проводится обязательный медицинский осмотр (обследование). Такие медицинские осмотры

проводятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, принимаются на работу только после прохождения медицинского осмотра лица, не достигшие возраста 18 лет. Только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра производится прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры за счет средств работодателя проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проходят указанные медицинские осмотры работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Перечень вредных и (или) опасных факторов и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными

Отстранение от работы

Отстранение от работы — временное недопущение работника к работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Отстранение от работы не влечет за собой ни изменения трудового договора, ни его прекращения.

Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Перечень случаев отстранения от работы не является исчерпывающим.

1. При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель не должен допускать работника к работе в тот день (смену), когда такое состояние обнаружено. Продолжительность такого отстранения в Кодексе не предусмотрена, указано лишь на то, что отстранение от работы может производиться до устранения обстоятельств, явившихся его основанием.

2. При не прохождении работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Если работник не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3. При не прохождении в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования. При этом работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим медицинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстранения от работы как за простой.

4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения

работником работы, обусловленной трудовым договором.

5. В случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

6. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также могут потребовать отстранения работника от работы. Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено, например, ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ФЗ «О чрезвычайном положении» и др. УПК РФ установил, что в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении обвиняемого от должности направляется по месту

его работы.

В ТК РФ указано, что работодатель обязан отстранить работника от работы и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Продолжительность отстранения от работы ТК РФ связывает с единственным фактом — устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от должности или недопущения к работе.

Период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В каждом случае, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ), необходимо наличие соответствующих документов с обоснованием причины отстранения (например, актов, докладных записок, медицинских заключений и т. п.).

Отстранение работника от работы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, т. е. до наступления определенного события.

 

Дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.09 Право и организация социального обеспечения

(заочное отделение)

Преподаватель Пивоварова Жанна Николаевна

ЛЕКЦИЯ 7

Тема 2.2. Трудовой договор

План лекции:

Понятие и стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудовых договоров.

Общий порядок заключения трудового договора. Порядок заключения трудовых договоров. Оформление приема на работу. 

Изменение трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу. Перемещение и командировки. Прекращение трудового договора.

 

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).