Тарифная система оплаты труда, стимулирующие выплаты

Система оплаты труда – это способ установления соотношения между затраченным трудом и получаемым работником вознаграждением.

Тарифная система – это совокупность норм оплаты за труд определенного качества в единицу времени.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифные ставки (оклады);

2. Тарификация работ;

3. Тарифные коэффициенты;

4. Тарифная сетка.

Тарифная ставка определяет номинальный размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) с учетом затраченного труда, его сложности и интенсивности. Тарификация определяет сложность выполняемой работы. Тарифные коэффициенты определяют отношение тарифных ставок работников различных тарифных разрядов к тарифной ставке 1 разряда.

Тарифная сетка – это шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов в отношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов к тарифной ставке 1 разряда. Тарифная система не распространяется на бюджетные организации. В основе тарифной системы лежит Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). ЕТС состоит из 18 разрядов: с 1 по 8 для рабочих и с 9 по 18 – для руководителей, специалистов и служащих.

 

Основными системами заработной платы является повременная и сдельная.

При повременной системе оплаты труда размер заработка определяется в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника. Применяется повременная система на работах, не поддающихся нормированию.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется количеством единиц произведенной продукции установленного качества исходя из сдельных расценок.

Дополнением к основным повременной и сдельной системам оплаты труда является премиальная, главное назначение которой состоит в стимулировании работника к добросовестному труду.

 

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1. труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда;

2. выполнение работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда, его труд оплачивается по работе с более высокой квалификации, со сдельной – по расценкам выполняемой работы;

3. при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон;

4. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в повышенном размере, если она является сверхурочной за первые два часа в полуторном размере, за последующие два часа в двойном;

5. работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачиваемся не менее чем в двойном размере;

6. работа в ночное оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

 

Труд и социальная защита

Дисциплина труда

Дисциплина труда - это обязательная для всех работников подчинение правил поведения установленным кодексом, иными законами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локально нормативный акт организации, который содержит правила приема и увольнения работников, права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

Способы обеспечения дисциплины труда – это признание трудовых заслуг работника, оказания ему общественного почета за достижения в труде:

1. Объявление благодарности;

2. Выдача премий;

3. Награждение ценным подарком;

4. Награждение почетной грамотой;

5. Представление к званию лучшего по профессии.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение по соответствующему основанию.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Оно может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профсоюза. Не может быть применено взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовой, хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня совершения проступка. Если со дня применения взыскания, работник в течение года не получит нового взыскания, он не считается имеющим взыскания дисциплин.

 

Труд и социальная защита