Правовое регулирование занятости

Занятость – это деятельность граждан, связанная с их удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного, либо не полного рабочего времени.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Безработными не могут быть признаны граждане:

1. Не достигшие 16 лет;

Имеющие трудовую пенсию по старости;

2. Отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации от 2 вариантов подходящей работы;

3. Не явившиеся в течение 10 дней для очередной регистрации без уважительных причин;

4. Осужденные по решению суда к исправительным работам, а также наказание в виде лишения свободы;

Предоставившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка и другие недостоверные сведения.

Подходящей считается работа, которая соответствует профпригодности работника с учетом уровня его квалификации, условия последнего места работы, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей не может считаться работа, если:

1. Она связана с переменой места жительства;

2. Условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3. Предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.

 

Труд и социальная защита

Трудовой договор: понятие, содержание, виды

 

Цель:

1. Сформировать понятие и содержание трудового договора.

2.Определить на практике, что относится к существенным условиям трудового договора.

3.Определить практически в каких случаях заключается срочный трудовой договор.

 

План.

1.Понятие трудового договора его содержание.

2.Существенные условия трудового договора.

3.Виды трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, а также своевременно и полном размере выплачивать рабочему заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

1. В трудовом договоре должно быть указано сведение о сторонах договора, Ф.И.О. работников, наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2. Согласно ст. 432 ТКРФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой, в подлежащих случаях, форме достигнуто соглашение по всем существующим условиям договора;

3. Перечень, обязательных условий трудового договора предусмотренных статьей 57 ТКРФ, к ним относятся:

3.1. место работы (с указанием структурного предназначения);

3.2.дата начала работы; срок (период) трудового договора

3.3.трудовая функция работника (работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3.4.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки стимулирующие выплаты);

3.5.режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

3.6.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

3.7.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

3.8.условие об обязательном социальном страховании работника;

3.9.иные условия предусмотренные законом.

 

4. Кроме существенных условий трудового договора может включать условия об испытании, о не разложении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после учебы не менее установленного срока. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок;

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный договорный срок).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы, либо условий ее выполнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением сроков, договор считается заключенным на не определенный срок:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2. На время выполнения временных работ (до 2 месяцев);

3. С лицами, работающими в районах крайнего севера, если это связано с переездом места работы;

4. Для проведения срочных работ по устранению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий;

1. С лицами, поступающими на работу в организации субъектов такого предпринимательства с численностью до 40 человек;

2. С лицами, направленные на работу за границу;

3. Для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением;

4. С лицами, обучающимися по дневной форме обучения;

5. С лицами, работающими по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к трудовым обязанностям со дня, предусмотренного в договоре, если такой день не обозначен, то на следующий день после вступления договора в законную силу. Если работник в течение недели не приступил к выполнению работы без уважительных причин – трудовой договор аннулируется.

 

Труд и социальная защита

Оформление трудовых отношений. Изменение условий трудового договора

Цель:

1. Определить правовое значение испытание при приеме на работу.

2. Научиться на практике разграничивать переводы и перемещения, а также их правовые последствия.

3. Определять правовые последствия отстранения от работы.

План.

1. Испытание при приеме на работу, его значение.

2. Перевод и перемещение. Виды переводов.

3. Отстранение от работы.

 

При заключении трудового договора соответственного работника поручаемой работе с соглашением сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководящих работников, главных бухгалтеров не более 6 месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливается: для лиц поступивших на работу по конкурсу; на замещение соответствующей должности.