Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Труд и социальная защита

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

Цель:

1. Сформировать общее представление о Трудовом праве, как об отрасли права.

2. Сделать анализ законодательной базы содержащей нормы трудового права.

3. Определить содержание трудовой правосубъектности.

4. Сформировать представление о занятости населения в Российской Федерации.

5. Определить статус безработного трудоустраиваемого гражданина.

Вид занятия: лекция.

План.

 

1. Понятие, предмет и источники трудового права.

2. Стороны трудовых правоотношений.

3. Трудовая правосубъектность.

4. Понятие занятости населения.

5. Правовой статус безработного трудоустраиваемого гражданина.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меры труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных актов, по средствам которых регламентируются трудовые отношения. Основным источником трудового права является:

1. Конституция Р.Ф.;

2. Федеральные конституционные законы;

3. Обыкновенные законы (трудовой кодекс);

4. Указы и распоряжения президента;

5. Постановление и распоряжение правительства;

6. Отраслевые соглашения;

7. Локально-нормативные акты.

Предмет трудового права составляет общественное отношение складывающиеся между работником и работодателем на основе трудового договора. Их особенность составляет:

1. Данные отношения возникают только между работником и работодателем, заключившим этот договор;

2. За свой труд работники получают заработную плату по заранее установившей норме;

3. Работник это тот человек кто применяет свой труд лично, выполняя определенную трудовую функцию;

4. Работник включается в рабочий коллектив и подчиняется внутреннему трудовому порядку.

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в отношение с работодателем.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое вступает в отношение с работником.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовую функцию (работу по специальности, квалификации, должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового порядка, при обеспечении работодателем, условия труда предусмотрено, т.к. соглашение коллективными доказательствами.

По общему правилу трудовая правосубъектность возникает с 16 лет. Существуют случаи, когда граждан принимают на работу до достижения 16 лет:

1. Лица, получившие основное общее образование (9 классов) достижение 15 лет;

2. Учащиеся, достигшие 14 лет в свободное от учебы время, если это не вредит их здоровью, с согласия родителей;

3. Лица, задействованные в кино, театрах, концертных организациях и цирках до 14 лет с согласия родителей, без ущерба здоровью и их нравственному развитию.

Вторую группу составляют случаи, когда трудовой договор заключается с работниками достигшими 18 лет:

1.Лица, занятые на работах вредными и (или) опасными условиями труда;

2.Задействованные на подземных работах;

3. Работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

 

Труд и социальная защита

Трудовой договор: понятие, содержание, виды

 

Цель:

1. Сформировать понятие и содержание трудового договора.

2.Определить на практике, что относится к существенным условиям трудового договора.

3.Определить практически в каких случаях заключается срочный трудовой договор.

 

План.

1.Понятие трудового договора его содержание.

2.Существенные условия трудового договора.

3.Виды трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, а также своевременно и полном размере выплачивать рабочему заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

1. В трудовом договоре должно быть указано сведение о сторонах договора, Ф.И.О. работников, наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2. Согласно ст. 432 ТКРФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой, в подлежащих случаях, форме достигнуто соглашение по всем существующим условиям договора;

3. Перечень, обязательных условий трудового договора предусмотренных статьей 57 ТКРФ, к ним относятся:

3.1. место работы (с указанием структурного предназначения);

3.2.дата начала работы; срок (период) трудового договора

3.3.трудовая функция работника (работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3.4.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки стимулирующие выплаты);

3.5.режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

3.6.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

3.7.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

3.8.условие об обязательном социальном страховании работника;

3.9.иные условия предусмотренные законом.

 

4. Кроме существенных условий трудового договора может включать условия об испытании, о не разложении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после учебы не менее установленного срока. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На неопределенный срок;

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный договорный срок).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы, либо условий ее выполнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением сроков, договор считается заключенным на не определенный срок:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2. На время выполнения временных работ (до 2 месяцев);

3. С лицами, работающими в районах крайнего севера, если это связано с переездом места работы;

4. Для проведения срочных работ по устранению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий;

1. С лицами, поступающими на работу в организации субъектов такого предпринимательства с численностью до 40 человек;

2. С лицами, направленные на работу за границу;

3. Для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением;

4. С лицами, обучающимися по дневной форме обучения;

5. С лицами, работающими по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к трудовым обязанностям со дня, предусмотренного в договоре, если такой день не обозначен, то на следующий день после вступления договора в законную силу. Если работник в течение недели не приступил к выполнению работы без уважительных причин – трудовой договор аннулируется.

 

Труд и социальная защита

Оформление трудовых отношений. Изменение условий трудового договора

Цель:

1. Определить правовое значение испытание при приеме на работу.

2. Научиться на практике разграничивать переводы и перемещения, а также их правовые последствия.

3. Определять правовые последствия отстранения от работы.

План.

1. Испытание при приеме на работу, его значение.

2. Перевод и перемещение. Виды переводов.

3. Отстранение от работы.

 

При заключении трудового договора соответственного работника поручаемой работе с соглашением сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководящих работников, главных бухгалтеров не более 6 месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливается: для лиц поступивших на работу по конкурсу; на замещение соответствующей должности.

 

Отстранение от работы

Отстранение от работы - это временное отстранение работника от своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан отстранить от работы работников по следующим случаям:

1. появившегося состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охрана труда;

3. не прошедшие обязательные предварительные или периодические медицинские осмотры;

4. при проявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;

5. по требованию органов или должностных лиц уполномоченных законом (если руководитель усмотрел в действиях работника нарушения).

Перемещение - это изменение места работы, но оно не предусматривает изменения условий трудового договора.

Труд и социальная защита

Рабочее время

Цель:

1. Сформировать понятие рабочее время, о его видах и режимах.

2. Научиться на практике, осуществлять подсчет рабочего времени.

3. Определять правомерность привлечения к работе в ночное время.

4. Сформировать общее представление о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

Рабочее время - это время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Нормативная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

1. на 16 часов в неделю для работников до 16 лет;

2. на 5 часов в неделю для работников, являющимися инвалидами I, II степени;

3. на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4. на 4 часа в неделю и более для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению сторон могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная неделя, как при заключении трудового договора, так и в последствии работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю:

1. по просьбе беременной женщины;

2. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет);

3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневного рабочего дня не может превышать:

-для работников в возрасте от 14 до 16 лет (5 часов в день);

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет (7 часов в день);

-для работников, совмещающих работу с обучением в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа в день, от 16 до 18 – 3,5 часа;

-для инвалидов в соответствии с медицинским заключением

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на работах установлены ежедневные работы, которые не могут превышать:

-при 36 часовой рабочей недели 8 часов;

-при 30 часовой рабочей недели 6 часов;

Ночное считается время с 22 до 6 часов утра, по общему правилу, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины;

2. лица, моложе 18 лет;

За исключением лиц, участвующих в создании и выполнении художественной произведений

 

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами может производиться, как по инициативе работников (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника, работодатель в праве разрешить, но по другому договору, по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства. Работник в праве заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю, 104 часа в год.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы, а также сверх нормального числа рабочих часов за учебный год. Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работников.

Ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого графика рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работнику.

Работа – это суммарное количество рабочих часов в течение учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).

Сменная работа - это работа, выполняемая в 2,3 или 4 смены, вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графиком сменности – является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Труд и социальная защита

Время отдыха

Цель:

1. Определить понятие время отдыха, обозначить его основные виды.

2. Научиться на практике, определять порядок предоставления отпусков.

3. Сформировать общее представление о целевых отпусках, предоставляемых в соответствии с законом.

 

 

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1.Перерывы в течение рабочего дня (смены);

2.Еежедневный (междусменный) отдых;

3.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4.Праздничные нерабочие дни;

5. Отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, в рабочее время такой перерыв не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Нерабочие праздничные дни.

1 – 5 января;

7 января – рождество;

23 февраля;

8 марта – международный женский день;

1 мая – день труда и весны;

9 мая – день победы;

12 июня – день независимости;

4 ноября – день народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий день.

Отпуска

На основании статьи 114 ТКРФ предоставляются ежедневные отпуска с сокращением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежедневного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

Работникам моложе 18 лет;

Беременным женщинам;

Работникам, работающим на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статья 123 ТКРФ).

 

Отпуска без сохранения заработной платы.

 

Предоставляется:

-участникам ВОВ – 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам 60 календарных дней в год;

-работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.

 

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Данной категории работников предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. для прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах по 30 календарных дней, на последующие 40 календарных дней;

2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдача государственных экзаменов 2 месяца;

3. сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц.

 

Труд и социальная защита

1.Определить понятие и содержание заработной платы.

2.Сформировать общие представления о государственных гарантиях в области оплаты труда.

3.Определить составляющие тарифной системы оплаты труда.

4.Научится на практике, исчислять заработную плату, по повременной и сдельной системам оплаты труда.

 

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, в сложности и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников – это система отношений, связанных с обеспечением работодателя выплат в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, социально-нормативным актом и трудовым договором.

В систему основных гарантий по оплате труда работников входит:

-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

-величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы Российской Федерации;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработанной платы;

-ограничение перечня оснований и размер удержания из заработанной платы по распоряжению работодателя, а также размер налогообложения;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работников в случае прекращения действия работодателя, его неплатежеспособности в соответствии с законом;

-государственный надзор и контроль, за своевременной выплатой заработной платы;

-ответственность работодателя за нарушение установленных требований по оплате труда;

-сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы, работодатель обязан письменно известить каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период (1 месяц). Размер и основания произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законом не более 50% должна быть выплачена работнику не менее 2 раз в месяц. Оплата труда в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы более чем за 2 месяца корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда.

 

Труд и социальная защита

Дисциплина труда

Дисциплина труда - это обязательная для всех работников подчинение правил поведения установленным кодексом, иными законами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локально нормативный акт организации, который содержит правила приема и увольнения работников, права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

Способы обеспечения дисциплины труда – это признание трудовых заслуг работника, оказания ему общественного почета за достижения в труде:

1. Объявление благодарности;

2. Выдача премий;

3. Награждение ценным подарком;

4. Награждение почетной грамотой;

5. Представление к званию лучшего по профессии.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение по соответствующему основанию.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Оно может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профсоюза. Не может быть применено взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовой, хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня совершения проступка. Если со дня применения взыскания, работник в течение года не получит нового взыскания, он не считается имеющим взыскания дисциплин.

 

Труд и социальная защита

Труд и социальная защита

Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие, между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, тру­дового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1. специально создаваемыми для этой цели органами - комис­сиями по трудовым спорам (КТС);

2. мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ и осуществляющими общую юрисдикцию (т. е. судопроиз­водство по самым различным делам);

3. федеральными судами общей юрисдикции.

Работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье, минуя КТС, однако некоторые категории индивидуальных трудовых споров составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС. К таковым относятся:

а) споры по заявлениям работников:

-о восстановлении на работе независимо от оснований пре­кращения трудового договора;

-об изменении даты и формулировки причины увольнения;

-о переводе на другую работу;

-об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

б) споры по заявлениям работодателей о возмещении работ­никами вреда, причиненного организации;

в) споры об отказе в приеме на работу;

г) споры по заявлениям лиц, работающих по трудовому до­говору у работодателей-физических лиц;

д) споры по заявлениям лиц, считающих, что они подверга­лись дискриминации;

е) в случаях, если в организации по каким-либо причинам нет КТС, в частности в воинских и религиозных организациях, спор сразу же рассматривается в судебных органах.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

 

КТС создаются в организациях независимо от их организа­ционно-правовых форм и форм собственности по инициативе ра­ботников и (или) работодателя. Они образуются из равного числа представителей работников и работодателя, что в праве называется паритетностью.

Представители работников в КТС избираются общим собра­нием (конференцией) работников (возможно как тайным, так и от­крытым голосованием), а представители работодателя назначаются руководителем организации. В созданной комиссии из ее состава избираются председатель (представитель работодателя) и секретарь (лицо, уполномоченное от трудового коллектива) или наоборот.

Заявление о рассмотрении трудового спора подается в комиссию в трехмесячныйсрок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае его пропуска по уважительным причинам заявление работника может быть принято к рассмотре­нию. Поданное заявление подлежит обязательной регистрации в КТС.

Спор рассматривается в присутствии подавшего заявление работника. Если последний по уважительным причинам не может явиться на заседание КТС, то рассмотрение спора откладывается, если только от работника или его представителя не поступило письменного заявления о разрешении дела в его отсутствие. При повторной без уважительных причин неявке заявителя комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса о рассмотрении подан­ного заявления. Но даже такое решение КТС не лишает работни­ка права вновь обратиться за урегулированием спора в этот орган в пределах общеустановленного трехмесячного срока.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем при­сутствует не менее половины членов, представляющих работни­ков, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Заявление работника должно быть рассмотрено в течение десятикалендарных дней. Если в указанный срок по каким-либо причинам трудовой спор не будет рассмотрен КТС, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение принимается комиссией тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. В этом решении должно указываться:

1. наименование организации-работодателя (фамилия, имя, отчество заявителя, его должность, профес­сия или специальность; существо спора, дата обращения в КТС и дата рассмотре­ния спора;

1. фамилия, имя, отчество членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

2. существо решения (например, «отказать в удовлетворении требования», «удовлетворить требование в полном объеме» или «частично»);

3. нормативно-правовое обоснование принятого решения со ссылкой на соответствующий закон или иной нормативный правовой акт (например, «ст. 182 ТК РФ»; «п. 5 разд. III кол­лективного договора» и т. п.);

4. результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения КТС выдаются спо­рящим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС должно быть исполнено в течение грех дней по ис­течении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалова­ние. Решение КТС по своей юридической силе приравнивается к судебному решению. Это означает, что в случае неисполнения решения КТС в установленный срок заинтересованное лицо в праве в течение трех месяцев обратиться в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принуди­ тельном порядке. Указанный трехмесячный срок в случае его пропуска по уважительной причине, может быть восстанов­лен комиссией по трудовым спорам, если заинтересованное лиц докажет уважительность причины пропуска. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах.

 

Судебные органы (мировые судьи, суды) рассматривают трудовые споры в случаях:

а) эти споры подлежат рассмотрению непосредственно в судебных органах;

б) работник обращается к мировому судье или в районный суд, минуя КТС;

в) стороны не согласны с решением КТС и обжалуют его в судебный орган;

г) работник заявляет о перенесении спора в судебный орган вследствие того, что спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок;

д) с заявлением в судебный орган обращается прокурор, считающий, что решение КТС противоречит действующему зако­нодательству.

Мировые судьи рассматривают любые дела, возникающие из трудовых отношений (в том числе по жалобам на решения КТС), за исключением дел о восстановлении на работе.

Районные суды рассматривают в первой инстанции:

1. дела о восстановлении на работе;

2. дела об отказе в приеме на работу (поскольку при отказе в приеме на работу трудовые отношения между сторонами еще не установились, эти споры не подсудны мировым судьям);

3. дела, относящиеся к компетенции мировых судей, если в том или ином субъекте РФ мировые судьи еще не назначены (не избраны) на должность (такие дела рассматриваются судьями районных судов единолично).

Кроме того, районные суды рассматривают апелляционные жалобы на решения мировых судей и могут отменять, изменять их решения или выносить новые решения по делу. В свою очередь, решения районных судов могут быть обжалованы в областной (краевой и т. п.) суд, а судебные акты послед­него - в Верховный Суд РФ.

Исковые заявления, а также жалобы на решения КТС пода­ются в судебные органы по месту жительства работника либо (на выбор работника) по месту нахождения работодателя.

По общему правилу, работник вправе обратиться в суд (к мировому судье) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из этого правила имеется исключение, касающееся споров о восстановлении на работе. Такие споры принимаются к рассмо­трению судом в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

 

Работники, обращающиеся в суд (к мировым судьям) по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от судебных расходов (в том числе от госпошлины) независимо от результатов рассмотрения дела, тогда как по всем остальным де­лам такие расходы возлагаются на ту сторону, против которой вы­несено решение, даже если она от судебных расходов освобождена.

Судебное решение о восстановлении на работе при при­
знании судом (мировым судьей) увольнения или перевода работ­ника незаконным подлежит немедленному исполнению, а если
оно не исполняется, то суд или мировой судья выносит определение о выплате такому работнику среднего заработка за все время исполнения решения.

Не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику на основании решения суда (мирового судьи), даже если это решение будет отменено как незаконное.

 

Труд и социальная защита.

Труд и социальная защита

ЗАДАНИЕ: ЗАКОНСПЕКТИРУЙТЕ ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ В РАБОЧУЮ ТЕТРАДЬ. ВЫЛОЖИТЬ ФОТО В СДО.

 

Труд и социальная защита

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

Цель:

1. Сформировать общее представление о Трудовом праве, как об отрасли права.

2. Сделать анализ законодательной базы содержащей нормы трудового права.

3. Определить содержание трудовой правосубъектности.

4. Сформировать представление о занятости населения в Российской Федерации.

5. Определить статус безработного трудоустраиваемого гражданина.

Вид занятия: лекция.

План.

 

1. Понятие, предмет и источники трудового права.

2. Стороны трудовых правоотношений.

3. Трудовая правосубъектность.

4. Понятие занятости населения.

5. Правовой статус безработного трудоустраиваемого гражданина.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меры труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных актов, по средствам которых регламентируются трудовые отношения. Основным источником трудового права является:

1. Конституция Р.Ф.;

2. Федеральные конституционные законы;

3. Обыкновенные законы (трудовой кодекс);

4. Указы и распоряжения президента;

5. Постановление и распоряжение правительства;

6. Отраслевые соглашения;

7. Локально-нормативные акты.

Предмет трудового права составляет общественное отношение складывающиеся между работником и работодателем на основе трудового договора. Их особенность составляет:

1. Данные отношения возникают только между работником и работодателем, заключившим этот договор;

2. За свой труд работники получают заработную плату по заранее установившей норме;

3. Работник это тот человек кто применяет свой труд лично, выполняя определенную трудовую функцию;

4. Работник включается в рабочий коллектив и подчиняется внутреннему трудовому порядку.

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в отношение с работодателем.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое вступает в отношение с работником.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовую функцию (работу по специальности, квалификации, должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового порядка, при обеспечении работодателем, условия труда предусмотрено, т.к. соглашение коллективными доказательствами.

По общему правилу трудовая правосубъектность возникает с 16 лет. Существуют случаи, когда граждан принимают на работу до достижения 16 лет:

1. Лица, получившие основное общее образование (9 классов) достижение 15 лет;

2. Учащиеся, достигшие 14 лет в свободное от учебы время, если это не вредит их здоровью, с согласия родителей;

3. Лица, задействованные в кино, театрах, концертных организациях и цирках до 14 лет с согласия родителей, без ущерба здоровью и их нравственному развитию.

Вторую группу составляют случаи, когда трудовой договор заключается с работниками достигшими 18 лет:

1.Лица, занятые на работах вредными и (или) опасными условиями труда;

2.Задействованные на подземных работах;

3. Работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.